Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Kỷ cương để tăng "thương hiệu" nhân sự
tailieunhanh - Kỷ cương để tăng "thương hiệu" nhân sự
Thất bại lớn nhất của một nhà quản lý là tình trạng trên bảo mà dưới không nghe. Điều này dẫn đến đình đốn công việc hoặc công việc trở nên ngoài tầm kiểm soát. Yếu tố then chốt để ngăn ngừa tình trạng này là xây dựng môi trường làm việc có kỷ cương ngay từ đầu. Hơn nữa, qua tác phong làm việc nghiêm túc của đội ngũ nhân viên, mỗi nhân viên cảm thấy tự hào về công ty mình và người ngoài công ty sẽ đánh giá cao thương hiệu của công ty. Nói về kỷ cương. | Kỷ cương để tăng thương hiệu nhân sự Thất bại lớn nhất của một nhà quản lý là tình trạng trên bảo mà dưới không nghe. Điều này dẫn đến đình đốn công việc hoặc công việc trở nên ngoài tầm kiểm soát. Yếu tố then chốt để ngăn ngừa tình trạng này là xây dựng môi trường làm việc có kỷ cương ngay từ đầu. Hơn nữa qua tác phong làm việc nghiêm túc của đội ngũ nhân viên mỗi nhân viên cảm thấy tự hào về công ty mình và người ngoài công ty sẽ đánh giá cao thương hiệu của công ty. Nói về kỷ cương thì quản trị nhân sự hiện nay đã thừa kế được ít nhiều triết học Nho Giáo thời xưa. Đạo Nho xem xã hội là tổng hòa các mối quan hệ giữa người với người trong đó có năm mối quan hệ chính là vua tôi cha con chồng vợ anh em bạn bè. Ba mối quan hệ đầu tiên được xem là cơ bản nhất gọi là tam cương . Từ cương ở đây là kỷ cương là giềng mối - những cái gì có hệ thống chặt chẽ và không thể tách rời ra được. Tam cương gồm nghĩa quân thần tình cha con sự thuận hòa của vợ chồng. Theo Tam Tự Kinh - một quyển sách tiêu biểu của Nho Giáo bộ ba giềng mối này được so sánh ngang với tam tài trời - đất - người và tam quang mặt trời - mặt trăng - các vì sao . Như vậy người xưa rất xem trọng các mối quan hệ. Tam cương chứa đựng những chuẩn mực về quy tắc xử sự giữa các mối quan hệ chính yếu trong xã hội bấy giờ người dân đối với vua cha đối với con vợ đối với chồng. Từ tư tưởng tam cương mỗi người đàn ông vốn được xem là lực lượng trọng yếu của xã hội phong kiến đều cần ý thức được bổn phận vai trò của mình và từ đó tuân theo những quy tắc sống xử sự nhất định của xã hội. Có thể nói tam cương là rường cột của trật tự kỷ cương xã hội phong kiến. Sự chuẩn hóa quy tắc xử sự giữa các mối quan hệ người với người vẫn luôn là cần thiết trong xã hội hiện nay nói chung hay trong lĩnh vực nhân sự nói riêng. Về chi tiết có thể khác với những gì đã quy định trong lý thuyết tam cương nhưng về tầm quan trọng của chuẩn mực vẫn thế. Ví dụ trong công sở nếu một nhân viên ý thức được mình là một bộ phận trong guồng máy .
Yến Phượng
48
4
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
6 cách quản lý nhân viên hiệu quả từ chuyên gia nhân sự
4
123
2
Quy trình đánh giá nhân viên đơn giản hữu ích cho doanh nghiệp
5
205
4
Mô tả công việc Nhân viên quản lý nhân sự
1
182
2
8 cách quản lý nhân viên hiệu quả
3
169
1
8 kỹ năng quản lý nhân viên cần thiết dù ở bất kỳ thời đại nào
7
123
0
Hệ thống quy định quản lý nhân sự
12
127
1
Quản lý nhân viên cửa hàng hiệu quả bằng phần mềm
5
154
0
Nguyên lý nhân bản trong quản lý giảng viên tại trường Đại học Nội vụ Hà Nội
5
124
0
Mẫu Đánh giá nhân viên quản lý thường niên
6
55
1
Tiêu chí lựa chọn nhân viên
3
111
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461980
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23314
67
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11026
533
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10231
452
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9587
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8451
1139
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8308
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7902
2239
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6886
257
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6287
1521
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
quản lý nhân viên
kỹ năng sống
rèn luyện kỹ năng
ứng xử công sở
văn hóa doanh nhân
Quy trình quản lý nhân viên
Quản trị nhân sự
Quản lý nhân sự
Phương pháp quản lý nhân viên
Cách quản lý nhân viên
Xây dựng đội nhóm
Kỹ năng làm việc nhóm
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Đánh giá nhân viên
Quy trình đánh giá nhân viên
Quản trị nhân viên
Đánh giá nhân viên đột xuất
Kiểm tra nhân viên định kỳ
Đánh giá nhân viên cuối năm
