Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Tạo “thương hiệu nguồn nhân lực” để giữ nhân viên
tailieunhanh - Tạo “thương hiệu nguồn nhân lực” để giữ nhân viên
Trong khi nhà tuyển dụng đang thiếu nhân sự trầm trọng vì đăng tuyển mãi cũng không tìm được ứng viên thích hợp còn người giỏi vào công ty chưa "nóng" chỗ đã đội nón ra đi, thì trong giới lao động lại râm ran dư luận không tốt về môi trường làm việc và chính sách nhân sự của công ty đó. Nhân lực - "chất đốt" của bộ máy sản xuất Một chủ doanh nghiệp hay một giám đốc điều hành sẽ dễ chạy theo nhiều mục tiêu phát triển kinh doanh ở tầm vóc vĩ mô. | Tạo thương hiệu nguồn nhân 1 -4 I lực đê giữ nhân viên Trong khi nhà tuyển dụng đang thiếu nhân sự trầm trọng vì đăng tuyển mãi cũng không tìm được ứng viên thích hợp còn người giỏi vào công ty chưa nóng chỗ đã đội nón ra đi thì trong giới lao động lại râm ran dư luận không tốt về môi trường làm việc và chính sách nhân sự của công ty đó. Nhân lực - chất đốt của bộ máy sản xuất Một chủ doanh nghiệp hay một giám đốc điều hành sẽ dễ chạy theo nhiều mục tiêu phát triển kinh doanh ở tầm vóc vĩ mô mà khó nghe được những lời than phiền hoặc bình phẩm về công ty mình từ phía người lao động như Công ty X đó hả Gia đình trị lắm đừng có dại mà vô hay Tập đoàn Y hả Một cái máy xay thịt nhân sự đấu đá ghê lắm Ôi ở đó có thói vắt chanh bỏ vỏ đừng có ham . Đây là những lời mà người làm công chỉ dám bàn tán trong lúc trà dư tửu hậu. Điều này dẫn đến tâm lý bất mãn lan truyền và nảy sinh ý muốn nhảy việc trong nhân viên và lan truyền trong dư luận bên ngoài. Những tin đồn như thế không chỉ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng và giữ người mà còn thiệt hại đến uy tín thương hiệu công ty. Chất lượng sản phẩm cũng giảm theo do không có nguồn lực tốt và ổn định. Uy tín môi trường nhân sự cộng với uy tín chất lượng sản phẩm là hai quả tạ nặng ký kéo tụt thương hiệu công ty trên thương trường. Hình ảnh của công ty giảm sút theo từng bước chân ra đi liên tục của người lao động. Đối với người lao động tên tuổi và hình ảnh của một doanh nghiệp không chỉ được tô vẽ bằng giá trị cổ phiếu hay các chiến lược quảng cáo rầm rộ mà còn gắn liền với chính sách nhân sự và nguồn nhân lực. Một công ty với nguồn nhân lực dồi dào và nhân viên có độ thỏa mãn cao sẽ là lựa chọn ưu tiên của người lao động. Giữa hai công ty với cùng một mức lương có thương hiệu tin cậy ngang nhau có chế độ đãi ngộ gần bằng nhau người lao động sẽ chọn lựa công ty nào có uy tín hơn trong chính sách nhân sự. Uy tín đó được tạo ra không như sản phẩm hàng hóa mà từ những chính sách hướng về con người trong và ngoài công ty. Năm 1990
Thanh Vy
84
4
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Cách giữ chân nhân viên trong thời kỳ khủng hoảng
5
97
1
Ebook Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
57
142
5
Quản trị nguồn nhân lực: Bài giảng Giữ chân nhân viên và sa thải nhân viên
12
114
1
Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại Công ty Cổ phần Sông Đà 9
121
119
7
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Chiến lược giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần GMO-Z.COM Runsystem
105
104
9
Một số cách giữ chân nhân viên CNTT thời khan hiếm nhân lực
7
126
1
Chương trình cổ phiếu thưởng nhân viên
6
134
1
Giữ chân nhân viên giỏi, không khó!
