Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng phỏng vấn
Đẩy nhanh quá trình được tuyển dụng
tailieunhanh - Đẩy nhanh quá trình được tuyển dụng
Quá trình tuyển dụng trung bình diễn ra trong khoảng 3 - 8 tuần, tuỳ theo chính sách của từng công ty. Đây quả là thời gian dài đối với những người đang sốt ruột được đi làm. Dưới đây là một số mẹo nhỏ có thể giúp bạn rút ngắn quá trình tuyển dụng: 1. Cung cấp thông tin chi tiết và đầy đủ - Hãy cung cấp tất cả những thông tin được yêu cầu. - Nhanh nhạy trong quá trình phỏng vấn, tìm hiểu những câu hỏi khó và chuẩn bị trước. - Có 3 - 5 người giới thiệu chuyên. | IA Ẵ 1 1 r À A 1 - Đây nhanh quá trình được tuyên dụng Quá trình tuyên dụng trung bình diễn ra trong khoảng 3 - 8 tuần tuỳ theo chính sách của từng công ty. Đây quả là thời gian dài đối với những người đang sốt ruột được đi làm. Dưới đây là một số mẹo nhỏ có thể giúp bạn rút ngắn quá trình tuyển dụng 1. Cung cấp thông tin chi tiết và đầy đủ - Hãy cung cấp tất cả những thông tin được yêu cầu. - Nhanh nhạy trong quá trình phỏng vấn tìm hiểu những câu hỏi khó và chuẩn bị trước. - Có 3 - 5 người giới thiệu chuyên nghiệp luôn sẵn sàng để chứng thực nền tảng và kinh nghiệm của bạn. - Bất cứ khi nào có thể hãy thông báo cho sếp đồng nghiệp hay cấp dưới hiện tại về khả năng làm việc cho công ty mới của bạn. 2. Nhớ rằng thái độ của bạn nói lên tất cả - Luôn luôn thể hiện một thái độ lạc quan tràn đầy năng lượng trong mỗi cuộc phỏng vấn. Hãy nhận thức rằng chỉ biểu hiện một chút tiêu cực hay chán nản sẽ khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng không tốt về bạn. Và tất nhiên không công ty nào muốn tuyển một nhân viên thiếu sức sống và bi quan. - Ngay cả khi kết thúc cuộc phỏng vấn bạn cũng nên thể hiện rõ sự lạc quan và nhiệt tình. Đồng thời mạnh dạn hỏi nhà tuyển dụng về những bước tiếp theo Tôi rất hứng thú được học hỏi thêm về cơ hội tuyệt vời này. Vậy tiếp theo tôi sẽ phải làm những gì . 3. Nghiên cứu kĩ về công ty và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn Đây là bước quan trọng nhất trong quá trình xin việc vì việc thành công hay thất bại phụ thuộc vào sự chuẩn bị của bạn. Do đó hãy chuẩn bị thật kĩ lưỡng và nhớ một số điều sau - Nắm rõ những thông tin và số liệu của công ty. Không có gì ấn tượng hơn với nhà tuyển dụng là chứng tỏ mình biết về công việc sản phẩm mục tiêu con người tầm nhìn nhiệm vụ mục tiêu. bên trong tổ chức. - Phân biệt kĩ năng trả lời phỏng vấn và khả năng hoàn thành công việc là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau và bạn cần có cả hai để nhận được lời đề nghị công việc. - Tập luyện thật nhuần nhuyễn phản ứng của bạn trước những câu hỏi và tình huống thường gặp trong cuộc .
