tailieunhanh - Tại sao mức lương của các nhân viên luôn được giữ bí mật?

Các công ty hiện nay thông thường trả lương cho nhân viên qua tài khoản; nếu trả bằng tiền mặt cũng hạn chế tối đa việc để các nhân viên biết và tìm hiểu thông tin về lương thưởng của nhau. Tại sao tiền lương lại được giữ bí mật như tài liệu mật thế? Tình huống 1: Tình cờ một nhân viên làm việc lâu năm trong công ty biết được mức lương của một đồng nghiệp mới vào cao hơn cô. So về tuổi đời và kinh nghiệm, có lẽ nhân viên mới không thể bằng được nhân viên. | Tại sao mức lương của các nhân viên luôn được giữ bí mật Các công ty hiện nay thông thường trả lương cho nhân viên qua tài khoản nếu trả bằng tiền mặt cũng hạn chế tối đa việc để các nhân viên biết và tìm hiểu thông tin về lương thưởng của nhau. Tại sao tiền lương lại được giữ bí mật như tài liệu mật thế Tình huống 1 Tình cờ một nhân viên làm việc lâu năm trong công ty biết được mức lương của một đồng nghiệp mới vào cao hơn cô. So về tuổi đời và kinh nghiệm có lẽ nhân viên mới không thể bằng được nhân viên cũ này nhưng do giá cả thị trường thay đổi lớn và có lẽ khả năng đàm phán của nhân viên mới tốt hơn nên đã có được mức lương cao hơn hẳn. Điều này gây nên tâm lý chán việc trong nhân viên cũ và cô có sự hằn học với nhân viên mới. Kết quả là hai người khó mà hòa hợp nhân viên cũ không giúp đỡ và chỉ bảo nhân viên mới đến nơi đến chốn thái độ làm việc lạnh lùng và không hợp tác. Nhân viên mới cũng khó lòng mà làm việc hiệu quả và phải gồng mình lên để học hỏi hòa nhập với môi trường mới. Bộ phận nhân sự đứng trước nguy cơ lại phải tuyển người vì xem chừng nhân viên mới đang chán nản và mệt mỏi vì bị đồng nghiệp chèn ép và cô lập nhân viên cũ cũng nhăm nhe tìm công ty khác vì cô cảm thấy mình đang bị đối xử bất công. Tình huống 2 Hai người cùng vị trí và cùng thời điểm vào công ty mức lương cũng bằng nhau vì cùng trình độ và kinh nghiệm. Sau một thời gian mức lương của cả hai không còn như ban đầu nữa một người cao và một người vẫn chỉ ở mức trung bình tuy cả hai không hề có sự thăng tiến về mặt vị trí. Vốn thân thiết nên chuyện lương của họ dễ dàng được trao đổi. Ngay lập tức người thấp hơn cảm thấy bất mãn và không hài lòng tự nghĩ mình không làm gì kém hơn hay đóng góp ít hơn cho công ty mà lại có sự chênh lệch không thỏa đáng như thế. Người cao hơn bỗng nhiên có cảm giác e dè và ngại với đồng nghiệp vì mức lương cao hơn của mình mặc dù hai người hàng ngày vẫn làm những công việc như nhau và có tầm quan trọng bằng .