tailieunhanh - Giữ chân nhân viên với 5 I

Có trong tay những nhân viên giỏi, bên cạnh nỗi vui mừng, bạn còn một nỗi lo sợ “báu vật” ra đi. Làm sao để giữ chân những nhân tài đây? Chúng tôi có một chiến lược 5 I dành cho bạn. Interesting work – Công việc thú vị Nhân viên có trung thành hay không phụ thuộc rất nhiều vào cách đối đãi của bạn. Không ai muốn làm một công việc nhàm chán, buồn tẻ, lặp đi lặp lại hết ngày này qua ngày khác. Sự nhàm chán có thể “giết chết” các nhân tài. Để tự cứu mình,. | Giữ chân nhân viên với 5 I Có trong tay những nhân viên giỏi bên cạnh nỗi vui mừng bạn còn một nỗi lo sợ báu vật ra đi. Làm sao để giữ chân những nhân tài đây Chúng tôi có một chiến lược 5 I dành cho bạn. Interesting work - Cong viec thu vi Nhan vien co trung thanh hay khong phu thuoc rat nhieu vao each doi dai cua ban. Khong ai muon lam mot cong viec nham chan buon te lap di lap lai het ngay nay qua ngay khac. Su nham chan co the giet chet cac nhan tai. De tn cuu minh ho buoc phai ra di tim mien dat moi. Nha quan ly co the thinh thoang giao cho nhan vien mot so nhung cong viec khac thu vi va moi la de pha v vdng quay nhàm chán hàng ngày để nhân viên thấy mình có ý nghĩa hơn với những nhiệm vụ khác. Information - Thông tin Nếu làm việc trong công ty mà mù tịt thông tin thì nhân viên sẽ có cảm giác như mình đang đứng ngoài lề của tổ chức. Không những nhân viên cần biết thông tin về tình hình hoạt động kinh doanh của công ty mà còn phải biết rõ thông tin về công việc nhiệm vụ hiệu quả công việc của mình đánh giá của sếp về họ những lời khen tặng và khiển trách kịp thời . Involvement - Lôi cuốn Trong xu thế thị trường ngày nay nhà quản lý luôn phải đương đầu đối mặt với vô vàn khó khăn vấn đề phức tap mà lại bị hạn chế về mặt thời gian. Vì thế hãy chèo kéo nhân viên cùng đồng tâm hiệp lực giải quyết vấn đề đặc biệt .