tailieunhanh - Hướng tới cơ hội Việc làm bình đẳng cho người khuyết tật thông qua Hệ thống pháp luật

Các vấn đề về người khuyết tật đang ngày càng được xem xét dưới góc độ quyền con người. Tư tưởng cơ bản của luật nhân quyền dưa trên quan điểm tất cả mọi người đề có quyền bình biệt quyền được sống cuộc sống đầy đủ có gá trị. | VĂN PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ HƯỚNG TỚI CƠ HỘI VIỆC LÀM BÌNH ĐẲNG CHO NGƯỜI KHUYẾT TẬT THÔNG QUA HỆ THỐNG PHÁP LUẬT TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN CƠ QUAN HỢP TÁC PHÁT TRIỂN AILEN Hướng tới cơ hội việc làm bình đẳng cho người khuyết tật thông qua hệ thống pháp luật TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN Bản quyền của @ Tổ chức Lao động Quốc tế 2004 Ấn phẩm của Tổ chức Lao động quốc tế được hưởng quy chế bản quyền theo Nghị định Thư số 2 của Công ước Bản quyền Toàn cầu. Tuy nhiên, một số trích đoạn ngắn từ những ấn phẩm này có thể được sử dụng mà không cần xin phép với điều kiện phải nêu rõ nguồn trích dẫn. Mọi hoạt động tái bản hoặc dịch thuật các ấn phẩm này phải được phép của Phòng Xuất bản (Quyền và Giấy phép) của Văn phòng Lao động Quốc tế, CH-1211, Geneva 22,Thuỵ Sĩ; Văn phòng Lao động quốc tế sẵn sàng tiếp nhận các yêu cầu cấp phép. Các thư viện, các viện nghiên cứu và các cơ quan khác có đăng ký vớI, tại Vương Quốc Anh cCơ quan Cấp giấy phép bản quyền, 90 Tottenham Court Road, London W1T 4LP (Fax: (+44) (0)20 7631 5500; email: cla@), tại Mỹ vớI Trung tâm bản quyền, 222 RoseWood Drive, Danvers, MA 01923 (Fax: (+1) (978) 750 4470; email: info@) hoặc tại các quốc gia khác, với các Tổ chức Cấp giấy phép xuất bản, có thể phô tô copy lại các ấn phẩm này theo đúng mục đích nêu trong giấy phép đã được cấp. ISSN: 92-2-116427-6 Xuất bản lần đầu năm 2004 Các chức danh được sử dụng trong các ấn phẩm của ILO tuân thủ quy định của Liên Hiệp Quốc và cách trình bày các tài liệu này không nhằm thể hiện bất cứ quan điểm nào của Văn phòng Lao động Quốc tế về tình hình pháp luật, về đất đai, lãnh thổ hoặc nhà chức trách của bất kỳ quốc gia nào, đồng thời cũng không ấn định phạm vi về ranh giới nào. Các tác giả chịu trách nhiệm hoàn toàn về quan điểm thể hiện trong các bài viết có ký tên, các nghiên cứu và trong các tài liệu khác. Việc xuất bản tài liệu không bao hàm việc Văn phòng Lao động Quốc tế chấp nhận các luận điểm thể hiện trong đó. Việc dẫn chứng về tên công ty, sản phẩm .