Hiệu suất nhân viên
Mô tả công việc
Mô tả công việc Nhân viên quản lý nhân sự
Nhân viên quản lý nhân sự
Quản lý hồ sơ nhân viên
Quản lý đào tạo nhân sự
Chính sách công ty
Quy định công ty
Công tác tuyển dụng
Điều động nhân sự
Tham gia huấn luyện nhân sự
Phong cách lãnh đạo
Nghệ thuật khen chê
Tạo động lực làm việc
Cách thức quản lý nhân viên
Kỹ năng quản lý nhân viên
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng phát triển nhân viên
Quy định quản lý nhân sự
Hành chính nhân sự
Tuyển dụng nhân viên
Mã số công việc
Mã số nhân viên
Hệ thống quản lý bán hàng
Quản lý bán hàng
Quản lý nhân viên cửa hàng
Quản lý hiệu quả bán hàng
Phần mềm quản lý bán hàng
Kiểm soát nhân viên
Theo dõi nhân viên
Nguyên lý nhân bản trong quản lý giảng viên
Quản lý giảng viên tại Đại học Nội vụ Hà Nội
Nguyên lý nhân bản
Thực trạng quản lý giảng viên theo quan điểm nhân bản
Nguyên lý nhân bản trong quản lý
Quản lý nhân bản
Mẫu đánh giá
Mẫu Đánh giá nhân viên
Mẫu Đánh giá nhân viên quản lý
Đánh giá nhân viên quản lý
Đánh giá nhân viên quản lý thường niên
Đánh giá hiệu suất nhân viên
Quy trình tuyển chọn nhân viên
lựa chọn nhân viên
cách tuyển dụng nhân viên
cách tuyển nhân viên
Tiêu chí đánh giá nhân viên
Đánh giá năng lực nhân viên
Đánh giá hiệu quả công việc
Kế hoạnh phát triển nhân viên
Khen thưởng nhân viên
Trình độ cử nhân giáo viên
Bồi dưỡng trình độ cử nhân giáo viên
Đào tạo trình độ cử nhân giáo viên
Quản lý đào tạo giáo viên trung học
Quản lý bồi dưỡng giáo viên trung học
Thực trạng đào tạo cử nhân giáo viên
Động viên nhân viên
Quản trị nguồn nhân lực
Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
Quản trị hành chính
Kỹ năng quản trị
Xây dựng quy trình quản lý nhân sự
Quy trình quản lý nhân sự
Chiến lược kinh doanh
Tuyển dụng nhân sự
Đào tạo nhân sự
Tạo động lực cho nhân viên
phương pháp quản lý
nghệ thuật quản lý
tài liệu ngành quản lý
để động viên nhân viên
Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
Hệ thống quản trị nhân sự
Thông tin nhân sự
Quy trình quản trị nhân sự
Phấn đấu là nhân viên giỏi
nhân viên quan trọng
Khiển trách nhân viên
Chất lượng công việc
Cải thiện chất lượng công việc
Nhân viên giỏi ra đi
kỹ năng quản lý
kỹ năng quản trị nhân sự
kinh nghiệm quản lý
bí quyết quản lý
cách giữ nhân viên
Kết quả đánh giá nhân viên
Chính sách khen thưởng
Phương pháp đánh giá nhân viên
Bảng đánh giá năng lực nhân viên
Biểu mẫu đánh giá nhân viên
Đánh giá số lượng công việc
Đánh giá chất lượng công việc
tiểu luận
thuật quản trị
quản lý nguồn nhân lực
Xem xét hiệu quả làm việc nhân viên
Khuyến khích nhân viên
Phương pháp quản lý theo mục tiêu
Phương pháp đánh giá 360 độ
Hoạt động đánh giá nhân viên
Phát triển doanh nghiệp
Cải thiện hiệu suất công việc
Hiệu suất công việc
Quá trình quản lý nhân sự
Quy trình tổ chức phòng nhân sự
Quy trình tuyển dụng
Quy trình quản lý giờ làm
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
163
0
31-05-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
120
0
31-05-2024
Giáo trình phân tích phương trình vi phân viết dưới dạng thuật toán đặc tính của hệ thống p1
5
113
0
31-05-2024
Tổng hợp Đề thi học sinh giỏi môn Sinh lớp 9 cấp huyện vòng 1 năm 2010-2011
12
187
1
31-05-2024
Báo cáo " Thực thi một số cam kết quốc tế của Việt Nam về biến đổi khí hậu "
9
125
0
31-05-2024
ETHICAL CODE HANDBOOK: Demonstrate your commitment to high standards
7
90
0
31-05-2024
Giáo dục kỹ năng sống mầm non: Làm gì khi bị trấn lột - Có kẻ lạ mặt rình bám theo bé
4
89
0
31-05-2024
5 thói quen ăn uống hủy hoại hàm răng đẹp
5
131
0
31-05-2024
The Ombudsman Enterprise and Administrative Justice
309
87
0
31-05-2024
Giáo án điện tử tiểu học: tiếng anh- my school time table-1-2-3
1
117
0
31-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7902
2239
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6287
1521
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3871
1276
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5483
1142
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8451
1139
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3578
658
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3778
568
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11026
533
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4219
527
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4221
483
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.