tailieunhanh - Nhân viên giỏi cũng... mất việc

Nhiều khi bạn mất việc không phải vì bạn thiếu năng lực mà vì những tích cách được bạn “nuôi dưỡng” từ khi còn nhỏ. Nhân viên giỏi cũng. mất việc (Ảnh minh hoạ) Dưới đây là những tính cách có thể khiến bạn bị cô lập ở nơi công sở và thậm chí khiến bạn bị mất việc: Kiêu căng Có thể bạn đạt được những thành tích đáng nể trong công việc. Tuy nhiên, không phải vì thế mà bạn tỏ ra mình là người giỏi nhất và không cần sự giúp đỡ của những đồng nghiệp khác trong. | Nhân viên giỏi cũng. mất việc Nhiều khi bạn mất việc không phải vì bạn thiếu năng lực mà vì những tích cách được bạn nuôi dưỡng từ khi còn nhỏ. Nhân viên giỏi cũng. mất việc Ảnh minh hoạ Dưới đây là những tính cách có thể khiến bạn bị cô lập ở nơi công sở và thậm chí khiến bạn bị mất việc Kiêu căng Có thể bạn đạt được những thành tích đáng nể trong công việc. Tuy nhiên không phải vì thế mà bạn tỏ ra mình là người giỏi nhất và không cần sự giúp đỡ của những đồng nghiệp khác trong công việc. Thái độ kiêu ngạo của bạn sẽ khiến đồng nghiệp khó chịu và xa lánh bạn. Dần dần bạn sẽ trở nên cô lập và công việc trở nên khó khắn nếu không có sự ủng hộ giúp đỡ của những đồng nghiệp xung quanh. Vì vậy khi đạt được những thành công trong công việc hãy chia sẻ và cảm ơn các đồng nghiệp khác trong nhóm. Đố kỵ Đây là một tính cách xấu mà bạn không nên nuôi dưỡng ở nơi làm việc. Tính cách này sẽ huỷ hoại hình ảnh của bạn rất nhanh. Chẳng ai lại yêu mến một người luôn đố kỵ với những thành tích của người khác. Thay vào ghen tỵ với những đồng nghiệp khác hãy coi thành tích của đồng nghiệp là động lực để bạn cố gắng và vươn lên. Cáu giận Tranh cãi tức giận với đồng nghiệp sẽ chẳng mang lại lợi ích gì cho bạn hết. Nó chỉ khiến cho hình ảnh của bạn trong mắt mọi người trở nên tồi tệ hơn. Tốt nhất bạn nên kiềm chế cảm xúc cho dù tức giận đến mấy thì cũng nên bình tĩnh và không gây gổ với đồng nghiệp khác. Hoà nhã lịch thiệp sẽ khiến đồng nghiệp yêu quý và tôn trọng bạn. Thái độ kiêu ngạo sẽ khiến đồng nghiệp xa lánh bạn Ảnh minh hoạ Thiển cận Để đạt được mục đích và thành công trong công việc bạn cần phải trải qua rất nhiều gian nan mất một quãng thời gian dài. Suy nghĩ và làm việc thiển cận sẽ chỉ khiến công việc của bạn dở dang và khó đạt được thành công. Do vậy không nên nóng vội phải nghĩ được phương án lâu dài. Tự mãn Tự mãn là biểu hiện của những nhân viên lười biếng và không có tham vọng tiến thủ. Tất nhiên đây cũng là tính cách mà chẳng một vị sếp nào lại muốn ở nhân viên của .

• Nghệ thuật sống
• Nhân viên giỏi
• mất việc
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• giao tiếp công sở
• Bạn có phải là một nhân viên xuất sắc
• tìm ứng viên giỏi
• tìm nhân viên xuất sắc
• quản lý nhân viên
• cách tìm nhân viên
• Đề thi Giáo viên giỏi
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT cấp trường
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT môn Toán
• Cấp số nhân
• Thể tích khối chóp
• sử dụng nguồn nhân lực
• Nhân viên giỏi ra đi
• kỹ năng quản lý
• kỹ năng quản trị nhân sự
• kinh nghiệm quản lý
• bí quyết quản lý
• cách giữ nhân viên
• Phẩm chất của nhân viên giỏi
• Tính cách được đánh giá cao
• Sự sáng tạo
• Tố chất của nhân viên giỏi
• Khả năng học hỏi
• Sẵn sàng làm việc
• Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
• Vấn đề nhân viên
• Bí mật nằm ở cú bạt bóng
• Hình dung chiến lược giữ chân nhân viên
• Sáng kiến kinh nghiệm
• Sáng kiến kinh nghiệm Mầm non
• Bồi dưỡng đội ngũ nhân viên
• Hội thi Nhân viên giỏi trường Mầm non
• Bồi dưỡng kỹ năng sư phạm
• Phấn đấu là nhân viên giỏi
• phương pháp quản lý
• nghệ thuật quản lý
• động viên nhân viên
• nhân viên quan trọng
• nghệ thuật dùng người
• kỹ năng sống
• kỹ năng lãnh đạo
• nghệ thuật sống
• bí quyết lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đạo
• lãnh đạo giỏi nhân viên giỏi
• 4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên
• nhân viên tài giỏi
• mẹo quản lý
• nguyên tắc công sở
• Đánh giá nhân viên
• Tiêu chí đánh giá nhân viên
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Chuyên viên bán hàng
• Tiêu thụ sản phẩm
• Chỉ tiêu bán hàng
• Thành tích bán hàng
• Khả năng xử lý tình huống
• kỹ năng mềm
• hướng dẫn chung
• biện pháp giữ nhân viên
• tuyển nhân viên bán hàng
• kỹ năng bán hàng
• đặc tính nhân viên bán hàng
• các thuộc tính ứng viên bán hàng
• Bí quyết sử dụng người
• giữ chân nhân viên
• điều cần biết cho nhân viên
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• bí quyết quản trị
• kiểm soát nhân sự
• quản trị nhân lực
• đào tạo nhân viên
• huấn luyện nhân viên
• quản trị kinh doanh
• quản lý nguồn nhân lực
• niên luận văn xã hội
• luận văn môn văn xã hội
• khoa học quản lý
• tuyển dụng nhân viên giỏi
• luận văn
• bài nghiên cứu
• doanh nghiệp việt nam
• quản trị nhân sự
• việc làm
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Giữ được nhân viên giỏi
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Quản trị điều hành
• Tiểu luận quản trị
• Giải pháp quản trị
• Quản lý nhân viên giỏi
• rèn luyện lỹ năng
• mẹo thành công
• bí quyết ứng xử