Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Giữ chân nhân viên CNTT thời khan hiếm nhân lực
tailieunhanh - Giữ chân nhân viên CNTT thời khan hiếm nhân lực
Tham khảo tài liệu 'giữ chân nhân viên cntt thời khan hiếm nhân lực', kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Giữ chân nhân viên CNTT thời khan 1 Ấ 1 1 hiêm nhân lực Ai làm quản lý cũng khó tránh khỏi có một vài lần bức xúc trước cảnh nhân viên giỏi việc dứt áo ra đi . vì cơm áo gạo tiền . Nhưng kết quả từ các cuộc khảo sát của Tạp chí Computerworld cho thấy ngay cả khi một công ty có quỹ lương hạn hẹp họ vẫn có thể giữ chân nhân viên. Thông thường nhân viên dứt áo ra đi là vì hai lý do chính. Thứ nhất họ đã đủ lông đủ cánh và muốn đi tìm vùng trời mới. Thứ hai khả năng dùng và giữ người của doanh nghiệp còn quá kém lạc hậu hoặc chưa thể phát huy hiệu quả đến mức cao nhất trong bối cảnh thị trường lao động CNTT toàn cầu đang lâm vào cuộc khủng hoảng. Kết quả từ đợt khảo sát gần đây nhất của Computerworld cho thấy có quá nhiều điều bất ổn xoay quanh chuyện nhảy việc của nhân viên CNTT. Năm lý do nhảy việc Vị trí đặt quảng cáoCái giá một doanh nghiệp phải trả sẽ rất đắt nếu ngày càng có nhiều nhân viên nhảy việc. Ước tính chi phí để tuyển dụng người mới cao hơn 150 so với tiền lương của một nhân viên cũ đã ra đi. Đó là chưa kể đến việc bạn phải kiên nhẫn chờ đợi nhân viên mới hòa nhập với công việc. Vì sao nhân viên CNTT muốn rời bỏ công ty Và trong vai trò của một giám đốc CNTT CIO bạn nên làm gì để giữ chân họ Bạn có thể tham khảo những điều gợi ý sau đây. 1. Lương quá thấp. Sẽ chẳng dễ dàng chút nào đối với các CIO khi muốn nâng lương cho nhân viên dù là chút ít nhất là phải bàn thảo vấn đề này với một vị giám đốc tài chính CFO nổi tiếng. kỹ tính. Tuy vậy không phải là không có lối thoát. Với một quỹ lương hạn hẹp thay vì nâng bậc hay chia tiền thưởng theo kiểu dàn trải bạn nên dồn lại cho một số nhân viên xuất sắc. Khi ấy con số sẽ trở nên lớn hơn rất nhiều và xứng đáng với cái từ tiền thưởng . Sẽ có không ít nhân viên không đồng tình với phương án này. Vì vậy bạn cần cụ thể hóa các điều kiện thụ hưởng thưởng phạt phân minh và quan trọng nhất vẫn là luôn tạo cơ hội tốt nhất cho mọi nhân viên phấn đấu. Đừng bao giờ để cho một người được trúng số độc đắc liên tục. 2. Công
Linh Duyên
80
7
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Cách giữ chân nhân viên trong thời kỳ khủng hoảng
5
97
1
Ebook Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
57
142
5
Quản trị nguồn nhân lực: Bài giảng Giữ chân nhân viên và sa thải nhân viên
12
114
1
Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại Công ty Cổ phần Sông Đà 9
121
119
7
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Chiến lược giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần GMO-Z.COM Runsystem
105
104
9
Một số cách giữ chân nhân viên CNTT thời khan hiếm nhân lực
7
126
1
Chương trình cổ phiếu thưởng nhân viên
6
134
1
Giữ chân nhân viên giỏi, không khó!
