tailieunhanh - Khi công việc là "thảm hoạ" với bạn

Bắt đầu công việc mới, đây quả là điều tuyệt vời đối với bạn. Tuy nhiên, sau một thời gian làm việc, bạn nhận thấy công việc ngày càng tồi tệ, mọi thứ dường như đang "quay ngoắt" lại với bạn. Nếu công việc của bạn đang mắc phải những dấu hiệu dưới đây thì tốt nhất là bạn nên tìm kiếm cho mình một cơ hội tốt hơn. - Công việc của bạn trở nên tẻ nhạt: Không phải ai đi làm cũng vì tiền. Nhiều khi, công việc còn là niềm đam mê. Sự tẻ nhạt và buồn chán. | Khi công việc là thảm hoạ với bạn Bắt đầu công việc mới đây quả là điều tuyệt vời đối với bạn. Tuy nhiên sau một thời gian làm việc bạn nhận thấy công việc ngày càng tồi tệ mọi thứ dường như đang quay ngoắt lại với bạn. Nếu công việc của bạn đang mắc phải những dấu hiệu dưới đây thì tốt nhất là bạn nên tìm kiếm cho mình một cơ hội tốt hơn. - Công việc của bạn trở nên tẻ nhạt Không phải ai đi làm cũng vì tiền. Nhiều khi công việc còn là niềm đam mê. Sự tẻ nhạt và buồn chán trong công việc sẽ khiến bạn mệt mỏi năng suất làm việc giảm sút. Do vậy nếu cảm thấy công việc của mình ngày càng buồn tẻ không có động lực để vươn lên và ít thách thức thì đây là dấu hiệu đầu tiên cho thấy công việc của bạn đang xuống dốc. - Một dấu hiệu khác cho thấy bạn nên bỏ việc đó là công việc của bạn không có cơ hội phát triển. Nếu bạn nhận thấy công việc của mình không có cơ hội thăng tiến hoặc đã lâu không được tăng lương thì điều này chứng tỏ bạn đang gặp rắc rối. Thật là tồi tệ khi công sức của bạn không được đền đáp xứng đáng. - Những nhân viên khác và bạn đều cảm thấy mức lương thưởng hiện tại thấp không tương xứng với công việc của mình. Bạn cho rằng mình bị đối xử thiếu công bằng Bạn nhận được mức lương quá thấp Bạn không được thưởng mặc dù bạn đã hoàn thành công việc rất tốt Hãy trả lời những câu hỏi này để có được quyết định sáng suốt là có nên ở lại công ty nữa hay không. - Những người bạn đồng nghiệp ở nơi công sở đóng vai trò rất quan trọng trong công việc của bạn. Tuy nhiên hiện tại mối quan hệ của bạn với những đồng nghiệp trong công ty ngày một tồi tệ. Bạn sẽ chẳng thể làm tốt và hoàn thành công việc của mình nếu như không có sự giúp đỡ đồng tình của đồng nghiệp. Công việc của bạn quả thực là thảm hoạ nếu như bạn bị đồng nghiệp ghét bỏ. Đây có lẽ là thời điểm tốt nhất để bạn ra đi. - Công ty không đầu tư vào các mục đích và công việc. Gần đây bạn nhận thấy ban lãnh đạo của công ty ít quan tâm đến các dự án mà nhóm bạn thực hiện. Mỗi khi nhóm bạn cần sự đầu tư giúp đỡ của .

