tailieunhanh - Công văn 291/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội

Công văn 291/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc chế độ tiền lương đối với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước | 7 BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XẢ HỘI LĐTBXH-LĐTL V v chế độ tiền lương đối với người lao động trong DN nhà nước CÔNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 03 tháng 02 nám 2009 Kính gửi Công ty TNHH Dệt kim Đông Xuân 524 phố Minh Khai Quận Hai Bà Trưng Nội Trả lời công văn số 068 ĐX-NV ngày 15 01 2009 cùa quý Công ty về nội dung ghi tại trích yếu Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau Theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động Nghị định sô 114 2002 NĐ-CP ngày 31 12 2002 của Chính phủ và Thông tư SỐ 12 2003 TT-BLĐTBXH ngày 20 5 2003 của Bộ Lao động - Thuong binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều cùa Nghị định sổ 1 4 2002 NĐ-CP ngà 1 12 2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm viêc trong doanh nghiệp nhà nước trả lương thêm giờ quy định tại khoản 2 mụ c V chế độ trả lương. Tiền lương làm thêm giờ tiền lương thực rả lu re xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của tháng mà người lao đ ng ỉ im ti êm giờ. Đối với trường hợp trả lương theo thời gian thì thời gian làm t lên giơ nếu được bố ưí nghỉ bù doanh nghiệp chỉ phải trả phần chênh lệcl 50 ó tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm nếu làm the m giờ V c ngày bình thường 100 nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần 2 30 nếu làm thêm giờ vào ngày lễ ngày nghỉ có hưởng lương. B Lao động-Thương binh và Xã hội thông báo để quý Công ty biết và thực hiện. . Ịdty Noi nhận - Như trên - Lưu VT Vụ LĐTL. TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIÊN .