Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Cách tạo động lực cho nhân viên
tailieunhanh - Cách tạo động lực cho nhân viên
Nếu như sếp và các chính sách do họ đưa ra là tác nhân chính yếu làm cho nhân viên "xìu", không thỏa mãn với công việc, thì cũng chính sếp, và tài năng lãnh đạo của họ, là nguyên nhân quan trọng trong việc làm cho nhân viên "sung". Sơn Hùng được đánh giá là một công ty thành công trong lĩnh vực phân phối mặt hàng nước giải khát và bia rượu. Được thành lập cách đây ba năm, công ty liên tục phát triển với doanh số và thị phần khá nhờ vào đội ngũ nhân viên. | Cách tạo động lực cho nhân viên Nếu như sếp và các chính sách do họ đưa ra là tác nhân chính yếu làm cho nhân viên xìu không thỏa mãn với công việc thì cũng chính sếp và tài năng lãnh đạo của họ là nguyên nhân quan trọng trong việc làm cho nhân viên sung . Sơn Hùng được đánh giá là một công ty thành công trong lĩnh vực phân phối mặt hàng nước giải khát và bia rượu. Được thành lập cách đây ba năm công ty liên tục phát triển với doanh số và thị phần khá nhờ vào đội ngũ nhân viên giỏi và nhiệt tình với công việc. Thế nhưng gần đây việc kinh doanh ở đây chững lại nhân viên cốt cán không còn làm việc hăng say như trước. Hùng chủ doanh nghiệp đã quyết định tăng lương cho các vị trí chủ chốt của công ty cao hơn hẳn mức chuẩn trên thị trường. Tình hình cải thiện không được bao nhiêu. Đến khi các nhà tư vấn vào tìm hiểu Hùng mới biết được các nhân viên chán nản vì cho rằng không còn được quan tâm như xưa. Nếu như trước đây họ được ông chủ khen tặng khi đạt thành tích xuất sắc hay được thông báo về những chính sách mới trước khi công ty áp dụng thì nay điều đó không còn nữa. Chuyện ở công ty này cho thấy ông chủ đã định bệnh và cho thuốc sai ngay từ đầu. Điều mà nhà quản lý cần biết là nếu thu nhập của nhân viên thấp hơn mức chuẩn thì nhân viên không thỏa mãn nhưng thu nhập cao hơn mức chuẩn cũng không hẳn là tạo được động lực bền vững cho nhân viên. Động lực của nhân viên chủ yếu được tạo ra từ phong cách và tài năng lãnh đạo của sếp . Dưới đây là một số gợi ý. Để truyền lửa cho nhân viên sếp cũng phải có lửa. Một nhà quản lý không có động lực thì không thể nào tạo động lực cho cấp dưới. Một người sếp làm việc với tâm trạng bình bình kiểu sao cũng được thì khó mà có đội ngũ nhân viên hăng hái. Nhân viên rất tinh. Họ có thể nhận biết tinh thần và mức độ sung của sếp một cách dễ dàng. Do đó khi nhà quản lý xìu hãy tự làm cho mình sung trước khi tạo động lực cho nhân viên. Người lãnh đạo phải được tôn trọng để có thể tạo động lực hiệu quả. Khi không được tôn trọng người lãnh .
