tailieunhanh - Nhắc khéo sếp về tiền thưởng

Bạn đã đạt được nhiều thành tích cũng nhưng đóng góp không nhỏ vào doanh thu của công ty. Giờ là lúc bạn xứng đáng được hưởng phần thưởng cho những gì đã làm. Tuy nhiên chuyện tiền nong rất tế nhị, vậy “nhắc” sếp như thế nào để không trở thành vô duyên? Dưới đây là một số mẹo dành cho bạn: 1. Không làm như vô tình hỏi Đừng nghĩ một ngày nào đó bạn sẽ bất ngờ nhận được tiền thưởng chỉ vì vô tình hỏi đến sếp. Thay vào đó bạn cần lập kế hoạch đầy đủ. | V 11 Ấ Ầ J Ă .1 Nhăc khéo sêp vê tiên thưởng Bạn đã đạt được nhiều thành tích cũng nhưng đóng góp không nhỏ vào doanh thu của công ty. Giờ là lúc bạn xứng đáng được hưởng phần thưởng cho những gì đã làm. Tuy nhiên chuyện tiền nong rất tế nhị vậy nhắc sếp như thế nào để không trở thành vô duyên Dưới đây là một số mẹo dành cho bạn 1. Không làm như vô tình hỏi Đừng nghĩ một ngày nào đó bạn sẽ bất ngờ nhận được tiền thưởng chỉ vì vô tình hỏi đến sếp. Thay vào đó bạn cần lập kế hoạch đầy đủ và khéo léo. Theo cùng một cách giống nhau sếp của bạn sẽ phải phân tích tất cả các chi phí của mình đồng thời phân tích những đòi hỏi của bạn xem có xứng đáng không. Vì vậy kế hoạch của bạn phải làm sao chứng minh cho sếp thấy giá trị đóng góp của bạn là không nhỏ cho doanh thu của công ty. 2. Bạn thực sự đáng được hưởng nhiều hơn Rất nhiều công ty sử dụng tiền thưởng như một cách thu hút sự nỗ lực không ngừng của nhân viên. Đồng thời còn tạo động lực cho bạn yêu thích công việc hơn. Thế nên nếu không những đạt đủ chỉ tiêu doanh thu công ty đặt ra và bạn còn thực hiện tốt hơn thế thì đó là một lý do rất chính đáng để bạn được sếp thưởng mà không phải e ngại. 3. Biết những gì bạn đang làm Giống như trong bất kỳ cuộc đàm phán mạo hiểm nào bạn cũng đều phải đặt tỷ lệ cược để tối đa hoá cơ hội thành công. Trong thời gian khó khăn và cạnh tranh về kinh tế như hiện nay mà luôn luôn là trường hợp cho các công ty khi bạn yêu cầu tiền thưởng bạn phải chứng minh răng bạn xứng đáng. Hãy nhớ rằng bạn không có nhiều cơ hội để đề nghị tiền thưởng thế nên phải cần phải suy nghĩ thật kỹ và lựa chọn thời gian thích hợp để nói. 4. Vậy khi nào thì bạn nên hỏi sếp Thời gian là vô cùng quan trọng khi nói đến kế hoạch lương thưởng. Đừng nên hỏi sếp khi công ty mặc dù vừa đạt doanh số cao lại bị đánh trượt mất dự án nào đó nhé. Mặc dù đó không phải là lỗi của bạn nhưng cũng không phải là cơ hội tốt để bạn đề nghị lúc này. 5. Tìm gặp khi sếp đang vui Tâm trạng của sếp cũng ảnh hưởng nhiều đến cơ hội thành