tailieunhanh - Đối phó với phỏng vấn áp lực

Với hình thức phỏng vấn này, nhà tuyển dụng muốn đánh giá tính cách của ứng viên. Ứng viên phải thật sự bình tĩnh để tránh “bẫy” của nhà tuyển dụng. Trong các cuộc phỏng vấn, phỏng vấn áp lực (Interview with pressure) thường gây nhiều khó khăn cho ứng viên. Nếu chưa gặp phải hình thức này, khi “lâm trận” nhiều ứng viên dễ dàng gặp thất bại, thậm chí bị “sốc” sau đó. Theo ghi nhận, 90% ứng viên thất bại vì không xử lý được tình huống này. Cần phải biết phỏng vấn áp lực là gì và. | IA Ấ 1 r r 1 Ấ r 1 Đôi phó với phỏng vân áp lực Với hình thức phỏng vân này nhà tuyển dụng muôn đánh giá tính cách của ứng viên. Ứng viên phải thật sự bình tĩnh để tránh bẫy của nhà tuyển dụng. Trong các cuộc phỏng vân phỏng vân áp lực Interview with pressure thường gây nhiều khó khăn cho ứng viên. Nếu chưa gặp phải hình thức này khi lâm trận nhiều ứng viên dễ dàng gặp thất bại thậm chí bị sốc sau đó. Theo ghi nhận 90 ứng viên thất bại vì không xử lý được tình huống này. Cần phải biết phỏng vấn áp lực là gì và trong vài trường hợp phải đối phó ra sao Hiểu rõ mục đích của NTD Khi phỏng vấn ứng viên phải đối phó với một hội đồng gọi là ban tuyển dụng và phải trả lời các câu hỏi hóc búa của họ. Chẳng hạn một người trong ban có thể hỏi câu đầu tiên Anh chị có cái tên thật xấu anh chị nghĩ sao về cái tên của mình . Khi ấy ứng viên sẽ dễ mất bình tĩnh bối rối và thực tế cho thấy nhiều người chết cứng suốt cuộc phỏng vấn. Kết quả họ nhận lấy thất bại. Theo các chuyên gia để tổ chức một đợt tuyển dụng nhân sự doanh nghiệp phải tốn khá nhiều chi phí do đó không có doanh nghiệp nào dùng hình thức phỏng vấn này để đánh rớt ứng viên. Mục đích chính của họ là đánh giá khả năng xoay xở đối phó tình huống của ứng viên. Cũng cần lưu ý hình thức phỏng vấn này thường được áp dụng khi tuyển các vị trí quan trọng đòi hỏi ứng viên phải có sự chuẩn bị thật kỹ về tâm lý xem phỏng vấn là một cuộc chiến bằng nước bọt . Bình tĩnh trước những câu hỏi bên lề Trong hình thức phỏng vấn này nhà tuyển dụng NTD đưa ra rất nhiều câu hỏi khó những câu hỏi trực tiếp châm biếm đả kích ứng viên. Các chuyên viên nhân sự cho rằng những câu hỏi đại loại như vậy bắt buộc phải hợp pháp không đụng chạm tới những vấn đề nhạy cảm như tôn giáo tín ngưỡng thuần phong mỹ tục hay đời tư. Tuy nhiên không phải NTD nào cũng đặt câu hỏi đúng yêu cầu như vậy. Để đối phó với những câu hỏi này ứng viên được quyền không trả lời nhưng dĩ nhiên không được im lặng. Ứng viên phải mạnh dạn chỉ ra đó là một câu .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Đối phó với phỏng vấn áp lực
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• nghề gây áp lực
• Bài giảng Kỹ năng mềm
• Kỹ năng tìm kiếm việc làm
• Kỹ năng xác định mục tiêu nghề nghiệp
• Kỹ năng xây hồ sơ ứng tuyển
• Kỹ năng tìm kiếm thông tin tuyển dụng
• Kỹ năng thi tuyển
• Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
• Bài giảng Kỹ năng tuyển dụng
• Quy trình tuyển dụng
• Câu hỏi phỏng vấn
• Kỹ năng phỏng vấn
• Giáo trình Kỹ năng tìm việc
• Chinh phục nhà tuyển dụng
• Kỹ năng tìm việc
• Kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng
• Tìm hiểu nhà tuyển dụng
• Khả năng được tuyển dụng
• Kỹ năng của sinh viên
• Đánh giá khả năng được tuyển dụng
• Thời kỳ đổi mới giáo dục
• tuyển dụng nhân sự
• văn hóa tuyển dụng
• kinh nghiệm tuyển dụng
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• nghệ thuật quản lý
• lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự
• nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
• bảng tuyển dụng nhân sự
• Phỏng vấn trong tuyển dụng
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• tuyển dụng
• phỏng vấn
• hình thức phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• Bài giảng Kỹ năng phỏng vấn
• Phỏng vấn tuyển dụng
• Phương pháp phỏng vấn
• nghệ thuật tuyển dụng
• bí quyết tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• kỹ năng đàm phán
• 6 bước đàm phán lương với nhà tuyển dụng
• Quản trị nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Bí quyết tuyển dụng nhân sự
• Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
• Thị trường lao động
• Quản lý nhân sự
• Phương pháp tuyển dụng nhân sự
• Nhà tuyển dụng tiềm năng
• 4 cách thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng
• tâm lý tuyển dụng
• nghệ thuật sống
• Yêu cầu nhà tuyển dụng
• Đào tạo đại học
• Nhà tuyển dụng lao động
• Trang bị kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm đối với sinh viên
• Đào tạo kỹ năng tuyển dụng nhân sự
• Chất lượng công việc
• Chất lượng sản phẩm
• Uy tín doanh nghiệp
• bản sơ yếu lí lịch
• kỹ năng xin việc
• thu hút nhà tuyển dụng
• sai lầm trong tuyển dụng
• mẹo trong tuyển dụng
• bí kíp trong tuyển dụng
• khả năng quản lý
• Thuyết phục nhà tuyển dụng
• Các câu hỏi khi tuyển dụng
• Kỹ năng thuyết phục
• Văn hóa công ty
• Phỏng vấn xin việc
• kỹ năng
• nhu cầu tuyển dụng
• quản trị kinh doanh
• quản trị doanh nghiệp
• người xin việc