Quang Nhân
68
4
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tiểu luận Tạo động lực lao động: Tạo động lực cho người lao động trong các doanh nghiệp hiện nay
21
145
40
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty TNHH Công nghệ Logivan Việt Nam
100
3
1
Đề tài: Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng và cơ giới Vạn Thắng - Phú Thọ
51
148
4
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Ban Quản lý dự án lưới điện trực thuộc Tổng công ty Điện lực miền Bắc
121
3
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn Thương mại dịch vụ nội thất Tân Hoàng Gia
110
71
2
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho công nhân trực tiếp sản xuất tại Công ty Cổ phần Thương Mại Và Phát triển quốc tế IPM
117
4
1
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực: Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại CTCP Đầu tư Thương mại và Dịch vụ - Tập đoàn TKV
52
116
4
Luận văn tốt nghiệp khoa Kinh tế và Quản lý nhân lực: Một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại Công ty Điện lực Hoàng Mai
69
114
4
Bài giảng Kỹ năng tạo động lực làm việc
1
215
6
Chuyên đề Tạo động lực - TS. Nguyễn Hữu Xuyên
18
48
3
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461949
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23131
64
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10988
531
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10185
451
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9572
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8394
1136
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8278
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7896
2234
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6837
256
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6139
1488
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
tạo động lực
quản lý nhân viên
mẹo quản lý
kinh nghiệm quản lý
quản lý nhân viên
Tạo động lực lao động
Tiểu luận Tạo động lực lao động
Quá trình tạo động lực cho người lao động
Các học thuyết về tạo động lực
Vai trò của tạo động lực lao động
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực
Tạo động lực lao động trong doanh nghiệp
Động lực lao động
Giải pháp tạo động lực làm việc
Tạo động lực thông qua tiền lương
Tạo động lực cho người lao động
Báo cáo quản trị kinh doanh
Giải pháp tạo động lực
Động lực cho người lao động
Công tác tạo động lực
Học thuyết tạo động lực
Thù lao tài chính
Chính sách quản trị nhân lực
Học thuyết tạo động lực lao động
Tạo động lực lao động cho công nhân sản xuất
Tạo động lực lao động qua tiền lương
Tạo động lực lao động qua thưởng
Quản trị nguồn nhân lực
Hoàn thiện công tác lao động
Công tác tạo động lực lao động
Công ty điện lực Hoàng Mai
Kỹ năng tạo động lực làm việc
Động lực làm việc trong kinh doanh
Học thuyết tạo động lực làm việc
Quan điểm về tạo động lực
Hiệu quả tạo động lực
Nguồn lực của người quản lý
Chuyên đề Tạo động lực
Giải quyết xung đột
Cách tiếp cận về tạo động lực
Tạo động lực theo quá trình
Hoàn thiện giải pháp tạo động lực
Hoàn thiện tạo động lực
Biện pháp tạo động lực cho người lao động
Hoạn thiện công tác
Hoàn thiện công tác tạo động lực
Tạo động lực người lao động
Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
Luận văn Thạc sĩ ngành Luật kinh tế
Luật kinh tế
Nội dung tạo động lực cho người lao động
Công tác tạo động lực trong doanh nghiệp
Giải pháp tạo động lực cho người lao động
Nhân lực trong doanh nghiệp
Thực trạng tạo động lực lao động
Giải pháp tạo động lực lao động
Học thuyết về tạo động lực lao động
Động lực lao động trong doanh nghiệp
Công ty Phục vụ mặt đất Hà Nội
bài báo cáo thực tập
tạo động lực trong lao động
hình thức tạo động lực vật chất
sản xuất kinh doanh
nguồn lực lao động
Tạo động lực cho lao động quản lý
Luận án Tiến sĩ Kinh tế
Luận án Tiến sĩ
Tạo động lực cho lao động
Lý luận về tạo động lực
Lao động công ty Nhựa – Bao bì Vinh
Thực trạng công tác tạo động lực
Hoàn thện công tác tạo động lực
Quản trị nhân sự
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
Quản trị kinh doanh
Tạo động lực làm việc cho người lao động
Khách sạn Sài Gòn Ban Mê
Công cụ tạo động lực cho người lao động
Vai trò của việc tạo động lực việc làm
Chính sách tạo động lực làm việc
Yếu tố tạo động lực
Đo lường yếu tố tạo động lực
Đánh giá yếu tố tạo động lực
Động lực làm việc cho cán bộ
Cán bộ chuyên trách
Công ty Cổ phần Paris Gâteaux Việt Nam
Nguồn nhân lực
Giải pháp về chính sách phúc lợi
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_3
23
201
1
22-05-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_8
23
187
1
22-05-2024
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
161
0
22-05-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
118
0
22-05-2024
Hệ thống làm lạnh và điều hòa không khí
21
134
0
22-05-2024
ĐỀ THI THỬ ĐẠI HỌC 2009 – THPT ĐÔNG SƠN 1 – LẦN 2 – MÔN TOÁN
8
108
0
22-05-2024
Quy Trình Canh Tác Cây Bông Vải
8
117
0
22-05-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " HÃY LÀM CHO HUẾ XANH HƠN VÀ ĐẸP HƠN "
6
132
0
22-05-2024
Báo cáo " Bàn về hành vi pháp luật và hành vi đạo đức "
11
129
0
22-05-2024
Giáo án tin học 10 - Tiết 34: MỘT SỐ HỆ ĐIỀU HÀNH THÔNG DỤNG
6
96
0
22-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7896
2234
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6139
1488
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3788
1255
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5426
1140
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8394
1136
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3552
656
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3759
544
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10988
531
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4171
523
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4192
483
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.