tailieunhanh - 10 điều nhân viên muốn

Không ngạc nhiên khi biết rằng những doanh nghiệp thành công nhất là những doanh nghiệp cố gắng thật nhiều để làm hài lòng nhân viên. Trách nhiệm của người quản lý là khuyến khích nhân viên phát huy tối đa năng lực để đóng góp cho thành công của công ty. Không ngạc nhiên khi biết rằng những doanh nghiệp thành công nhất là những doanh nghiệp cố gắng thật nhiều để làm hài lòng nhân viên. . | 10 điều nhân viên muôn Không ngạc nhiên khi biết rằng những doanh nghiệp thành công nhất là những doanh nghiệp cô gắng thật nhiều để làm hài lòng nhân viên. Trách nhiệm của người quản lý là khuyến khích nhân viên phát huy tối đa năng lực để đóng góp cho thành công của công ty. Không ngạc nhiên khi biết rằng những doanh nghiệp thành công nhất là những doanh nghiệp cố gắng thật nhiều để làm hài lòng nhân viên. 10 điều nhân viên muôn 1. Mục đích. Đừng vội vã đơn phương cho rằng lương thưởng nhiều là điều quan trọng nhất đối với nhân viên. Cũng giống như bạn mọi người đều mong rằng có một mục đích cao đẹp ẩn đằng sau điều mình đang làm hằng ngày. Mọi người muốn có cơ hội để tạo sự khác biệt bằng những hoạt động có ý nghĩa. 2. Mục tiêu. Để truyền dẫn cho nhân viên cảm nhận được việc họ đang làm là có mục đích có ý nghĩa thì hãy lập ra những mục tiêu rõ ràng. Thông thường mỗi phòng ban nên có mục tiêu kế hoạch 3 tháng hữu hạn và hợp lý. Đối với đội ngũ bán hàng ta có thể đặt mục tiêu doanh số. Một khi xác định được mục tiêu rồi hãy để nhân viên tự quyết định cách thức hoàn thành. 3. Trách nhiệm. Thỉnh thoảng việc người quản lý khó làm nhất chính là ủy quyền. Nhưng nhân viên rất khao khát được tin tưởng và trao trách nhiệm. Có nhiều doanh nhân bận rộn vô vàn mà không kịp nhìn lại mình đang quản lý hay đang hùng hục lao lực. Theo chuyên gia Hãy hỏi nhân viên liệu họ có thể gánh thêm phần việc và trách nhiệm nào đó Chỉ cần tin tưởng trao quyền bạn sẽ có thời gian để thở và để quản lý thực thụ . 4. Tính tự trị. Hãy trao cho nhân viên quyền tự do quyết định cách thức làm phần việc của họ để họ có thể sáng tạo và làm hiệu quả hơn. Tác giả sách quản trị doanh nghiệp Daniel Pink ghi Hãy để mọi người tìm ra con đường tốt nhất hoàn thành mục tiêu chứ đừng đuổi theo sát nút và thúc họ mọi lúc mọi nơi . 5. Sự linh hoạt. Dĩ nhiên trao sự linh hoạt trong lịch làm việc của nhân viên có thể không phù hợp với một số doanh nghiệp ngành nghề. Nhưng theo các chuyên gia thế hệ trẻ luôn cần .

• Kỹ năng lãnh đạo
• điều nhân viên muốn
• bí quyết làm việc thành công
• nghệ thuật lãnh đạo
• kỹ năng quản lý
• kinh nghiệm làm việc
• bí quyết làm việc
• điều sếp mong muốn
• trách nhiệm công việc
• ứng xử công sở
• mẹo trong cuộc sống
• Y dược học
• Trĩ nội độ II có chảy máu
• Viên Trĩ Thiên Dược
• Điều trị trĩ nội độ II
• Y học cổ truyền
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Nguyên tắc làm việc nhóm
• Phương pháp làm việc nhóm
• Kinh nghiệm làm việc nhóm
• Bí quyết làm việc nhóm hiệu quả
• Phương thức làm việc nhóm
• Kỹ năng làm việc nhóm là gì
• Cách làm việc hiệu quả
• Phuơng pháp làm việc nhóm
• Làm việc theo nhóm
• Giải quyết mâu thuẫn khi làm việc nhóm
• Bí quyết làm việc nhóm
• Nhóm làm việc hiệu quả
• Xây dựng nhóm làm việc hiệu quả
• Làm việc nhóm hiệu quả
• Cách làm việc nhóm
• kỹ năng làm việc
• nghệ thuật làm việc
• mẹo làm việc
• lịch làm việc
• Làm việc cực lực
• hiệu quả làm việc
• nguyên tắc làm việc
• sức mạnh làm việc
• Kỹ năng tìm việc làm
• Cách tìm việc làm
• Bước tìm việc làm
• Kinh nghiệm tìm việc làm
• Bí quyết tìm việc làm
• Cẩm nang tìm việc làm
• mẹo làm việc ngành IT
• Kỹ năng làm việc đồng đội
• Tinh thần làm việc nhóm
• Giải quyết mẫu thuẫn làm việc nhóm
• Hiệu quả làm việc theo nhóm
• Làm việc nhóm
• Lời khuyên làm việc nhóm hiệu quả
• Kinh nghiệm làm việc nhóm hiệu quả
• Lầm tưởng trong hoạt động nhóm
• kinh nghiệm giao tiếp
• Ứng xử ngày đầu đi làm
• kỹ năng công sở
• bí quyết làm việc hiệu quả
• cách thành công trong công việc
• Cách xây dựng nhóm
• Kỹ năng mềm
• làm việc theo nhóm cần
• hiệu quả làm việc nhóm
• mâu thuẫn trong nhóm
• quản lý nhóm
• sức mạnh làm việc nhóm
• Bí quyết làm việc được hiệu quả cao
• nghiên cứu việc làm
• việc làm khi quá bận
• kỹ năng tìm việc
• nguyên tắc đi làm
• Kỹ năng tổ chức nhóm