tailieunhanh - Phỏng vấn tình huống & Nghệ thuật nhận diện ứng viên (Phần II)

Tham khảo tài liệu 'phỏng vấn tình huống & nghệ thuật nhận diện ứng viên (phần ii)', kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | TW1 Ấ J A 1 1 Ấ -w T 1 J 1 i Phỏng vân tình huông Nghệ thuật nhận diện ứng viên Phần II Sự khác biệt cơ bản của phương pháp báo cáo hoạt động kinh doanh Profit Loss và phương pháp tính toán dòng tiền mặt Cash Flow theo quan điểm kinh doanh thể hiện ở đâu Mỗi một phương pháp tính toán mang lại cho nhà quản lý kinh doanh thông tin phân tích nào Khách hàng trình cho Anh Chị một kế hoạch thời hạn giao hàng. Theo đó hôm nay là ngày họ phải giao hàng cho Anh Chị nhưng hàng vẫn không đến tay Anh Chị đúng lịch. Hành động của Anh Chị Sự khác biệt cơ bản của phương pháp báo cáo hoạt động kinh doanh Profit Loss và phương pháp tính toán dòng tiền mặt Cash Flow theo quan điểm kinh doanh thể hiện ở đâu Mỗi một phương pháp tính toán mang lại cho nhà quản lý kinh doanh thông tin phân tích nào Khách hàng trình cho Anh Chị một kế hoạch thời hạn giao hàng. Theo đó hôm nay là ngày họ phải giao hàng cho Anh Chị nhưng hàng vẫn không đến tay Anh Chị đúng lịch. Hành động của Anh Chị Một nhân viên dưới quyền của Anh Chị đã không ít lần chứng tỏ khả năng vượt trội của mình so với vị trí công việc hiện tại Tuy nhiên do nhiều nguyên nhân khách quan mà vẫn ngồi ở vị trí này dù mức lương là khá cao chưa kể mức hoa hồng. Hãy tìm cách thức để tạo ra sự động viên khuyến khích nhân viên này. 1. Hãy xác định các phẩm chất cá nhân cần thiết đối với nhân viên bộ phận bán hàng bất cứ vị trí nào cần thiết cho tình huống này và lựa chọn công cụ xác định chúng. 2. Hãy mô tả một nhóm làm việc lý tưởng. Bây giờ hãy nêu ra mô tả vị trí của Anh Chị trong nhóm đó. Các điểm ưa thích của cá nhân trong nhóm làm việc kiến thức về cơ sở quản trị 3. Hãy hình dung một tình huống theo đó trong một tập thể mà Anh Chị quản lý có một nhân vật nào đó rõ ràng muốn cạnh tranh với Anh Chị trong việc gây ảnh hưởng với các thành viên. Hành động của Anh Chị Khả năng xây dựng mối quan hệ trong tình huống xung đột khả năng tạo ra ảnh hưởng đối với mọi người khả năng tạo ra sự thu hút. 4. Nhân viên thường lẩn tránh trách nhiệm hỏi