tailieunhanh - Công văn 682/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

Công văn 682/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hợp đồng lao động | BÒ LAO ĐÕNG-THƯƠNG BINH CÔNG HOÀ XÀ HÒI CHÚ NGHĨA VIỆT NAM VA XÃ HÒI Độc lập - Tự do - Hanh phúc Số é ít LĐTBXH-LĐVL V v Loai Hóp dóng laọ dòng. Hà Nội. ĩỉỊỊiìy ơĩỉháiiỊĩ 3 iiâm 2 ỉ 6 Kính gửi - sờ Lao động - Thương binh và Xã hộí tỉnh Bắc Giang. Sau khi nghiên cứu Còng vấn sõ 08 CV-TTr ngà 16 02 2006 của Thanh tra Sờ Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang về việc xin ý kiên ve việc giao kết hợp đổng lao động đúng loại Vụ Lao động Việc làm Bộ Lao dộng -Thương binh và Xã hội irả lời như sau L Theo tiết a điểm 2 mục 1 của Thông tư 21 2003 TT-Bộ LĐTBXH ngày 22 9 2003 hướng dẫn hi hành một số điểu của Nghi định số 44 2003 NĐ-CP digày 09 thúng 5 nãm 2003 của Chính phủ ve Hcợp đồng lao dộng thi việc áp dụng loại Hợp dồng lao động là do người sử dựng lao dộng và người lao động thoả thuận căn cứ vao thời hạn của còng việc. 2. Thời hạn cứa còng việc May được xác định càn cứ vào khối lượng công việc heo kế hoạch sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp chứ không can cứ vào tính chài cứa công việc đó Trong trường hợp khối lượng còng việc nhiêu thì công việc May mới dược coi là công việc thường xuyên liên tục và không xác định được thời hạn kết thúc . Do vậy. việc các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh ngành may công nghiệp trốn địa bàn lính Băc Giang ky kết loại Hợp đổng lao dộng xác định thời han VỚI người lao dộng là không trái với pháp luật hiện hành . . Nơi nhận Như irẽir thanh ra sở Bik Giang. -Lưu vtyvụ LĐ-VL. TL. BỘ TRƯỜNG VỊ G-VĨÊC LÀM Nguyễn Đai .