tailieunhanh - BẢNG ĐÁNH GIÁ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP THAM KHẢO

Bản đánh giá văn hóa doanh nghiệp tham khảo ( Theo tài liệu của Việt Á 10 năm kinh doanh và văn hóa của sự phát triển). | * Ý thức của cán bộ nhân viên : Việt Á chủ trương xây dựng nền văn hoá mở. Bầu không khí cởi mở , thường xuyến lắng nghe lấy ý kiến đóng góp không những từ mọi cấp nội bộ mà từ các khách hàng, các nhà tư vấn, các cơ quan hữu quan để hoàn thiện từ điều lớn phương thức quản lí, chính sách con người đến việc tác nghiệp của mỗi nhân viên với tinh thần định hướng khách hàng. Dần dần đã trở thành một phép ứng xử hàng ngày, kích thích sự hội nhập, chia xẻ, sáng tạo, quan tâm đến nhau, đoàn kết nội đó còn được củng cố bằng những nề nếp sinh hoạt tập thể của Việt Á nhưthể thao, văn nghệ, dã ngoại, biểu dương thành tích. củng cố mối quan hệ giữa các thành viên với nhau, với lãnh đạovà với khách hàng. Các ý kiến điều tra đều đánh giá cao điều đó như là một bản sắc của Việt á () mang đậm nét một gia đình lớn (50% ý kiến được hỏi - cao nhất ) nhưng không có khuynh hướng biến tướng thành chủ nghĩa gia đình mà vẫn đúng là một công ty với những dấu hiệu căn bản của nó (46%). Từ những lợi ích đương nhiên có được bởi môi trường văn hóa ấy mà các thành viên Việt áđều nhận được sự hỗ trợ về tinh thần, điều kiện làm việc, giải quyết khó khăn riêng tư, cân bằng tâm thế để làm việc và cống hiến. Kết quả điều tra của về phương diện này cũng là một con số cao ().