tailieunhanh - 5 bài học căn bản đãi ngộ nhân viên

Một trong những loại phàn nàn thường gặp nhất từ người lao động chính là việc họ không mãn nguyện với chính sách phúc lợi của công ty. Với tư cách nhà lãnh đạo doanh nghiệp, bạn đối mặt với vấn đề ấy ra sao? | 5 bài học căn bản đãi ngộ nhân viên Một trong những loại phàn nàn thường gặp nhất từ người lao động chính là việc họ không mãn nguyện với chính sách phúc lợi của công ty. Với tư cách nhà lãnh đạo doanh nghiệp bạn đối mặt với vấn đề ấy ra sao Thay vì chỉ tập trung vào những lợi ích mà nhân viên sẽ nhận được bạn cần chú ý cách quan tâm và kết nối với nhân viên. Sau đây là năm bài học căn bản giúp bạn thực hiện nguyên tắc trên. Mang đến những lợi ích đáp ứng nhu cầu thực sự của nhân viên Ngày nay mô hình phúc lợi cho nhân viên đang trở nên rất đa dạng hấp dẫn. Không ít doanh nghiệp đã cung cấp cho nhân viên thẻ thành viên tại các phòng gym yoga cao cấp bảo hiểm y tế tại bệnh viện quốc tế bảo hiểm nha khoa và thậm chí là kỳ nghỉ hằng năm tại nước ngoài. Tuy nhiên những món quà ấy sẽ mang ý nghĩa không cao nếu phòng tập gym lại ở quá xa nhà nhân viên nhu cầu khám chữa răng của họ không thường xuyên hay đối với họ kỳ nghỉ nhất thiết phải đi cùng với cả nhà. Do đó một nhà lãnh đạo tận tâm sẽ cung ứng những lợi ích được chọn lựa sao cho phù hợp với nhu cầu của từng nhóm đối tượng nhân viên một cách linh hoạt nhất. Chẳng hạn có thể chu cấp một khoản trợ phí thường niên dùng vào việc mua sách để nhân viên có thể tự chọn những đầu sách nâng cao kiến thức chuyên môn của mình hoặc thay cho kỳ nghỉ hè ở nước ngoài có thể chuyển sang chuyến đi biển cho cả gia đình nhân viên ở các khu du lịch trong nước với mức ngân sách tương đương. Tìm hiểu những điều nhân viên muốn Đây là một bước đi rất đơn giản nhưng lại vô cùng cần thiết nhằm đảm bảo doanh nghiệp chọn lựa được và mang đến các lợi ích tốt nhất cho mọi người. Dù nhu cầu và nguyện vọng của nhân viên đã được nắm bắt cẩn trọng song việc cấp trên trực tiếp hỏi thăm cấp dưới khiến mọi người cảm nhận rằng họ luôn được quan tâm và càng trân trọng những gì được cung cấp. Giúp đỡ và hướng dẫn nhân viên sử dụng các gói phúc lợi Tặng cho nhân viên một kỳ nghỉ hoàn hảo hoặc một gói bảo hiểm sức khỏe đắt giá sẽ trở nên không mấy ý nghĩa .