tailieunhanh - Tiêu chuẩn dùng người của cấp trên

Thăng chức đồng nghĩa với việc năng lực làm việc, trình độ của bạn được khẳng định và là cơ hội quan trọng để tăng lương. Tuy nhiên nếu yếu tố ngăn cản bạn lại đến từ chính cấp trên, bạn sẽ phải làm thế nào để đáp ứng được yêu cầu của sếp? Cấp trên chỉ tín nhiệm người thân cận Hiện tượng: Trong một công ty tư nhân, khi chồng nắm giữ quyền chủ tịch, vợ giữ chức tổng giám đốc, cùng giám sát để nắm bắt quyền tài sản, họ đưa ra qui định chức phó trưởng phòng tài chính. | Tiêu chuân dùng người của cấp trên Thăng chức đồng nghĩa với việc năng lực làm việc trình độ của bạn được khẳng định và là cơ hội quan trọng để tăng lương. Tuy nhiên nếu yếu tố ngăn cản bạn lại đến từ chính cấp trên bạn sẽ phải làm thế nào để đáp ứng được yêu cầu của sếp Cấp trên chỉ tín nhiệm người thân cận Hiện tượng Trong một công ty tư nhân khi chồng nắm giữ quyền chủ tịch vợ giữ chức tổng giám đốc cùng giám sát để nắm bắt quyền tài sản họ đưa ra qui định chức phó trưởng phòng tài chính kế toán phải do nhân thân hai bên lần lượt đảm nhiệm. Nguyệt tốt nghiệp trường đại học tài chính kế toán làm kế toán cho công ty đã được 6 năm rất hiểu chủ tịch và được sự tín nhiệm của tổng giám đốc. Những đồng nghiệp bộ phận khác cùng vào làm với cô đến giờ vẫn dậm chân tại chỗ. Trong một số công ty vì muốn cân bằng quan hệ với văn phòng ở địa phương đã đặc biệt sắp xếp người thân quen xây dựng mối quan hệ thân thiết với quan chức địa phương chuyên viên thương mại. Nếu bạn làm việc trong môi trường này thì cơ hội thăng chức là rất mong manh. Muốn thăng chức bạn cần hiểu rõ mục tiêu tính chất của công việc tránh kết cục như những đồng nghiệp của Nguyệt. Thực tế Nếu bạn làm việc ở công ty tư nhân các điểm sau sẽ giúp bạn nhận ra vị trí chết khó có cơ hội thăng chức Xem người được thăng chức có mối quan hệ đặc biệt nào với sếp hay không Họ có mối quan hệ với quan chức địa phương Việc nhận ra vấn đề không quá khó khăn quan trọng là bạn sẽ tránh việc lãng phí thời gian và làm những việc vô ích. Khi cấp trên không cầu tiến Hiện tượng Sếp của Lan là người không có tham vọng dù đảm nhiệm vị trí trưởng phòng đã 7-8 năm nay anh ta không hề có ý muốn thăng tiến. Hơn nữa anh ta chưa từng cất nhắc cấp dưới nhiều người có năng lực đã bị mai một tài năng dưới quyền anh ta. May mắn cuối cùng anh ta cũng tỉnh ngộ sau hai năm lãng phí thời gian của mình sau khi chuyển sang bộ phận khác anh ta đã nhanh chóng được thăng chức lên vị trí khá cao trong công ty. Trong công việc nếu muốn chiếm giữ mãi