tailieunhanh - Bí quyết thành công của Toyota?

Đó là câu hỏi lớn, học hoài vẫn chưa biết hết và biết hết cũng chưa làm theo được. Nhưng người ta vẫn cố tìm hiểu, mong muốn "giải mã gene" và sao chép ADN thành công của hãng xe hơi đang vượt lên đứng đầu thế giới này Gốc rễ thành công của Toyota rút lại chỉ một dòng: biến công việc thành một chuỗi các thực nghiệm đan xen và diễn ra cùng một lúc. Làm thế nào để cụ thể hóa điều này? Có bốn bí quyết, được coi là "chìa khóa vàng". Thứ nhất: .Quan sát công việc. Tại. | T r J 1 A 1 V m J O Bí quyêt thành công của Toyota Đó là câu hỏi lớn học hoài vẫn chưa biêt hêt và biêt hêt cũng chưa làm theo được. Nhưng người ta vẫn cố tìm hiểu mong muốn giải mã gene và sao chép ADN thành công của hãng xe hơi đang vượt lên đứng đầu thê giới này Gốc rễ thành công của Toyota rút lại chỉ một dòng biến công việc thành một chuỗi các thực nghiệm đan xen và diễn ra cùng một lúc. Làm thế nào để cụ thể hóa điều này Có bốn bí quyết được coi là chìa khóa vàng . Thứ nhất Quan sát công việc. Tại Toyota mọi người phải quan sát nắm chắc công việc phải làm trước khi bắt tay vào việc. Điều đó có nghĩa là nghĩ kỹ trước khi hành động. Công nhân phải quan sát các quy trình động tác của mình. Lãnh đạo phải quan sát công nhân để tìm cách sắp xếp hợp lý các thao tác. Một nhà quản lý phải bỏ ra 12 tuần đó là thời gian ngồi quan sát thao tác của các công nhân nghiên cứu từng động tác quy trình để có khi chỉ đổi một cái nút bấm từ bên trái sang bên phải chẳng hạn. Hoặc là thay đổi vị trí các linh kiện để giảm thời gian đi lại mang vác. Toyota coi trọng việc tìm cách cải thiện quy trình tính tới việc giải quyết các lỗi có thể phát sinh hơn là đi giải quyết các sự cố đã xảy ra. Thứ hai Mọi thay đổi lãnh đạo muốn làm đều phải coi là thử nghiệm. Không phải cứ lãnh đạo cho ý kiến đều là đúng cả. Các nhà quản lý phải được trang bị tư tưởng này và sẵn sàng cùng thử nghiệm. Nguyên tắc này giúp tìm ra khá nhiều những giải pháp đúng và tốt hơn hết. Thứ ba Cả công nhân lẫn các nhà quản lý luôn luôn thử nghiệm để đổi mới càng nhiều càng tốt. Toyota muốn tiến hành nhiều thí nghiệm nhỏ để học hỏi trước khi bắt tay vào các thí nghiệm lớn hơn. Điều này giúp các sai lầm nếu xảy ra cũng không quá lớn và có thể được nhanh chóng sửa chữa. Thứ tư Người quản lý đóng vai trò như các huấn luyện viên và để cho nhân viên tiến hành các công việc cụ thể và thực hiện những thay đổi cần thiết. Điều này giúp cả hai phía cùng phải thử nghiệm thực tế phát triển sáng tạo. Bốn nguyên tắc này khá đơn .

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị doanh nghiệp
• Bí quyết thành công của Toyota
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM