tailieunhanh - PHÂN TÍCH GIỚI PHẦN 3

C. Đề xuất. I. Các đề xuất đối với Dự án CCHC Mục tiêu 1. Kết quả Tăng cường năng lực cho “Trung tâm Khuyến nông Quốc gia” theo định hướng cung cấp dịch vụ công và được coi như mô hình định hướng cải tiến cung cấp dịch vụ công cho các cơ quan khác. | C. Đề xuất I. Các đề xuất đối với Dự án CCHC Mục tiêu 1. Kết quả Tăng cường năng lực cho Trung tâm Khuyến nông Quốc gia theo định hướng cung cấp dịch vụ công và được coi như mô hình định hướng cải tiến cung cấp dịch vụ công cho các cơ quan khác. Kết quả nghiên cứu định tính chỉ ra rằng cần phải nâng cao nhận thức cho các công chức viên chức ngành khuyến nông. Đào tạo nâng cao nhận thức về giới cho lãnh đạo Trung tâm Khuyến nông Quốc gia và Trung tâm Khuyến nông các tỉnh nhằm o Giúp họ hiểu được tầm quan trọng của các mối quan tâm về giới trong công tác khuyến nông. o Đưa ra các quyết định về bình đẳng giới trong dịch vụ khuyến nông. o Hướng dẫn và khuyến khích đội ngũ nhân viên của Trung tâm. Chuẩn bị và triển khai tập huấn về giới theo phương pháp có sự tham gia cho các cán bộ khuyến nông để họ áp dụng vào thực tế o Tổ chức tập huấn và làm việc theo nhóm nhằm tìm ra các biện pháp áp dụng thực tế việc lồng ghép giới vào nội dung tập huấn và cách xây dựng thử nghiệm và điều chỉnh tài liệu tập huấn cho phù hợp. o Sử dụng đánh giá kết quả nghiên cứu thực trạng về mức độ tham gia của nông dân cả nam và nữ vào các khoá tập huấn khuyến nông để thảo luận và tìm ra các biện pháp phù hợp nhằm thu được kết quả tốt hơn lập kế hoạch và tổ chức tập huấn . Mục tiêu 2. Kết quả Hỗ trợ Vụ Tổ chức Cán bộ nâng cao chất lượng đội ngũ công chức viên chức của Bộ NN PTNT. Tập huấn cho cán bộ của Vụ Tổ chức Cán bộ về việc áp dụng thực tế các vấn đề về giới o Cùng với tài liệu quản lý cán bộ Dự án cần tiến hành tập huấn theo phương pháp có sự tham gia đối với việc quản lý nguồn nhân lực và xây dựng qui hoạch cán bộ với sự quan tâm đặc biệt đến tình hình thực tế của nữ công chức viên chức năng lực đào tạo nâng cao chế độ nghỉ đẻ tuổi đề bạt và tuổi nghỉ hưu . 32 o Tập huấn về cách sử dụng Hệ thống thông tin quản lý cán bộ PMIS làm công cụ lập kế hoạch nhân sự có cân nhắc đến vấn đề giới. Tăng cường năng lực của Tổ Công tác giới o Rà soát lại Đề cương nhiệm vụ của Tổ Công tác giới và