tailieunhanh - Goldilocks và quản lý nhân sự

Có cô bé tên là Goldilocks bị lạc trong rừng. Cô đi mãi và cuối cùng đến một ngôi nhà nhỏ của gia đình gấu gồm gấu bố, gấu mẹ và gấu con. Khi vào trong nhà Goldilocks nhìn thấy ba chiếc ghế, nhưng chiếc thứ nhất quá cao, chiếc thứ hai thì quá rộng, chỉ có chiếc thứ ba là vừa vặn. Cô ngồi lên chiếc ghế thứ ba. | Goldilocks va quan ly nhan sw Co co be ten la Goldilocks bi lac trong rung. Co di mai va cu6i cung den mot ngoi nha nho cua gia dinh gdu g6m gdu b6 gdu me va gdu con. Khi vao trong nha Goldilocks nhin thay ba chiec ghe nhung chiec thu nhat qua cao chiec thu hai thi qua rong chi co chiec thu ba la vua van. Co ng6i len chiec ghe thu ba. Co be lai nhin thay ba dia sup d tren ban dia thu nhat qua nong dia thu hai qua nguoi dia thu ba rat vua. Co be an dia sup thu ba. Co be di len thang gac va nhin thay ba chiec giudng. Chiec thu nhat dai qua. Chiec thu hai thi rong qua. Chi co chiec thu ba la vua van. Co be leo len chiec giudng thu ba va ngu ngon lanh. Cau chuyen con tiep di n nhung chung ta tam dung lai d day de ban vl co y nghia ma cau chuyen co the mang lai trong linh vuc quan ly nhan su. Neu ban dat nhan vien cua minh dudi mot ap luc cong viec qua ldn với mong muốn đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty họ sẽ phản kháng lại bạn ngay bằng cách phàn nàn không muốn cống hiến cho công ty nơi mà họ sống chỉ để làm giàu cho bạn. Ngay khi có cơ hội họ sẽ bỏ sang một công ty khác và rất có thể đó là một trong những đối thủ cạnh tranh của bạn. Ngược lại nếu bạn quá chú ý tới nhân viên và cố hết sức để uốn mình theo sở thích của nhân viên nhằm làm cho công sở của bạn trở nên vui nhộn thì những nhân việc được nuông chiều đó sẽ bắt đầu cho rằng bạn là một người dễ dãi và lập tức nghĩ đến việc lợi dụng lòng tốt của bạn. Họ đòi hỏi ngày càng nhiều hơn trễ nải trong công việc hay đùa giỡn với sự thông cảm của bạn khi bạn thử quở trách hoặc phê bình họ. Họ bắt đầu bình luận sau lưng về những quyết định điều hành của bạn và nằng nặc đòi bạn phải đưa ra lời giải thích cho tất cả những công việc mà bạn muốn hoặc cần họ thực hiện. Vậy làm thế nào bạn có thể điều tiết mối quan hệ với nhân viên và mức độ tốt bụng như thế nào được xem là phù hợp Làm thế nào để bạn xây dựng một môi trường làm việc tích cực lành mạnh cho nhân viên của bạn Câu trả lời sẽ có ngay sau đây. Bạn không phải là