tailieunhanh - Sa thải… lãnh đạo cấp cao

“Hiện nay, ‘cuộc sống nghề nghiệp’ của lãnh đạo các công ty và tập đoàn lớn làm người ta liên tưởng đến cuộc sống của người nguyên thủy: đó là cuộc sống không dễ chịu, khắc nghiệt và ngắn ngủi” i | Sa thải. lãnh đạo câp cao Hiện nay cuộc sống nghề nghiệp của lãnh đạo các công ty và tập đoàn lớn làm người ta liên tưởng đến cuộc sống của người nguyên thủy đó là cuộc sống không dễ chịu khắc nghiệt và ngắn ngủi - Đây là câu kết luận trong bản nghiên cứu do công ty Booz Allen Hamilton thực hiện. Nghiên cứu này đã tiết lộ rằng trong vòng mười năm trở lại đây số vụ sa thải lãnh đạo cấp cao và giám đốc điều hành tại các công ty châu Âu và Mỹ đã tăng tới 300 . Nguyên nhân chủ yếu ở đây là sự không hài lòng của các cổ đông đối với kết quả làm việc của các nhân viên cao cấp này. Tại sao các cổ đông lại quyết định cho thôi việc các vị lãnh đạo hay nhà điều hành cấp cao trước thời hạn Và họ đã làm việc đó như thế nào Cái nhìn từ thực tế kinh doanh Quả là một tình thế ngược đời nhưng lại hoàn toàn có thật trong vấn đề sa thải thì một nhân viên bình thường luôn được bảo vệ an toàn hơn gấp nhiều lần so với một lãnh đạo cấp cao. Chủ doanh nghiệp được phép chấm dứt hợp đồng với giám đốc điều hành mà không cần đưa ra bất kỳ một lý do cụ thể nào và điều này được xác nhận trong Bộ luật Lao động của hầu hết các quốc gia châu Âu. Bản thân các nhà lãnh đạo để đề phòng những khó khăn về tài chính trong trường hợp bị mất việc thường không quên ghi vào bản hợp đồng lao động của mình điều khoản gọi là chiếc dù vàng . Đó là những khoản đền bù mà công ty có nghĩa vụ thanh toán khi họ về hưu sớm hay bị sa thải. Những chiếc dù này quả là được làm bằng vàng theo nghĩa đen của từ này. Chẳng hạn khi công ty Hewlett-Packard nói lời chia tay với tổng giám đốc của mình là Carley Fiorina vì làm việc không hiệu quả công ty đã phải chi 21 4 triệu USD tiền mặt và một lượng cổ phiếu có giá trị gần bằng thế như một khoản bồi thường thiệt hại. Tuy nhiên những khoản tiền lớn như thế chỉ là ngoại lệ. Theo thông lệ của các công ty châu Âu chiếc dù vàng thường có giá trị tương đương nửa năm lương của nhà lãnh đạo bị sa thải. Trong đa số trường hợp cả hai phía - người lao động và người sử dụng lao động -đều