tailieunhanh - Luận văn tốt nghiệp “Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại”

Mặc dù trong những năm gần đây Công ty đã hoàn thiện dần khâu tuyển dụng nhằm chọn ra những lao động có trình độ, có tay nghề song tình trạng nhờ người quen giới thiệu mà không căn cứ vào côn việc vẫn chưa chấm dứt đã dẫn đến tình trạng lao động được tuyển vào Công ty không có trình độ hoặc không đủ khả năng để đáp ứng yêu cầu công việc Sự phân công trong cơ cấu tổ chức Công ty còn chồng chéo gây ra sự mất cân đối trong phân công công việc. Chưa. | SLIDE 1 LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Tên đề tài THỰC trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại CÔNG TY ĐIỆN LựC 1 Bài viết chia làm 2 chương Chương 1 Qúa trình hình thành và phát triển Công ty Điện lực 1. Chương số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Điện lực 1 SLIDE 4 TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN Sự Ở PC1 hình sử dụng lao động ở PC1 BIỂU 4 PHÂN BỔ THEO GIỚI TÍNH Chỉ tiêu 2002 2003 2004 Số người Số người Số người Tổng LĐ 100 100 100 Nam 63 29 72 97 16 070 78 11 Nữ 36 71 27 03 4503 21 89 Lao động là nam nhiều hơn làm việc chủ yếu ở các nhà máy xí nghiệp điện. Nữ giới chủ yếu hoạt động ở khối văn phòng. SLIDE 5 BIỂU 5 PHÂN BỔ THEO TRÌNH ĐỘ Chỉ tiêu 2002 2003 2004 Số người Số người Số người Tổng số LĐ 100 100 20573 100 Đại học và trên đại học 31 77 6400 32 34 32 92 Cao đẳng và trung cấp 53 44 53 84 53 57 LĐ phổ thông 14 79 13 82 13 51 - Đại học và trên đại học Làm việc chủ yếu ở các phòng ban Công ty và các đơn vị trực thuộc. - Cao đẳng và trung cấp Chủ yếu làm việc ở các Nhà máy xí nghiệp Điện - Lao động phổ thông Năm 2003 giảm 80 người so với năm 2002 do Khách sạn Điện lực do Công ty quản lý tạm thời ngừng hoạt động để xây mới lại. Tuy nhiên sang năm 2004 tăng thêm 45 người do Khách sạn đang dần đi vào hoàn tất nên cần có thêm người để dọn dẹp các phòng đã được xây xong. Số lao động được tuyển thêm là có một số người là lao động cũ được Công ty gọi về làm tiếp số khác là Công ty tuyển thêm ở ngoài SLIDE 6 BIỂU 6 CƠ CẤU LAO ĐỘNG THEO ĐỘ TUỔI Độ tuổi 2002 2003 2004 Số người Số người Số người Tổng số LĐ 100 100 100 Độ tuổi 20-35 50 9 52 22 52 79 Độ tuổi 36-50 43 33 42 97 8862 43 07 Độ tuổi 51-65 5 78 950 4 81 850 4 .