tailieunhanh - THÔNG TƯ SỐ 13/2005/TT-BLĐTBXH NGÀY 25 THÁNG 02 NĂM 2005 VỀ VIỆC CHUYỂN CÔNG TY NHÀ NƯỚC THÀNH CÔNG TY CỔ PHẦN

1. Thông tư này được áp dụng đối với người lao động đang làm việc tại công ty Nhà nước không thuộc diện Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thực hiện cổ phần hoá quy định tại Điều 2 của Nghị định số 187/2004/NĐ-CP. 2. Công ty cổ phần có trách nhiệm kế thừa mọi nghĩa vụ đối với người lao động theo Khoản 1 Điều 8 của Nghị định số 187/2004/NĐ-CP bao gồm toàn bộ những nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) giữa người. | THÔNG T Ư C Ủ A B Ộ LAO ĐỘ NG - TH ƯƠ NG BINH VÀ XÃ H ỘI SÓ 13 2005 TT-BLĐTBXH Ngày 25 THÁNG 02 NĂM 2005 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÓI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO NgHị ĐỊNH Só 187 2004 NĐ-CP ngày 16 tháng 11 NĂM 2004 CỦA Chính phủ VỀ VIỆC CHUYỂN CÔNG TY NHÀ NƯỚC THÀNH Công ty c ỏ ph ầ n Thi hành Nghị định số 187 2004 NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2004 của Chính phủ về việc chuyển công ty Nhà nước thành công ty cổ phần sau đây gọi là Nghị định 187 2004 NĐ-CP sau khi có ý kiến của các Bộ ngành và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động như sau I. NH Ữ NG QUY ĐỊ NH CHUNG 1. Thông tư này được áp dụng đối với người lao động đang làm việc tại công ty Nhà nước không thuộc diện Nhà nước nắm giữ 100 vốn điều lệ thực hiện cổ phần hoá quy định tại Điều 2 của Nghị định số 187 2004 NĐ-CP. 2. Công ty cổ phần có trách nhiệm kế thừa mọi nghĩa vụ đối với người lao động theo Khoản 1 Điều 8 của Nghị định số 187 2004 NĐ-CP bao gồm toàn bộ những nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể nếu có giữa người sử dụng lao động với người lao động và các nghĩa vụ khác đã được pháp luật quy định. 3. Thời gian được tính để chia số dư Quỹ khen thưởng Quỹ phúc lợi bằng tiền theo quy định tại Điều 15 và tài sản dùng cho sản xuất kinh doanh được đầu tư bằng nguồn Quỹ khen thưởng Quỹ phúc lợi quy định tại Khoản 4 Điều 10 của Nghị định số 187 2004 NĐ-CP là thời gian thực tế người lao động đã làm việc trong doanh nghiệp đó đến thời điểm có quyết định cổ phần hoá doanh nghiệp. 4. Người lao động được mua cồ phần ưu đãi theo quy định tại Khoản 1 Điều 37 của Nghị định số 187 2004 NĐ-CP là người có tên trong danh sách thường xuyên của doanh nghiệp tại thời điểm cổ phần hoá bao gồm người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng kể cả người đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động chờ việc theo quyết định của