tailieunhanh - Vì sao nhân viên tồi không bị sa thải?

Sa thải một ai đó theo lý thuyết thì có vẻ rất dễ dàng, nhưng thường thì nó lại là kế sách cuối cùng của người làm chủ. Có thể họ biết rằng nhân viên đó sẽ không làm tốt công việc, nhưng họ vẫn tìm một lý do để không sa thải nhân viên. Vì sao nhân viên tồi không bị sa thải? (Ảnh minh họa) Bạn hãy xem liệu có phải vì một trong số những lý do dưới đây mà nhân viên đó vẫn được tiếp tục làm việc: 1. Nhân viên đó có quan hệ với cấp. | Vì sao nhân viên tồi không bị sa thải Sa thải một ai đó theo lý thuyết thì có vẻ rất dễ dàng nhưng thường thì nó lại là kế sách cuối cùng của người làm chủ. Có thể họ biết rằng nhân viên đó sẽ không làm tốt công việc nhưng họ vẫn tìm một lý do để không sa thải nhân viên. Vì sao nhân viên tồi không bị sa thải Ảnh minh họa Bạn hãy xem liệu có phải vì một trong số những lý do dưới đây mà nhân viên đó vẫn được tiếp tục làm việc 1. Nhân viên đó có quan hệ với cấp trên Mối quan hệ không nhất thiết phải là lãng mạn hay trong gia đình hoặc dù đó cũng có thể là một khả năng. Trong nhiều trường hợp mối quan hệ giúp ai đó khỏi bị sa thải chính là tình bạn. Nhân viên tồi không thể thực hiện tốt công việc nhưng lại có thể là bạn chơi gold hay bạn rượu thân thiết với sếp của bạn hoặc có thể chỉ đơn giản là ai đó mà quản lý cấp trên thích khi lướt qua văn phòng đó. 2. Sếp trông cậy vào nhân viên Theo tiến sĩ Terence tác giả của bài luận về kinh doanh People in Organizations Understanding Their Behavior khi cấp trên phụ thuộc vào nhân viên vị cấp trên này có lẽ không cho rằng phần thi công kém là do năng lực và thái độ của nhân viên đó mà cho rằng kết quả kém là do sức ép vượt quá tầm kiểm soát của nhân viên. 3. Nhân viên đó mang lại giá trị cho công ty nhiều hơn anh cô ta gây tổn thất Có lẽ nhân viên đó người hay trêu đùa và tiêu khiển thời gian của người khác ở các cuộc họp cũng là một nhân viên tài giỏi năng suất của anh cô ta đã quyết định tổng doanh thu cho công ty đó. 4. sếp nghĩ rằng tình hình có thể sẽ tồi tệ hơn Ngay cả nếu mọi người đều biết nhân viên đó không bì được với họ nhưng có thể quản lý sợ rằng người thay thế làm việc thậm chí còn tệ hơn. Nỗi e ngại này luôn hiện hữu nếu trước đây công ty từng thay người và người đó thực hiện còn kém hơn nhiều. 5. sếp e dè nhân viên Nếu có mối lo rằng nhân viên sẽ kiện công ty hoặc có thể trở nên bạo lực nếu bị sa thải thì phải mất khá lâu để nhân viên đó rời đi. Nếu có đe dọa công ty đó cần được các chuyên viên an .