• Nghệ thuật sống
• công việc
• văn hóa công sở
• giao tiếp công sở
• nguyên tắc đi làm
• mẹo công sở
• Bảng mô tả công việc
• Bảng mô tả công việc công nhân sản xuất
• Mẫu mô tả công việc công nhân sản xuất
• Mô tả công việc công nhân sản xuất
• Công việc công nhân sản xuất
• Cách viết bảng mô tả công việc
• Quản trị nhân lực
• Phân tích công việc
• Đánh giá công việc
• Công tác thực hiện công việc
• Hoàn thiện công tác hoàn thiện công việc
• Hoàn thiện công việc
• Bảng mô tả công việc nhân viên hành chánh
• Mẫu mô tả công việc nhân viên hành chánh
• Mô tả công việc nhân viên hành chánh
• Công việc nhân viên hành chánh
• Bản mô tả công việc nhân viên
• Biểu đồ quan hệ công việc
• Mô tả công việc nhân viên
• Mối quan hệ công việc
• Mô tả công việc
• Phạm vi công việc
• Trách nhiệm công việc
• Đánh giá nhân viên
• Mẫu Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc
• Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc
• Đánh giá mức độ hoàn thành công việc
• Mức độ hoàn thành công việc
• Hoàn thành công việc
• Chỉ tiêu công việc
• Chủ điểm đánh giá công việc
• Mẫu Biên bản đánh giá công việc
• Biên bản đánh giá công việc
• Đánh giá công việc nhân viên
• Kiểm tra công việc
• Tiêu chuẩn đánh giá công việc
• Nội dung công việc được đánh giá
• Điểm trừ nghiệp vụ
• Mẫu Nhật ký công việc
• Nhật ký công việc
• Thống kê công việc
• Nội dung công việc
• Tổng kết công việc
• Chỉ số KPI cơ bản
• Thời gian làm việc
• Kết quả công việc
• Mẫu Báo cáo công việc theo tuần tháng
• Báo cáo công việc theo tuần tháng
• Mẫu báo cáo công việc
• Báo cáo công việc
• Báo cáo đề xuất
• Thái độ nhân viên
• Trách nhiệm làm việc
• Phân công công việc
• Bài giảng Phân công công việc
• Khái niệm phân công công việc
• Lợi ích phân công công việc
• Cách thức giao việc
• Rào cản trong giao việc
• Đánh giá kết quả công việc
• Phương pháp đánh giá kết quả làm việc
• Đánh giá hiệu suất công việc
• Đánh giá kết quả công việc nhân viên
• Đánh giá kết quả làm việc
• Kết quả đánh giá công việc
• Mẫu Báo cáo kết quả công việc cá nhân
• Báo cáo kết quả công việc cá nhân
• Bộ phận công tác
• Hướng giải quyết công việc
• Đánh giá thực hiện công việc
• Bài giảng đánh giá thực hiện công việc
• Thiết kế hệ thống đánh giá thực hiện công việc
• Chu kỳ đánh giá thực hiện công việc
• Phương pháp đánh giá thực hiện công việc
• Quy chế đánh giá thực hiện công việc
• Mô tả công việc nhân viên bảo trì
• Bảng mô tả công việc nhân viên bảo trì
• Mẫu mô tả công việc nhân viên bảo trì
• Công việc bảo trì
• Bảng mô tả công việc nhân viên nhân sự
• Mẫu mô tả công việc nhân viên nhân sự
• Mô tả công việc nhân viên nhân sự
• Công việc nhân viên nhân sự
• Bảng mô tả công việc kế toán ngân hàng
• Mô tả công việc kế toán ngân hàng
• Mẫu mô tả công việc kế toán ngân hàng
• Công việc kế toán ngân hàng
• Bảng mô tả công việc nhân viên kỹ thuật
• Mẫu mô tả công việc nhân viên kỹ thuật
• Mô tả công việc nhân viên kỹ thuật
• Công việc nhân viên kỹ thuật
• Bảng mô tả công việc nhân viên kế hoạch
• Mẫu mô tả công việc nhân viên kế hoạch
• Mô tả công việc nhân viên kế hoạch
• Công việc nhân viên kế hoạch
• Cách soạn thảo bảng mô tả công việc
• Bảng mô tả công việc nhân viên thống kê
• Mô tả công việc nhân viên thống kê
• Mẫu mô tả công việc nhân viên thống kê
• Công việc nhân viên thống kê
• Điều quan trọng trong công việc
• qui trình phân tích công việc
• thực đơn phân tích công việc
• sản phẩm phân tích công việc
• yêu cầu đối với bản mô tả công việc
• phương pháp phân tích công việc
• ng cơ thúc đẩy
• Thiết kế công việc
• khái niệm Công việc
• Đơn giản hóa công việc
• Sự luân chuyển công việc
• Trình tự giải quyết công việc
• công việc thời vụ hấp dẫn
• kỹ năng giải quyết công việc
• giải quyết công việc
• quản lý công việc
• giải quyết công việc hàng ngày
• Bài giảng Phân tích công việc
• Quy trình phân tích công việc
• Nội dung trong phân tích công việc
• Tiêu chuẩn công việc
• Tổ chức công việc
• Kỹ năng tổ chức công việc
• Bài giảng Kỹ năng tổ chức công việc
• Tổ chức công việc bộ phận
• Sắp xếp công việc
• Định biên công việc
• Biểu mẫu Báo cáo công việc
• Báo cáo công việc mẫu
• Báo cáo công việc hay
• Báo cáo công việc dành cho quản lý
• Bài giảng Kỹ năng đánh giá công việc
• Quy trình đánh giá công việc
• Kỹ năng đánh giá công việc
• Phương pháp đánh giá công việc
• Mục đích của đánh giá công việc