tailieunhanh - Thực trạng nguồn nhân lực ở Việt Nam nói chung và doanh nghiệp nói riêng hiện nay và các nhà quản trị

vSự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước đòi hỏi phải có nguồn nhân lực, vốn và tài nguyên. Đối với Việt Nam, cả hai nguồn lực tài chính và tài nguyên thiên nhiên đều rất hạn chế nên nguồn lực con người đương nhiên đóng vai trò quyết định. | lượng và yếu về chất”, Đó là vấn đề đáng lưu tâm đối với nguồn nhân lực ở Việt dù nguồn nhân lực Việt Nam rất dồi dào nhưng lại thiếu và yếu nguồn nhân lực có trình độ cao, tay nghề thực trạng hiện nay là sự nhận thức về việc làm của nguồn nhân lực Việt Nam cũng còn rất yếu kém ví như nhiều sinh viên học trên giảng đường đại học cũng không nhận thức được công việc mình sẽ làm sau khi tốt nghiệp,bên cạnh đó chất lượng đào tạo của chúng ta cũng cần phải xem xét lại,đa số sinh viên của chúng ra trường đi làm cần phải đào tạo biết đến là một nước có nguồn lao dộng dồi dào nhưng lao động thực sự có việc làm lại không cao, là một nước có tỉ lệ xuất khẩu lao động vào mức cao nhưng lao động thực sư có việc làm lại không cao. Lao động của chúng ta làm nhiều những công việc mang tính chất chân tay thực trạng đó dòi hỏi các nhà quản trị phải có tài thao lược,phải có những cách thức để thực hiện công việc quản trị của mình một cách có hiệu quả,một trong những vấn đề quản trị quan trọng là quản trị nhân lực,đòi hỏi các nhà quản trị phải biết cách nhìn người,có tầm nhìn xa trông rộng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo cho nhân viên,phân công sắp xếp công việc một cách hợp lí và có hiệu quả,giao phó cho nhân viên của mình,đúng người ,đúng việc sao cho họ thực hiện công việc của mình một cách có hiệu quả nhất

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.