tailieunhanh - Những điều chẳng ai nói với nhân viên mới

Bài viết sẽ giúp người đọc, nhất là các nhân viên mới, khám phá những khía cạnh khác nhau của thế giới công việc, những cạm bẫy, những tính chất khác biệt, và cả những cơ hội mà phải đến mất nhiều năm, tác giả mới tích lũy và giải mã được chúng. Điều thứ nhất: Bạn sẽ chỉ được thanh toán mức lương thấp nhất có thể Bạn là "tân binh" trong cơ quan, và trong hoàn cảnh của bạn lúc vừa mới tốt nghiệp đại học hoặc đang "bơ vơ" không có chỗ làm việc nào, thì việc có. | Những điều chẳng ai nói với nhân viên mới Bài viết sẽ giúp người đọc nhất là các nhân viên mới khám phá những khía cạnh khác nhau của thế giới công việc những cạm bẫy những tính chất khác biệt và cả những cơ hội mà phải đến mất nhiều năm tác giả mới tích lũy và giải mã được chúng. Điều thứ nhất Bạn sẽ chỉ được thanh toán mức lương thấp nhất có thể Bạn là tân binh trong cơ quan và trong hoàn cảnh của bạn lúc vừa mới tốt nghiệp đại học hoặc đang bơ vơ không có chỗ làm việc nào thì việc có được một chiếc ghế ngồi như thế là may mắn lắm rồi Đương nhiên lúc này bạn cũng chẳng để tâm chuyện lương bổng làm gì Và bạn chấp nhận thực tế là mức lương của bạn rất thấp với lí do bạn chỉ viên mới. Vậy đã bao giờ bạn tự hỏi mình tại sao mức lương của những nhân viên mới vào làm việc như bạn lại thấp như thế chưa Chắc hẳn các sếp thanh toán cho bạn mức lương thấp như thế vì những lí do sau - Thứ nhất những ngày đầu làm việc nhân viên mới được tuyển dụng như bạn có rất ít khả năng và quyền lực để tranh cãi về mức lương. - Thứ hai để có được mức lương thấp như thế trước đó bạn đã mất hẳn 6 tháng hoặc 1 năm không có việc làm. - Thứ ba có rất nhiều người ở ngoài kia sẵn sàng nhảy vào vị trí của bạn thậm chí với một mức lương thê thảm hơn. - Thứ tư nếu bạn phản đối sếp về điều này xem như bạn đã tự đặt dấu chấm hết cho sự nghiệp của bạn tại nơi làm việc đó. - Và cuối cùng bạn nghĩ xem chi phí nhân công bao giờ cũng chiếm một tỉ lệ nhất định trong tổng chi phí hoạt động của mỗi công ty và nó thường được điều chỉnh dựa trên ngân quỹ và báo cáo kèm theo một vài chỉ số khác. Đương nhiên việc kiểm soát những số liệu và chỉ số này là quyền hạn của các sếp và họ sẵn sàng co giãn chúng ở mức độ càng có lợi cho họ càng tốt. Ngoài ra tự bản thân bạn hẳn cũng đã tìm ra một số lí do để bạn chấp nhận mức lương thấp dành cho nhân viên mới được tuyển dụng. Tùy theo quan điểm và cách nhìn nhận của mình bạn có thể đưa ra những phương án hành động riêng. Nếu quả thật bạn thấy cần được bảo vệ .