tailieunhanh - BẢNG TỔNG KẾT XÃ HỘI CÔNG CỤ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP

Bảng tổng kết xã hội (BTKXH) là một tài liệu chứa đựng những thông tin, số liệu liên quan tới người lao động và cuộc sống của họ tại nơi làm việc trong ba năm liền nhau. Theo một đạo luật được thông qua năm 1977 ở Pháp, hàng năm, các doanh nghiệp sử dụng từ 300 nhân viên trở lên phải soạn thảo và trình bày bảng này, cho dù doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nào hay hoạt động theo mục tiêu gì, chỉ trừ các cơ quan công quyền và hiệp hội thương mại. Chỉ tiếc là như vậy, những doanh. | Trong các doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam, quy chế dân chủ cơ sở đã được ban hành và khuyến khích thực hiện., người lao động được tham gia quản lý doanh nghiệp thông qua (1) Đại hội công nhân viên chức , (2) Hội đồng xí nghiệp là cơ quan thường trực của đại hội CNVC với các thành viên là giám đốc xí nghiệp và các cán bộ công nhân viên chức có năng lực được bầu, (3) Ban thanh tra công nhân viên chức. Nhưng ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, nội dung này chưa được coi trọng. Từ đó việc sử dụng lao động chưa hiệu quả, điều kiện làm việc và quyền lợi của người lao động chưa được tôn trọng, còn nhiều vấn đề nảy sinh trong quan hệ lao động. Chúng tôi cho rằng trong doanh nghiệp rất cần có các đối thoại xã hội nhằm nuôi dưỡng một bầu không khí thân thiện và tin cậy lẫn nhau. Vì vậy trước tiên cần khuyến khích rồi sau đó bắt buộc các doanh nghiệp thiết lập bảng tổng kết xã hội hàng năm. Đồng thời để phát huy tác dụng của bảng này trong quản lý và kiểm soát tình hình sử dụng lao động, cần có những nghiên cứu cụ thể hơn việc ứng dụng nó ở các nước khác. Qua phân tích các điểm hạn chế trong mục 2 trên đây, chúng tôi nhận thấy cần lưu tâm tới một số điểm trong bảng tổng kết xã hội này cho phù hợp với bối cảnh Việt Nam.