2
98
0
Giữ chân nhân viên có năng lực không rời khỏi doanh nghiệp
27
92
0
Giữ chân nhân viên với 5 I
5
88
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
462088
59
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23871
75
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11131
537
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10378
458
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9658
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8670
1151
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8364
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7948
2250
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
7001
260
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6807
1617
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
Giữ chân nhân viên
mẹo quản lý
rèn luyện lỹ năng
mẹo thành công
bí quyết ứng xử
kỹ năng sống
mẹo giữ nhân viên
bí kíp giữ nhân viên
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
Vấn đề nhân viên
Bí mật nằm ở cú bạt bóng
Hình dung chiến lược giữ chân nhân viên
Kỹ năng quản lý
Quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực
Sa thải nhân viên
Đãi ngộ nhân viên
Luận văn thạc sĩ
Quản trị kinh doanh
Công ty Cổ phần Sông Đà 9
Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên
Công tác giữ chân nhân viên
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Thực trạng công tác giữ chân nhân viên
Đánh giá công tác giữ chân nhân viên
nhân viên công nghệ thông tin
điều cần biết cho nhân viên
Chương trình cổ phiếu thưởng nhân viên
Quy chế thưởng nhân viên
Điều hành hoạt động công ty
Chính sách giữ chân nhân viên
Giữ chân nhân tài
Bút toán ghi sổ
Quyền hưởng cổ tức
Cổ phiếu phổ thông
Quy trình kinh doanh
Bí quyết sử dụng người
phương pháp quản trị
bí quyết quản trị
quản trị nhân sự
cách giữ chân nhân viên
nhân viên có năng lực
quản trị hành chính nhân sự
nguồn tài nguyên nhân lực
quản lý nhân sự
tài liệu quản trị kinh doanh
Giữ chân nhân viên với 5 I
Kinh nghiệm giữ chân nhân viên
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
Quản trị nhân lực
Đãi ngộ nhân lực
Khoá luận tốt nghiệp
Công tác tuyển dụng nhân sự
Chính sách nhân sự
Doanh nghiệp nhỏ và vừa
Nguồn nhân lực
Môi trường kinh doanh
Đào tạo thăng tiến
Nhân tố ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Giữ chân nhân viên nòng cốt
Chiến lược nhân sự
kỹ năng mềm
thuật lãnh đạo
tâm lý
kinh doanh
tiếp thị
Quy trình PRIDE
giữ chân và khích lệ nhân viên
Cách thu phục nhân viên
kỹ năng quản lý nhân viên
kinh nghiệm lãnh đạo nhân viên
bí mật giữ chân nhân viên
lòng trung thành của nhân viên
Giữ chân nhân lực Thông tin Thư viện
Nhân lực Thông tin thư viện thế hệ mới
Nhân viên thư viện
Nhân lực Thông tin thư viện
Ngành Thông tin thư viện
Quy trình tuyển chọn nhân viên
đánh giá nhân viên
quản lý nhân viên
kinh nghiệm lãnh đạo
Giữ chân nhân viên CNTT thời khó khăn
nghệ thuật sống
quản lý nguồn nhân lực
thuật quản lý
nghệ thuật quản lý
khả năng quản lý
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
169
5
03-07-2024
XỬ TRÍ CHẤN THƯƠNG SỌ NÃO KÍN
1
149
2
03-07-2024
báo cáo hóa học:" Increased androgen receptor expression in serous carcinoma of the ovary is associated with an improved survival"
6
127
1
03-07-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " HÃY LÀM CHO HUẾ XANH HƠN VÀ ĐẸP HƠN "
6
143
1
03-07-2024
báo cáo hóa học:" A decade of modelling research yields considerable evidence for the importance of concurrency: a response to Sawers and Stillwaggon"
7
120
0
03-07-2024
Bệnh sán lá gan trên gia súc và cách phòng trị
3
126
0
03-07-2024
5 thói quen ăn uống hủy hoại hàm răng đẹp
5
140
0
03-07-2024
Những loại nước uống làm răng xỉn màu
4
116
1
03-07-2024
Lịch sử Trung Quốc 5000 năm tập 3 part 2
54
120
0
03-07-2024
TRẮC NGHIỆM - CÁC BỆNH THIẾU DINH DƯỠNG THƯỜNG GẶP
32
183
1
03-07-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7948
2250
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6807
1617
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
4046
1305
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5746
1205
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8670
1151
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3658
667
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3852
601
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4422
548
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11131
537
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4308
486