tailieunhanh - Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 24

Tham khảo tài liệu 'quản trị học - quản trị nhân lực part 24', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | 1 Thiếu nỗ lực. 1 Thiếu trưởng thành. - Các nhân tố môi trường bên ngoài 1 Ngành bị suy giảm hoặc bị cạnh tranh khốc liệt. 1 Các ràng buộc về luật pháp. 1 Mâu thẫu giữa các tiêu chuẩn đạo đức và đòi hỏi của công việc. 1 Xung đột quản lý - công đoàn. Chương VII TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Tiền lương luôn là vấn đề thiết thực và nhạy cảm trong chính sách có liên quan đến con lương luôn là động lực quan trọng nhất kích thích con người làm việc hăng hái tích cực. Song nó cũng là vấn đề cực kỳ phức tạp trong QTNS mà các nhà quản trị phải giải quyết. I Khái niệm về tiền lương và thù lao lao động 1 Khái niệm tiền lương Sự phức tạp về tiền lương đã thể hiện ngay trong quan điểm triết lý về tiền lương. Trên thực tế khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên thế giới. Ở Pháp Sự trả công được hiểu là tiền lương hoặc lương bổng cơ bản bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vậ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động . Ở Nhật Bản Tiền lương là thù lao bằng tiền mặt và hiện vật trả cho người làm công một cách đều đặn cho thời gian làm việc hoặc cho lao động thực tế cùng với thù lao cho khoảng thời gian không làm việc như là nghỉ mát hàng năm các ngày nghỉ có hưởng lương hoặc nghỉ lễ. Tiền lương không tính đến những đóng góp của người thuê lao động đối với bảo hiểm xã hội và quỹ hưu trí cho người lao động và phúc lợi mà người lao động được hưởng nhờ có Trang 139 những chính sách này . Khoản tiền được trả khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động cũng không được coi là tiền lương. Ở Việt nam cũng có nhiều khái niệm khác nhau về tiền lương. Một số khái niệm về tiền lương có thể được nêu ra như sau Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường . Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được khi họ đã hoàn thành hoặc sẽ .