Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Nghệ thuật sống
Lương bổng và đãi ngộ - Đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực
tailieunhanh - Lương bổng và đãi ngộ - Đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực
Đến nay, nhiều doanh nghiệp vẫn còn xem lương bổng như một loại chi phí. Tuy nhiên, ở gốc độ quản trị, lương là một công cụ đắc lực trong quản trị nguồn nhân lực, là đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực vững mạnh nhất trong tất cả các công cụ. (Vì còn công cụ nào đánh trực tiếp vào người động bằng lương?) Vậy làm thế nào để sử dụng công cụ lương hiệu quả? Trước khi sử dụng công cụ lương, ta cần làm rõ, thế nào là lương? Theo quan điểm cá nhân, tôi cho lương là thước đo. | Lương bổng đãi ngộ - Đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực Đến nay nhiều doanh nghiệp vẫn còn xem lương bổng như một loại chi phí. Tuy nhiên ở gốc độ quản trị lương là một công cụ đắc lực trong quản trị nguồn nhân lực là đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực vững mạnh nhất trong tất cả các công cụ. Vì còn công cụ nào đánh trực tiếp vào người động bằng lương Vậy làm thế nào để sử dụng công cụ lương hiệu quả Trước khi sử dụng công cụ lương ta cần làm rõ thế nào là lương Theo quan điểm cá nhân tôi cho lương là thước đo năng lực thành tích và tiềm năng của người lao động. Như vậy lương chỉ phát huy tác dụng khi nó thực sự phản ánh được năng lực thành tích và tiềm năng của nhân viên. Tiếc thay hầu hết hệ thống lương của các doanh nghiệp hiện nay đều là hệ thống lương ảo mang nặng cảm tính chứ không phản ánh được tính chất quan trọng này. Hậu quả là doanh nghiệp thường xuyên lúng túng mỗi khi xét lương cho nhân viên mất người tài nhân viên thiếu tích cực hiệu quả hoạt động kém mất lợi thế cạnh tranh. Và ngân sách tiền lương thì luôn luôn bị đe dọa vì không kiểm soát được. Làm thế nào để có hệ thống lương chuẩn khoa học Một hệ thống lương chỉ có thể được gọi là chuẩn khi nó đáp ứng đủ 03 tiêu chí 1. Công bằng 2. Hợp lý 3. Cạnh tranh Lương phải công bằng trong nội bộ. Tuy nhiên không nên hiểu máy móc công bằng nghĩa là cào bằng nhé Lương dù có cao nhưng cào bằng cũng không làm người lao động hài lòng không kích thích phấn đấu mà ngược lại còn làm thui chột tâm huyết của họ. Đồng thời lương cũng phải hợp lý nghĩa là phải thể hiện được năng lực thành tích và tiềm năng của nhân viên. Không có chuyện kẻ làm hùn hụt nhưng lương thấp kẻ ngồi mát mà ăn bát vàng. Lương cũng phải đảm bảo tính cạnh tranh cả bên trong lẫn bên ngoài. Nhân viên phải thấy được sự chênh lệch giữa năng lực và mức lương mới có động cơ phấn đấu. Đồng thời lương của doanh nghiệp cũng không thể thấp lẹt đẹt mà đòi giữ người ta lâu dài được. Sẽ có không ít người cười tôi vì ai lại không biết chuyện này. Nghịch lý là .
