tailieunhanh - Công văn 1263/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

Công văn 1263/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trợ cấp thôi việc đối với người lao động khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động | Bộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC lập - Tự do - Hạnh phúc Số 6Ỉ LĐTBXH-LĐTL V v trợ cấp thôi việc đối với người lao động khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. Hà Nội ngày cxỊ Ị tháng 4 năm 2009 Kính gửi Công ty Cao su Bà Rịa Trả lời Công văn sổ 673 CSBR-TCHC ngày 25 12 2008 của quý Công ty về nội dung ghi ở trích yếu Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động quy định Khi chẩm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp cơ quan tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên người sử đụng lao động có hách nhiệm trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc làm nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương nếu có Nhu vậy nguôi Ịao động làm vlệc tại Công ty -ao Bà Rịa tú đù 12 tháng trờ lên mà châm dứt hợp đồng lao đệ ng tl ù . _ . . 7 . _ - Nếu người ao c 01 g c lấm uứt hợp đổng lao đông trước ngày 01 01 2009 thì được hi íởr g trợ cấp thôi việc theo đúng quy định nêu trên mà không phụ thui c vào số năm đã tham gia bảo hiểm xã hôi - Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01 01 2009 trở đi thì thời gian từ 31 12 2008 trở về trước được tính hưởng trợ cấp thôi việc theo đúng quy định nêu trên và thời gian từ ngày 01 01 2009 trở di được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127 2008 NĐ-CP ngày 31 12 2008 của Chính phủ. Đề nghị Công ty Cao su Bà Rịa thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước. . Nơi nhận - Như trên - TT Phạm Minh Huân để b c - Lưu VT Vụ LĐ-TL. TL. BỘ TRƯỞNG ỊuạíVỉelạanỉ