tailieunhanh - Phần mềm quản lý nhân sự Spec HRM 2.0

Ngôn ngữ thiết kế Ngôn ngữ lập trình: Ngôn ngữ dữ liệu: SQL Server 2003 Báo cáo: Crystal Report Độ tin cậy và bảo mật cao Spec được xây dựng với các tính năng bảo mật cao, khả năng phân quyền đến từng thao tác của người sử dụng như: thêm, chỉnh sửa, xoá, xem. Cơ chế tự động sao lưu và đồng bộ hoá dữ liệu trong nội bộ và giữa các chi nhánh trong hệ thống giúp Spec trở nên hiệu quả đối với những doanh nghiệp có nhiều chi nhánh. Sử dụng đơn giản Spec được thiết kế theo giao diện. | Phân mềm quản lý nhân sự Spec HRM Thiết lập và điều chỉnh cơ cấu nhân sự Ngôn ngữ thiết kế Ngôn ngữ lập trình Ngôn ngữ dữ liệu Báo cáo SQL Server 2003 Crystal Report Độ tin cậy và bảo mật cao Spec được xây dựng với các tính năng bảo mật cao khả năng phân quyền đến từng thao tác của người sử dụng như thêm chỉnh sửa xoá xem. Cơ chế tự động sao lưu và đồng bộ hoá dữ liệu trong nội bộ và giữa các chi nhánh trong hệ thống giúp Spec trở nên hiệu quả đối với những doanh nghiệp có nhiều chi nhánh. Sử dụng đơn giản Spec được thiết kế theo giao diện đơn giản giúp người sử dụng dễ dàng trong thao tác và sử dụng. Các công cụ tìm kiếm nhanh chóng và hiệu quả nhằm tiết kiệm thời gian cho người quản trị. Nhiều công cụ hỗ trợ Công cụ sao lưu backup dữ liệu tự động người dùng tự định nghĩa khoản thời gian cho việc sao lưu dữ liệu của hệ thống. Công cụ tìm kiếm dữ liệu người dùng có thể tìm kiếm thông tin trong chương trình theo nhiều tiêu thức khác nhau. Công cụ xuất dữ liệu ra các định dạng khác như excel dbf gửi mail. Khả năng mở rộng của hệ thống Khả năng kết nối với các module khác như kế toán quản lý khách hàng quản lý sản xuất ERP. CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN 1. Thiết lập và điều chỉnh cơ cấu nhân sự Cơ cấu nhân sự của doanh nghiệp dễ dàng thiết lập và thay đổi theo - Danh mục phòng ban tổ chức. - Sơ đồ tổ chức thể hiện dưới dạng cây thư mục. - Danh mục chức vụ hiện có của doanh nghiệp. - Danh mục chức danh tương ứng tại các phòng ban. - Mô tả công việc tương ứng với các vị trí làm việc. Việc điều chỉnh cơ cấu nhân sự được thực hiện tự động qua hệ thống các quyết định - Quyết định bổ nhiệm vị trí công tác. - Quyết định thuyên chuyển. - Quyết định nghỉ việc. - Quyết định thử .