Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Practicing Organization Development (A guide for Consultants) - Part 41
tailieunhanh - Practicing Organization Development (A guide for Consultants) - Part 41
Practicing Organization Development (A guide for Consultants) - Part 41. Organization development (OD) is about planned change. As change has turned into the only constant, many managers and other people are pursuing change strategies with vigor. OD is a major strategy for leading and managing change at the individual, group, intergroup, organizational, interorganizational, and large systems levels. This book is about what it takes to be an effective change manager, change leader, and OD consultant | TAKING ORGANIZATION CULTURE SERIOUSLY 371 practitioners especially those coming from quantitative sociology or psychology assume that one can build valid conclusions from adding up the responses of samples of employees. I think it is naïve to assume that if we guarantee anonymity we will then get the truth. The scared employee will still try to be positive the angry employee will still exaggerate on the negative side the alienated employee will be a non-respondent and the survey analyst will use sophisticated statistical tests to prove that 40 percent of a group that is itself a sample of 25 percent of the total population reacting a certain way is or is not something that management should pay attention to. After management and the survey analysts have reached certain conclusions they pay lip service to OD values by sending the data back down through the organization by requiring every supervisor and his or her group to meet and go over the data that have been provided from the master database. It is even possible that under certain conditions and in certain cultures this process now starts some useful discussions at the employee level but the message is very clear that it is management that is deciding what and how to discuss it. Would it not be better if supervisors got together with their employees in the first place either in open discussion or with survey data gathered from that group right after it has been gathered My view is that this kind of session can happen in residential team-building labs. If morale improvement teamwork and problem solving are the goals the method should reflect those goals and employees should be involved from the outset. The individual respondent method gives management a lot of numbers that they do not know what to do with and consultants a lot of money for providing potentially useless information. But that is not the worst of it. The survey stimulates thought gets discussion going among employees sets up expectations that .
Thúy Vy
49
10
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bảo toàn nhà quản trị nhân sự tài giỏi, nhân sự, quản trị nhân sự, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý
3
239
7
Bài giảng Kỹ năng quản trị: Chuyên đề 1 & 2- ThS. Nguyễn Thị Nguyệt Anh
23
169
4
Bài giảng Kỹ năng quản trị: Chuyên đề 3 - ThS. Nguyễn Thị Nguyệt Anh
28
124
0
Bài giảng Kỹ năng quản trị: Chuyên đề 4 - ThS. Nguyễn Thị Nguyệt Anh
9
122
1
Bài giảng Phát triển Kỹ năng quản trị: Phần 1 - ĐH Phạm Văn Đồng
85
226
13
Bài giảng Phát triển kỹ năng quản trị - ThS. Nguyễn Hoàng Diễm Hương
33
1338
131
Bài giảng Kỹ năng quản trị - Bài 4: Kỹ năng trao quyền và ủy quyền
30
274
12
Kỹ năng lãnh đạo và quản trị
67
156
1
Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực
34
123
0
Bài thuyết trình quản trị " Vai trò và chức năng của nhà của nhà quản trị"
28
193
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461937
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23071
64
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10982
531
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10173
451
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9566
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8375
1127
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8278
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7889
2228
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6826
256
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6082
1466
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Kỹ năng quản trị
chiến lược quản lý
lãnh đạo doanh nghiệp
phát triển thương hiệu
nghệ thuật kinh doanh hiệu quả
Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
nhân sự
quản trị nhân sự
kỹ năng mềm
kỹ năng quản lý
Bài giảng kỹ năng quản trị
Kỹ năng tư duy
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng làm việc nhóm
Chức năng quản trị
Kỹ năng thiết kế yếu tố thương hiệu
Nghệ thuật quản trị
Kỹ năng trao quyền
Kỹ năng ủy quyền
Phát triển Kỹ năng quản trị
Quản trị stres
Kỹ thuật làm giảm stress
Bài giảng quản trị kinh doanh
Quản trị doanh nghiệp
Quản trị học
Quản trị xung đột
Lựa chọn công việc để ủy quyền
kỹ năng lãnh đạo
cách quản trị
kỹ năng cần thiết đối với nhà quản trị
quản trị kinh doanh
giám sát nhân viên
lãnh đạo hiệu quả
Quản trị nguồn nhân lực
Vai trò quản trị
Quản trị con người
lý thuyết quản trị
phân loại quản trị
quản trị nhân lực
Quản trị trong thời kỳ bất ổn
Năng lực quản trị hiện đại
Chức năng của quản trị
Phân loại nhà quản trị
Kỹ năng ra quyết định quản trị
Kỹ năng quyết định
Quyết định quản trị
Tiểu luận quản trị học
Quản trị học tổ chức
Bài giảng Quản trị doanh nghiệp
Tổng quan về kỹ năng quản trị
Chức năng lãnh đạo
Chức năng tổ chức
Kỹ năng động viên
Tiểu luận kỹ năng lãnh đạo
Giáo trình Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng xây dựng nhóm
Kỹ năng hoạch định chiến lược
Kỹ năng lập kế hoạch
Kỹ năng quản lý và đào tạo nhân sự
Vai trò nhà quản trị
Tổ chức quản trị
Nghiên cứu quản trị
Chức năng quản lý
Kế hoạch kinh doanh
nghệ thuật quản lý
kỹ năng quản lý nhóm
quản trị sản xuất
quản lý doanh nghiệp
tổ chức doanh nghiệp
kỹ năng giao việc
quản lý thời gian
kinh nghiệm quản trị
phương pháp quản trị
bí quyết quản trị
quản lý theo mục tiêu
Quản trị kinh doanhQuản trị doanh nghiệp
Kỹ năng quản trị doanh nghiệp
Nhà quản trị
Nhà lãnh đạo doanh nghiệp
Kỹ năng quản trị của nhà lãnh đạo
Kỹ năng phân quyền giao việc
Kỹ năng phân quyền
Xây dựng nền tảng quyền lực
Đặc điểm vị trí tạo nên quyền lực
Kiến thức cho hoạt động nhóm
Kỹ năng cơ bản cho hoạt động nhóm
Hoạt động nhóm
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
174
0
19-05-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 7
37
168
0
19-05-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 9: Hashing
54
121
0
19-05-2024
Hệ thống làm lạnh và điều hòa không khí
21
134
0
19-05-2024
báo cáo hóa học:" Increased androgen receptor expression in serous carcinoma of the ovary is associated with an improved survival"
6
108
0
19-05-2024
Tự học thổi sáo và ngâm thơ part 4
11
158
1
19-05-2024
Norton ghost : Chương trình sao chép ổ cứng part 9
8
111
0
19-05-2024
Hướng dẫn chế độ dinh dưỡng cho người bệnh viêm khớp
5
130
0
19-05-2024
ĐỀ THI THỬ ĐH NĂM 2011 MÔN VẬT LÍ _ ĐỀ SỐ 101
7
92
0
19-05-2024
báo cáo hóa học:" Perceptions of rewards among volunteer caregivers of people living with AIDS working in faith-based organizations in South Africa: a qualitative study"
10
93
0
19-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7889
2228
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6082
1466
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3788
1253
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5410
1138
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8375
1127
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3551
656
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10982
531
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3753
528
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4164
523
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4189
483
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.