tailieunhanh - Công văn 1264/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

Công văn 1264/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trợ cấp thôi việc đối với người lao động khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động | Bộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC lập - Tự do - Hạnh phúc Sổ LĐTBXH-LĐTL V v trợ cấp thôi việc đối với người lao động khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. Hà Nội ngày tháng 4 năm 2009 Kính gửi Công ty cổ phần Cao su Hoà Bình Trả lời Công văn số 149 CSHB-VP ngày 04 3 2009 của quý Công ty về nội dung ghi ở trích yếu Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động quy định Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp cơ quan tô chức từ đủ 12 tháng trở lên người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc làm nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương nếu có Như vậy người lao động làm việc tại Công ty Cổ phầ 1 Sao su Hoà Bình từ đủ 12 tháng trở lên mả chấm d lao động thì - Nếu người ao Sộ í hấm dứt hợp đổng lao động trước ngày 01 01 2009 thì sẽ đm hi tở tg trợ cãp thôi việc theo đúng quy định nêu trên mà không phụ thu c vào số năm đã tham gia bảo hiểm xã hội - Nếu người lao động chấm đứt hợp đồng lao động từ ngày 01 01 2009 trở đi thì thời gian từ 31 12 2008 trở về trước được tính hưởng trợ cấp thôi việc theo đúng quy định nêu trên và thời gian từ ngày 01 01 2009 trở đi được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127 2008 NĐ-CP ngày 31 12 2008 của Chính phủ. Đề nghị Công ty Cổ phần Cao su Hoà Bình thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước. . Nơi nhận - Như trên - TT Phạm Minh Huân để b c - Lưu VT Vụ LĐ-TL. TL. BỘ TRƯỞNG 5