Bích Thảo
62
4
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Quy trình trong tuyển dụng nhân sự
3
216
3
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 4: Quá trình tuyển dụng
14
150
1
Ứng dụng công nghệ thông tin trong quá trình tuyển sinh tại Trường Cao đẳng Sư phạm Hà Tây
6
113
1
Điện tử hóa quá trình tuyển dụng lao động và thái độ của lao động tiềm năng trong ngành thương mại điện tử ở Việt Nam: Nghiên cứu tổng quan
9
52
1
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp "Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà"
65
164
3
Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 1 - TS. Thân Trọng Nam
66
178
26
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 4: Quá trình tuyển dụng
25
89
1
Báo cáo quản trị nhân sự “Đánh Giá Hiệu Quả Hoạt Động Tuyển Dụng”
9
108
0
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG
14
191
1
Tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân sự
2
217
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
462057
59
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23756
74
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11118
535
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10356
458
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9635
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8634
1148
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8356
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7942
2249
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6976
260
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6701
1606
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng phỏng vấn
quá trình tuyển dụng
mẹo ứng xử
mẹo phỏng vấn
văn hóa công sở
kinh nghiệm quản lý
Quản trị nhân sự
Tuyển dụng nhân sự
Công tác tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển dụng nhân sự
Chuẩn bị tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Chọn lọc hồ sơ
Nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Hoạt động tuyển dụng
Trình tự tuyển dụng
Quá trình tuyển sinh đại học
Ứng dụng công nghệ thông tin trong tuyển sinh
Quy trình tuyển sinh
Quy chế tuyển sinh
Hệ thống đăng kí tuyển sinh
Quá trình tuyển dụng lao động
Điện tử hóa quá trình tuyển dụng lao động
Thái độ của lao động tiềm năng
Ngành Thương mại điện tử
Quản trị nhân lực
nguyên tắc tuyển dụng
nguồn tuyển dụng
quy trình tuyển dụng
nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng
trình bày báo cáo
công ty may Sơn Hà
Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực
Tuyển dụng nguồn nhân lực
Nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực
Chính sách quản lý nhân sự
Thị trường lao động
Báo cáo quản trị nhân sự
tuyển dụng tài nguyên nhân lực
Đánh Giá Hoạt Động Tuyển Dụng
các hình thức tuyển dụng
trình tự quá trình tuyển dụng
Quá trình tuyển dụng nhân sự
Tìm kiếm ứng viên
Lựa chọn ứng viên
Tuyển mộ nhân lực
Tuyển chọn nhân lực
Tuyển dụng nhân lực
Phương pháp tuyển mộ nhân lực
Quá trình tuyển chọn nhân lực
Phương pháp tuyển chọn nhân lực
luận văn
tiêu chuẩn tuyển dụng
Chiến lược tuyển dụng
phương pháp tuyển chọn
báo cáo tốt nghiệp
tuyển dụng lao động
yêu cầu tuyển dụng lao động
lý thuyết tuyển dụng
công ty BeeAhm Việt Nam
Đánh giá ứng viên
Quá trình đánh giá ứng viên
Công tác tuyển dụng nhân lực
Mẫu báo cáo tuần
Mẫu kế hoạch tuần
Báo cáo tuyển dụng nhân sự theo tuần
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo tuần
Tổ chức tuyển dụng nhân sự
Quá trình thử việc
Bài test tuyển dụng nhân sự
tuyển chọn lựa chọn nhân viên bán hàng
tuyển dụng người bán hàng
các nguồn người tuyển dụng
nhà cung cấp
Nguồn ứng viên
Bài giảng quản trị nhân lực
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Quản lý công
Ý định theo đuổi công việc của ứng viên
Vai trò của tuyển dụng
Kỷ yếu hội thảo khoa học
Hội thảo Khoa học Gắn kết đào tạo với doanh nghiệp
Quá trình phỏng vấn xin việc
Thị trường tuyển dụng
Dịch vụ tìm kiếm nhân lực quản lý
bí quyết khi phỏng vấn
kinh nghiệm tuyển dụng
bài trắc nghiệm trong tuyển dụng
nội dung tuyển dụng nhân sự
Bài tập nhóm quản trị nhân sự
cách xây dựng bài trắc nghiệm
kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Quản lý tuyển dụng
Sổ tay nhân sự
qui trình tuyển dụng
đào tạo nhân viên bán hàng
tuyển dụng nhân viên
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
384
1
26-06-2024
Công nghiệp gang thép Việt Nam : Một giai đoạn phát triển và chuyển đổi chính sách mới part 5
6
216
0
26-06-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 8: Heaps
41
146
1
26-06-2024
ĐỀ ÔN TẬP THI ĐH & CĐ NĂM 2011 MÔN VẬT LÍ
6
112
0
26-06-2024
Giáo án điện tử tiểu học môn lịch sử: Cách mạng mùa thu
39
134
0
26-06-2024
Sử dụng mô hình ARCH và GARCH để phân tích và dự báo về giá cổ phiếu trên thị trường chứng khoán
24
1041
0
26-06-2024
báo cáo khoa học: "Ultrasound-guided diagnostic breast biopsy methodology: retrospective comparison of the 8-gauge vacuum-assisted biopsy approach versus the spring-loaded 14-gauge core biopsy approach"
15
122
0
26-06-2024
Một số phương pháp dạy học địa lý cụ thể
4
101
0
26-06-2024
Determini prounoun 1
6
106
0
26-06-2024
TÀI LIỆU TRẮC NGHIỆM LIPOPROTEIN
24
107
0
26-06-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7942
2249
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6701
1606
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
4005
1299
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5688
1193
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8634
1148
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3633
665
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3845
601
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4378
543
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11118
535
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4291
483