Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng lãnh đạo
Giữ hay để mặc nhân viên ra đi?
tailieunhanh - Giữ hay để mặc nhân viên ra đi?
Trong khi một số công ty hàng đầu đưa ra những chính sách hiệu quả nhằm giữ chân nhân viên thì hầu hết các doanh nghiệp khác lại không như vậy. Họ chấp nhận để nhân viên chuyển chỗ làm và xem đó là một phần bình thường của công việc kinh doanh. Tuy nhiên, việc thay đổi nhân viên liên tục như thế sẽ khiến họ tiêu tốn một nguồn lực và cả nguồn chi phí không cần thiết. Đúng là vẫn sẽ có những người ra đi, dù bạn có làm gì chăng nữa. Nhưng làm ra. | Giữ hay để mặc nhân viên ra đi Trong khi một số công ty hàng đầu đưa ra những chính sách hiệu quả nhằm giữ chân nhân viên thì hầu hết các doanh nghiệp khác lại không như vậy. Họ chấp nhận để nhân viên chuyển chỗ làm và xem đó là một phần bình thường của công việc kinh doanh. Tuy nhiên việc thay đổi nhân viên liên tục như thế sẽ khiến họ tiêu tốn một nguồn lực và cả nguồn chi phí không cần thiết. Đúng là vẫn sẽ có những người ra đi dù bạn có làm gì chăng nữa. Nhưng làm ra vẻ không biết gì về những nguyên nhân của sự ra đi ồ ạt là một thái độ không phù hợp với phong cách quản lý nhân sự ở các doanh nghiệp hiện đại. Nhân viên xin nghỉ có nhiều lý do nhưng tựu trung lại có 5 lý do quan trọng sau Khả năng không phù hợp với yêu cầu công việc. Không cảm thấy thoải mái với không khí và văn hoá của tổ chức. Cảm thấy thù lao không tương xứng với công sức bỏ ra. Thiếu sự giao tiếp giữa các cá nhân đồng nghiệp và cấp quản lý. Ít cơ hội hoặc triển vọng phát triển nghề nghiệp. Cách giải quyết Nhận diện và loại bỏ những nhà quản lý kém năng lực Mối quan hệ với người quản lý là nguyên nhân chủ yếu khiến cho nhân viên ra đi. Một phần của chiến lược giữ chân nhân viên mà bạn có thể thực hiện ở công ty mình là tổ chức lấy ý kiến của toàn bộ nhân viên về người quản lý của họ. Nhân viên sẽ bỏ phiếu kín đánh giá nhân viên theo thang điểm từ A đến D. Khi cho điểm dưới B các nhân viên sẽ ghi kèm theo đó một vài lời giải thích. Sau khi hoàn thành lãnh đạo sẽ sắp xếp những lời ghi chú giải thích và đưa ra các kế hoạch hành động cụ thể nhằm cải thiện điều đó. Hãy giữ những người quản lý biết chịu trách nhiệm về việc nhân viên ra đi Bộ phận nhân sự hành chính sẽ có nhiệm vụ đặc biệt trong việc giữ chân nhân viên. Bạn có thể tổ chức các khóa đào tạo những nhà quản lý để họ hiểu rằng những gì sẽ giữ chân nhân viên và làm cho họ thoả mãn hơn với công việc hiện tại. Hãy tạo ra những nhà quản lý thực sự quan tâm đến việc giữ chân nhân viên trong bộ phận của mình đồng thời sẵn sàng chuyển đổi vị .
Diễm Phúc
75
6
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bí quyết sử dụng người tài
4
77
0
"Lùng" - "câu" và giữ chân người tài
8
53
0
Giữ chân người tài nơi công sở
4
49
0
Giữ chân nhân viên giỏi, không khó!
2
73
0
Giữ hay để mặc nhân viên ra đi?
6
61
0
Tiểu luận quản trị học " Làm thế nào để giữ chân nhân viên giỏi và thu hút người ta ?"
22
98
4
Giữ chân đàn ông - Không khó!
4
74
0
Giữ chân đàn ông - Không khó
4
57
0
Lối đi ngay dưới chân mình
3
47
0
Những yếu tố cần cân nhắc trong cuộc chiến giành giật nhân tài
6
44
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461880
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22702
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10903
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10075
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9539
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8298
1126
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8245
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7867
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6704
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5780
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng lãnh đạo
bí quyết giữ chân người tài
bí quyết làm việc thành công
nghệ thuật lãnh đạo
kỹ năng quản lý
kinh nghiệm làm việc
Kỹ năng mềm
Kinh nghiệm lãnh đạo
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng làm việc theo nhóm
Giữ chân người tài bằng văn hoá
Lách luật để giữ chân người tài
kinh doanh
tiếp thị
quản trị kinh doanh
quản trị nhân sự
bí quyết kinh doanh thành công
quản lý doanh nghiệp
giữ chân người tài
kỹ năng sống
nguyên tắc sống
bí quyết sống
quản lý nhân viên
Bí quyết sử dụng người
giữ chân nhân viên
điều cần biết cho nhân viên
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
kỹ năng quản trị nhân sự
kinh nghiệm quản lý
bí quyết quản lý
cách giữ nhân viên
cẩm nang khi yêu
bí quyết giữ hạnh phúc
hạnh phúc gia đình
đoán ý người yếu
kinh nghiệm sống
bí quyết chinh phục
đoán ý người yêu
mẹo giữ tình yêu
mẹo vặt gia đình
bí quyết trang trí nhà cửa
nghệ thuật trang trí
bí quyết giữ hạnh phúc gia đình
mẹo cho mọi người
bí quyết thành công
cách giữ chân người tài
kĩ năng kinh doanh
chiến lược kinh doanh
nghệ thuật kinh doanh
kĩ năng quản trị kinh doanh
kiến thức kinh doanh
nghệ thuật quản lí
bí quyết quản lí
kĩ năng lãnh đạo
nghệ thuật quản trị kinh doanh
bí quyết quản trị kinh doanh
quản trị doanh nghiệp
quản trị sản xuất
kế hoạch kinh doanh
cuộc sống hôn nhân
mẹo trong cuộc sống
bí quyết gia đình
mẹo giữ hạnh phúc
những điều cần biết khi yêu
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
beginning Ubuntu Linux phần 1
34
212
1
30-04-2024
Khurana et al. Journal of Orthopaedic Surgery and Research 2010, 5:23
7
134
0
30-04-2024
Diseases of the Liver and Biliary System - part 1
33
125
0
30-04-2024
New Trends and Developments in Automotive Industry Part 7
35
97
0
30-04-2024
Gastroenterology an illustrated colour text - part 10
10
89
0
30-04-2024
Loading Data into a Database - 19
40
99
0
30-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " HÃY LÀM CHO HUẾ XANH HƠN VÀ ĐẸP HƠN "
6
119
0
30-04-2024
báo cáo hóa học:" Quality of data collection in a large HIV observational clinic database in sub-Saharan Africa: implications for clinical research and audit of care"
7
91
0
30-04-2024
Giáo trình báo chí điều tra part 4
44
100
0
30-04-2024
Cấu trúc máy tính và lập trình Assembly : LẬP TRÌNH XỬ LÝ MÀN HÌNH & BÀN PHÍM part 5
6
107
0
30-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7867
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5775
1386
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3772
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5331
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8298
1126
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3515
644
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10903
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3692
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4070
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4135
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.