tailieunhanh - BÀI 8: MỘT SỐ KHÍA CẠNH TÂM LÝ TRONG CÔNG TÁC TỔ CHỨC CÁN BỘ
Khái niệm tổ chức (động từ): Làm cho một hiện tượng, quá trình, một tập hợp nào đó trở thành 1 hệ thống. Là sự sắp xếp các bộ phận thành một trình tự nhất định, có những quan hệ qua lại. Khái niệm hoạt động tổ chức (công tác tổ chức): Hoạt động nhằm thiết lập, vận hành một tập thể, một nhóm thông qua việc bố trí, sắp đặt con người cũng như tác động đến nhu cầu, tình cảm, lợi ích, ý chí năng lực của con người nhằm hướng vào mục đích chung | BÀI 8 MỘT SỐ KHÍA CẠNH TÂM LÝ TRONG CÔNG TÁC TỔ CHỨC CÁN BỘ 1. Khái niệm tổ chức Khái niệm tổ chức (động từ) Làm cho một hiện tượng, quá trình, một tập hợp nào đó trở thành 1 hệ thống. Là sự sắp xếp các bộ phận thành một trình tự nhất định, có những quan hệ qua lại. Khái niệm hoạt động tổ chức (công tác tổ chức) Hoạt động nhằm thiết lập, vận hành một tập thể, một nhóm thông qua việc bố trí, sắp đặt con người cũng như tác động đến nhu cầu, tình cảm, lợi ích, ý chí năng lực của con người nhằm hướng vào mục đích chung 2. Nội dung công tác tổ chức . Nội dung của công tác tổ chức Xây dựng tổ chức: Lên kế hoạch, xác định mục đích, mục tiêu của tổ chức. Bố trí, sử dụng con người: Bố trí, sắp xếp nhân sự phù hợp với chức năng, nhiệm vụ trong đó có tính đến sự phù hợp về tâm lý. . Quy trình của công tác tổ chức Nắm vững nhiệm vụ Lựa chọn những người giúp việc, thừa hành. Đánh giá phẩm chất và năng lực của cán bộ thừa hành Thông báo cho các bộ phận thừa hành biết rõ về nhiệm vụ công tác | BÀI 8 MỘT SỐ KHÍA CẠNH TÂM LÝ TRONG CÔNG TÁC TỔ CHỨC CÁN BỘ 1. Khái niệm tổ chức Khái niệm tổ chức (động từ) Làm cho một hiện tượng, quá trình, một tập hợp nào đó trở thành 1 hệ thống. Là sự sắp xếp các bộ phận thành một trình tự nhất định, có những quan hệ qua lại. Khái niệm hoạt động tổ chức (công tác tổ chức) Hoạt động nhằm thiết lập, vận hành một tập thể, một nhóm thông qua việc bố trí, sắp đặt con người cũng như tác động đến nhu cầu, tình cảm, lợi ích, ý chí năng lực của con người nhằm hướng vào mục đích chung 2. Nội dung công tác tổ chức . Nội dung của công tác tổ chức Xây dựng tổ chức: Lên kế hoạch, xác định mục đích, mục tiêu của tổ chức. Bố trí, sử dụng con người: Bố trí, sắp xếp nhân sự phù hợp với chức năng, nhiệm vụ trong đó có tính đến sự phù hợp về tâm lý. . Quy trình của công tác tổ chức Nắm vững nhiệm vụ Lựa chọn những người giúp việc, thừa hành. Đánh giá phẩm chất và năng lực của cán bộ thừa hành Thông báo cho các bộ phận thừa hành biết rõ về nhiệm vụ công tác của cá nhân và nhiệm vụ chung Xác định các phương tiện và điều kiện Lên kế hoạch cụ thể Phân công trách nhiệm Phối hợp công tác trong nội bộ và với bên ngoài Tiến hành theo dõi, kiểm tra Phân tích, đánh giá hiệu quả công tác. 3. Các thành tố tâm lý – xã hội trong cấu trúc của tổ chức . Khái niệm tổ chức (danh từ) Là một nhóm chính thức. Được thành lập trên 1 văn bản có tính pháp lý Là một bộ phận của hệ thống tổ chức hoặc xã hội. Thống nhất một mục đích hoạt động chung . Cấu trúc của tổ chức Mục đích của tổ chức Là thành tố nền tảng để đảm bảo tổ chức đó tồn tại, vận hành và phát triển. Việc xách định mục đích của tổ chức có ý nghĩa sau: Là cơ sở đi đến thống nhất về quan điểm, thái độ, lợi ích của các thành viên Là cơ sở để mọi người phối hợp hành động Là cơ sở để kiểm tra, điều khiển, điều chỉnh hành vi của cá nhân Con người trong tổ chức. Đảm bảo sự tương hợp về tâm lý Sự thích ứng về thể chất Sự thích ứng về mặt tâm lý (khí chất, tính cách ) Sự thích ứng về mặt tâm lý xã hội
đang nạp các trang xem trước
