tailieunhanh - Cách để nhân viên làm đúng theo ý muốn!

Để đạt được trình độ cao trong nghệ thuật “khiến” người khác làm đúng ý của mình, hay nói ngắn gọn hơn là “giao việc”, thì các nhà quản lý cần phải thực hiện những “chiêu” nào? Nếu bạn là “sếp”, hãy biết rằng khả năng giao tiếp tốt là một yêu cầu tối cần thiết để có thể truyền đạt thông điệp của mình cho nhân viên hiểu và hành động theo ý mình muốn. Và để có được kỹ năng này, cần có sự đầu tư về mặt thời gian để tìm ra một phương pháp phù hợp. | Cách để nhân viên làm đúng theo ý muốn Để đạt được trình độ cao trong nghệ thuật khiến người khác làm đúng ý của mình hay nói ngắn gọn hơn là giao việc thì các nhà quản lý cần phải thực hiện những chiêu nào Nếu bạn là sếp hãy biết rằng khả năng giao tiếp tốt là một yêu cầu tối cần thiết để có thể truyền đạt thông điệp của mình cho nhân viên hiểu và hành động theo ý mình muốn. Và để có được kỹ năng này cần có sự đầu tư về mặt thời gian để tìm ra một phương pháp phù hợp và rèn luyện nó trở thành thói quen. 1. Làm rõ mục tiêu công việc Mục tiêu công việc sẽ rõ ràng nếu bạn chuẩn bị đầy đủ các thông tin trả lời liên quan đến 4 chữ W trong tiếng Anh trước khi giao việc - What nêu cụ thể công việc bạn yêu cầu là gì việc gì - Who ai là người liên quan với nhân viên của bạn để thực hiện công việc được giao hay ai là người nhận kết quả công việc được giao - When bạn muốn công việc hoàn tất khi nào - Where địa điểm công việc được thực hiện là ở đâu 2. Đưa ra lý do thực hiện công việc chữ W thứ 5 Why Đây là bước rất quan trọng nhằm giúp nhân viên hiểu rõ mục đích cuối cùng của công việc. Nhờ vậy khi gặp trở ngại trong lúc thực hiện công việc họ sẽ cố gắng xoay xở để thực hiện bằng được công việc nhất là khi không có bạn bên cạnh. 3. Hướng dẫn - minh họa nếu cần Thường thì bước này cần thiết đối với công việc liên quan đến máy móc dụng cụ. Đối với các công việc khác thì tùy theo mức độ thạo việc của nhân viên mà bạn linh động thực hiện hay không thực hiện bước này. Những nhân viên thạo việc thường thích được tự quyết định cách thức thực hiện công việc để khả năng tư duy của họ được phát triển. Trong trường hợp này nếu bạn là người cẩn thận hoặc vì mức độ tối quan trọng của công việc bạn có thể dò lại bằng cách hỏi Em định thực hiện công việc này như thế nào để đảm bảo rằng cách thực hiện của nhân viên không ảnh hưởng đến uy tín của công ty. 4. Yêu cầu lặp lại hướng dẫn Đây là một cách giúp bạn kiểm chứng xem cấp dưới đã nắm bắt được công việc hay chưa cũng là cách giúp bạn rà