2
98
0
Giữ chân nhân viên có năng lực không rời khỏi doanh nghiệp
27
92
0
Giữ chân nhân viên với 5 I
5
88
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
462337
61
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
25982
79
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11341
542
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10546
466
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9838
108
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8889
1161
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8502
426
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
8100
2279
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
7727
1790
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
7245
268
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
Giữ chân nhân viên
mẹo quản lý
rèn luyện lỹ năng
mẹo thành công
bí quyết ứng xử
kỹ năng sống
mẹo giữ nhân viên
bí kíp giữ nhân viên
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
Vấn đề nhân viên
Bí mật nằm ở cú bạt bóng
Hình dung chiến lược giữ chân nhân viên
Kỹ năng quản lý
Quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực
Sa thải nhân viên
Đãi ngộ nhân viên
Luận văn thạc sĩ
Quản trị kinh doanh
Công ty Cổ phần Sông Đà 9
Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên
Công tác giữ chân nhân viên
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Thực trạng công tác giữ chân nhân viên
Đánh giá công tác giữ chân nhân viên
nhân viên công nghệ thông tin
điều cần biết cho nhân viên
Chương trình cổ phiếu thưởng nhân viên
Quy chế thưởng nhân viên
Điều hành hoạt động công ty
Chính sách giữ chân nhân viên
Giữ chân nhân tài
Bút toán ghi sổ
Quyền hưởng cổ tức
Cổ phiếu phổ thông
Quy trình kinh doanh
Bí quyết sử dụng người
phương pháp quản trị
bí quyết quản trị
quản trị nhân sự
cách giữ chân nhân viên
nhân viên có năng lực
quản trị hành chính nhân sự
nguồn tài nguyên nhân lực
quản lý nhân sự
tài liệu quản trị kinh doanh
Giữ chân nhân viên với 5 I
Kinh nghiệm giữ chân nhân viên
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
Quản trị nhân lực
Đãi ngộ nhân lực
Khoá luận tốt nghiệp
Công tác tuyển dụng nhân sự
Chính sách nhân sự
Doanh nghiệp nhỏ và vừa
Nguồn nhân lực
Môi trường kinh doanh
Đào tạo thăng tiến
Nhân tố ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Giữ chân nhân viên nòng cốt
Chiến lược nhân sự
kỹ năng mềm
thuật lãnh đạo
tâm lý
kinh doanh
tiếp thị
Quy trình PRIDE
giữ chân và khích lệ nhân viên
Cách thu phục nhân viên
kỹ năng quản lý nhân viên
kinh nghiệm lãnh đạo nhân viên
bí mật giữ chân nhân viên
lòng trung thành của nhân viên
Giữ chân nhân lực Thông tin Thư viện
Nhân lực Thông tin thư viện thế hệ mới
Nhân viên thư viện
Nhân lực Thông tin thư viện
Ngành Thông tin thư viện
Quy trình tuyển chọn nhân viên
đánh giá nhân viên
quản lý nhân viên
kinh nghiệm lãnh đạo
Giữ chân nhân viên CNTT thời khó khăn
nghệ thuật sống
quản lý nguồn nhân lực
thuật quản lý
nghệ thuật quản lý
khả năng quản lý
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Quy Trình Canh Tác Cây Bông Vải
8
164
3
26-12-2024
Bảng màu theo chữ cái – V
11
164
2
26-12-2024
Báo cáo " Thẩm quyền quản lí nhà nước đối với hoạt động quảng cáo thực trạng và hướng hoàn thiện "
7
205
7
26-12-2024
Báo cáo lâm nghiệp: "Assessment of the effects of below-zero temperatures on photosynthesis and chlorophyll a fluorescence in leaf discs of Eucalyptus globulu"
4
140
0
26-12-2024
ĐỀ KIỂM TRA GIỮA HỌC KỲ TÂM LÝ Y HỌC – Y ĐỨC
18
246
0
26-12-2024
NGUYÊN NHÂN HÌNH THÀNH VÀ VẮN HÓA XÃ HỘI NGUYÊN THỦY_1
8
147
1
26-12-2024
Tóc highlight cho mùa thu
7
129
0
26-12-2024
Báo cáo y học: "Association between the TNFRII 196R allele and diagnosis of rheumatoid arthritis"
7
98
0
26-12-2024
VIÊN NÉN PARACETAMOL
3
114
0
26-12-2024
Sprint Mobile SyncUser Guide phần 2
13
100
0
26-12-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
8100
2279
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
7727
1790
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
4406
1371
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
6281
1266
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8889
1161
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3837
680
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3919
609
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4705
565
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11341
542
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4504
490