tailieunhanh - Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 6

Tham khảo tài liệu 'luận văn mba : quản trị nguồn nhân lực part 6', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Chuyên môn Hỗ trợ 2 3 3 2 1 2 3 1 2 2 Đặc biệt Hỗ trợ 1 2 1 3 2 1 2 1 2 1 2 So sánh giữa Chủ động Hợp tác 1 3 1 1 2 1 3 1 3 1 2 1 1 3 1 3 Chủ động Trách nhiệm 1 1 2 1 1 3 1 2 1 2 1 1 1 2 Chủ động Kỷ luật 1 1 1 2 1 2 1 2 2 1 3 2 3 1 2 Chủ động Nhiệt tình 2 1 1 2 2 3 1 2 3 1 Hợp tác Trách nhệm 2 3 1 2 2 1 1 2 2 1 1 Hợp tác Kỷ luật 1 1 2 1 1 1 2 2 1 3 2 1 Hợp tác Nhiệt tình 2 2 1 3 2 1 2 2 3 2 Trách nhiệm Kỷ luật 1 2 2 2 1 2 1 3 1 1 2 2 1 2 Trách nhiệm Nhiệt tình 2 2 3 1 2 3 1 2 1 3 Kỷ luật Nhiệt tình 2 2 3 3 2 1 2 1 3 2 1 So sánh giữa Khối lượng Chất lượng 1 1 2 1 1 2 1 1 3 2 1 1 2 Khối lượng Hiệu quả 1 2 2 1 2 3 3 4 4 2 Chất lượng Hiệu quả 1 1 1 2 1 2 1 3 2 1 Giải thích - Điểm cho trong bảng mang ý nghĩa như giải thích ở mục nêu trên. - Chất lượng Hiệu quả mang ý nghĩa tiêu chuẩn chất lượng so với tiêu chuẩn hiệu quả Kết quả tính toán Việc tính toán mức độ quan trọng trọng số của các tiêu chuẩn có thể thực hiện qua các bước3 theo sau - Bước 1 So sánh các tiêu chuẩn Lập bảng đánh giá Chuẩn hoá các giá trị - Bước 2 Tính tỷ số nhất quán Consistency Ratio - CR Xác định vec tơ nhất quán Xác định giá trị dặc trưng X và chỉ số nhất quán Consistency Index - CI Tính toán tỷ số nhất quán CR Sau bước chuẩn hoá các giá trị ta nhận được trọng số tương ứng cho các tiêu chuẩn. Việc tính toán tỷ số nhất quán nhằm xem xét sự không nhất quán của các đánh giá. 3 Hướng dẫn tính tôn chi tiết cĩ thể xem thm trong tập bi giảng cc phương php ịnh lượng của PGS TS Hồ Thanh Phong Khoa Quản lĩ cơng nghiệp năm 2001 Ngoài ra có thể sử dụng sự trợ giúp của máy tính nhờ phần mềm chuyên dùng Expert Choice các kết quả nhận được dễ dàng chuyển thành các bảng biểu đồ thị xem phụ lục 6 đính kèm . Sau đây là các kết quả nhận được từ việc sử dụng phần mềm Expert Choice - Trọng số giữa các tiêu chuẩn chính Bảng Error No text of specified style in Trọng số các tiêu chuẩn chính Thứ tự Tiêu chuẩn Trọng số 1 Kết quả công việc 2 Năng lực 3 Thái độ làm việc Kết quả