tailieunhanh - Phỏng vấn cho báo hình

Vônte nói "Hãy đánh giá một con người không phải qua câu trả lời mà qua câu hỏi của anh ta". Khoảng một nửa số câu hỏi của chúng ta không khuyến khích câu trả lời hay; trên thực tế, chúng còn triệt tiêu câu trả lời. Như vậy, cách tiến hành phỏng vấn của chúng ta chưa hiệu quả. | Phỏng vấn cho báo hình Vônte nói Hãy đánh giá một con người không phải qua câu trả lời mà qua câu hỏi của anh ta . Khoảng một nửa số câu hỏi của chúng ta không khuyến khích câu trả lời hay trên thực tế chúng còn triệt tiêu câu trả lời. Như vậy cách tiến hành phỏng vấn của chúng ta chưa hiệu quả. Có thể nêu lên một số lý do như sau - Câu hỏi của chúng ta khó và đã được trả lời từ trước. - Khi phỏng vấn thất bại chúng ta có xu hướng đổ lỗi cho người trả lời phỏng vấn. - Có lỗi chính là ở chúng ta những người đặt câu hỏi người tiến hành phỏng vấn. Những câu hỏi dở mang lại những câu trả lời tồi. Phóng viên thường thích những câu hỏi nghe có vẻ rắn . - Anh là người phân biệt chủng tộc phải không - Anh có giết người bạn đồng hành của mình không Đây là những câu hỏi nghe có vẻ rắn. Nhưng chúng hoàn toàn không rắn. Chúng lại rất dễ trả lời. Chúng đã buộc người được hỏi trả lời KHÔNG. Chúng đã triệt tiêu câu trả lời mà chúng ta muốn nghe. Kết quả ngược lại với những gì chúng ta đề ra. Những câu hỏi khó thực sự rắn buộc người ta phải suy tư động não để tìm câu trả lời. Những câu hỏi đó làm họ phải chững lại làm họ phải lưỡng lự. Làm họ đổ mồ hôi. Năm thói quen xấu trong phỏng vấn và cách khắc phục Thói xấu 1 ĐẶT CÂU HỎI ĐÓNG - Ví dụ Anh có phải là người phân biệt chủng tộc không Anh có giết người bạn đồng hành của mình không Anh có đồng ý. - Hậu quả Đây là một lỗi tồi tệ nhất. Nó gợi câu trả lời có không lại rất tuyệt vời với những người tìm cách né tránh câu trả lời. Những câu hỏi này đã giết chết cuộc phỏng .