tailieunhanh - Nên làm gì với những “thiên tài”?

Lãnh đạo cả một tập thể nhân viên không phải là việc dễ dàng và công việc đó sẽ còn khó hơn bội phần nếu công ty của bạn hoạt động trong các lĩnh vực sáng tạo. Đối với dạng công việc này, nhân viên của bạn, ngoài các kiến thức và kỹ năng chuyên ngành, còn phải có một khả năng thiên bẩm nào đó. Và quy luật “người tài thường lắm tật” dường như luôn đúng ở mọi thời đại và mọi quốc gia. Nhưng rất may là vẫn còn một quy luật nữa: “vỏ quýt dày có. | Cân phải làm gì với những thiên tài Lãnh đạo cả một tập thể nhân viên không phải là việc dễ dàng và công việc đó sẽ còn khó hơn bội phần nếu công ty của bạn hoạt động trong các lĩnh vực sáng tạo. Đối với dạng công việc này nhân viên của bạn ngoài các kiến thức và kỹ năng chuyên ngành còn phải có một khả năng thiên bẩm nào đó. Và quy luật người tài thường lắm tật dường như luôn đúng ở mọi thời đại và mọi quốc gia. Nhưng rất may là vẫn còn một quy luật nữa vỏ quýt dày có móng tay nhọn . Cách lãnh đạo các ngôi sao là vấn đề mà bài viết này muốn đề cập đến. Người từ hành tinh khác Tại Trung tâm Tổ chức các sự kiện Knyazev ở Mátxcơva hàng tháng có một nhóm người tụ tập để chơi một trò lạ lùng. Họ hoá trang mặt mũi bẩn thỉu ăn mặc rách rưới và đi đến trung tâm thành phố để đóng giả làm những người. vô gia cư. Họ xin người qua đường tiền đồ ăn quần áo. Sau vài giờ cải trang thành người ăn xin những người vô gia cư lại thay quần áo và đi vào một khách sạn hạng sang để chia sẻ với nhau những ấn tượng vừa thu được. Tổng giám đốc KnyazevB - Sergei Knyazev cho biết đây là một nhóm người tài năng và họ chơi trò này để giảm căng thẳng. Ông cho rằng trời đã sinh ra làm người có tài thì thường kèm theo những tính cách khác người. Họ suy nghĩ lạ lùng và cách nhìn nhận cuộc sống cũng không giống ai. Ở công ty họ làm việc theo một phong cách riêng. Họ không thể hiểu được tại sao sếp lại không hài lòng khi họ nói chuyện điện thoại hàng giờ liền hay ngồi gác chân lên bàn và nhìn chòng chọc vào một điểm cả ngày khi đang bận nghĩ đến một điều gì đó. Họ có thể xin nghỉ một ngày nhưng có thể kéo dài đến cả tuần không ló mặt đến chỗ làm việc. Đến khi sếp không chịu đựng được nữa định cho nhân viên vô kỷ luật này thôi việc thì họ lại mang đến trình sếp một đống các ý tưởng hoặc giải pháp xuất sắc khiến cho không ai còn bận tâm đến những khuyết điểm của họ nữa. Có lẽ đây là bản tính của những tài năng bẩm sinh. Những bộ quần áo công sở chỉnh chu đầu tóc gọn gàng là những điều không bao giờ có