Xuân Hương
79
7
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài thuyết trình: Chế độ đãi ngộ đối với nhân viên
28
117
1
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá của nhân viên về công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần La Giang
141
207
4
Tiểu luận: Liên hệ thực tiễn về công tác đãi ngộ phi tài chính trong các doanh nghiệp
15
212
3
Bài giảng về Đãi ngộ nhân sự - Tiến sĩ Lê Quân - Đại học Thương mại
39
152
6
Khóa luận tốt nghiệp: Đánh giá của nhân viên Công ty Cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư Anh Ngọc về chế độ đãi ngộ nhân sự
46
138
2
Khóa luận tốt nghiệp: Hệ thống đãi ngộ của xí nghiệp may xuất khẩu Thanh Trì - thực trạng và giải pháp
84
137
2
Luận văn Thạc sĩ Du lịch: Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại các khách sạn 4 sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt
160
33
1
Bài giảng Phần 5: Đãi ngộ nhân lực
16
115
0
Luận văn Thạc sĩ Du lịch: Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại một số khách sạn bốn sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt
160
61
5
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố trong chính sách đãi ngộ tới lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế
102
120
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461838
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22503
57
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10853
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10024
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9478
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8240
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8198
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7859
2219
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6639
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5752
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Nghệ thuật sống
đãi ngộ nhân viên
Lương bổng
kinh nghiệm giao tiếp
mẹo công sở
văn hóa công sở
bài giảng
chế độ đãi ngộ
vai trò của đãi ngộ
hình thức đãi ngộ
đãi ngộ bằng hiện vật
đãi ngộ tinh thần
Khóa luận tốt nghiệp
Quản trị kinh doanh
Chế độ đãi ngộ nhân sự
Đãi ngộ nhân sự
Chính sách đãi ngộ nhân lực
Chính sách đãi ngộ
Công ty cổ phần La Giang
Công tác đãi ngộ phi tài chính
Quản trị nhân sự
Chính sách đãi ngộ nhân viên
Quản trị nhân lực
Đãi ngộ phi tài chính
Quản trị nguồn nhân lực
Quản lí nhân viên
Chế độ đãi ngộ nhân viên
Phúc lợi nhân viên
Chính sách đãi ngộ phúc lợi
Đánh giá của nhân viên
Đề tài nhân sự
Báo cáo quản trị
Báo cáo thực tập quản trị kinh doanh
Quản trị hệ thống đãi ngộ
Hệ thống đãi ngộ
Hệ thống đãi ngộ nhân viên
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Du lịch
Nhân viên bộ phận tiền sảnh
Khách sạn 4 sao
Đãi ngộ nhân lực
Bài giảng Đãi ngộ nhân lực
Cách khơi dậy tiềm năng của nhân viên
Cách thiết kế hệ thống thù lao
Thù lao của nhân viên
Phát triển du lịch
Chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh
Khách sạn bốn sao
Thành phố Đà Lạt
Lòng trung thành của nhân viên
Công ty cổ phần An Phú
Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế
Luận văn Thạc sỹ
Tuyển dụng nhân sự
Công tác đãi ngộ nhân sự
Chính sách nhân sự
Nguồn lực nhân viên
Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh
Chính sách đãi ngộ nhân sự
Nguồn nhân lực
Chế độ đãi ngộ tài chính
Chính sách tuyển dụng nhân sự tài chính
Đề tài nghiên cứu Tài chính ngân hàng
Tiến trình tuyển mộ nhân viên
Đãi ngộ tài chính trực tiếp
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
Người lao động
Trách nhiệm xã hội của công ty
nghệ thuật quản lý
quản lý nguồn nhân lực
động viên nhân viên
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Tạo động lực lao động
Động lực làm việc của nhân viên
quản lý nhân viên
mẹo quản lý
nguyên tắc công sở
bí quyết quản lý
kinh doanh
tiếp thị
đãi ngộ nhân viên bằng “hạt dẻ”
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
Động lực làm việc của giảng viên
Hoạt động đãi ngộ nhân sự
Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
Quản trị hành chính
Kỹ năng quản trị
Thù lao lực lượng bán hàng
Khuyến khích lực lượng bán hàng
Chính sách động viên khuyến khích
Nhu cầu công việc của nhân viên bán hàng
Chính sách đãi ngộ tài chính
Chính sách đãi ngộ phi tài chính
Thang đo dộng viên nhân viên
Khích lệ nhân viên
Quan hệ trong công việc
Giữ chân nhân viên
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực
Sa thải nhân viên
Quản lý kinh tế
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Cán bộ nhân viên
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
167
0
18-04-2024
B2B Content Marketing: 2012 Benchmarks, Budgets & Trends
17
137
0
18-04-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
146
1
18-04-2024
Giáo trình CẤU TRÚC DỮ LIỆU VÀ GIẢI THUẬT - Chương 1
5
123
0
18-04-2024
báo cáo hóa học:" Rare ligamentum flavum cyst causing incapacitating lumbar spinal stenosis: Experience with 3 Chinese patients"
4
96
0
18-04-2024
Hệ thống làm lạnh và điều hòa không khí
21
123
0
18-04-2024
Truyện kiếm hiệp - Duy ngã độc tôn phần 5/7
1
90
0
18-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Introduction of the principles of GAP for citrus through implementation of citrus IPM using Farmer Field Schools "
12
89
0
18-04-2024
Giáo trình cấu trúc dữ liệu và giải thuât part 7
16
142
0
18-04-2024
Báo cáo y học: " Citrullinated proteins: sparks that may ignite the fire in rheumatoid arthritis"
5
76
0
18-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7859
2219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5575
1319
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3740
1228
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8240
1124
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5237
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3470
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10853
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3667
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4015
513
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4092
478
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.