tailieunhanh - Quản lý Sự thay đổi Quản lý sự thay đổi là gì?

Quản lý sự thay đổi là gì? ü Thể hiện khả năng hỗ trợ và thích nghi nhanh chóng với thay đổi để đảm bảo tính hiệu quả của tổ chức. ü Nhanh chóng điều chỉnh các chiến lược, kế hoạch và chỉ dẫn để thích ứng với môi trường công nghệ và kinh doanh luôn thay đổi. ü Khởi xướng, hỗ trợ và thực hiện những thay đổi cần thiết, quản trị quá trình thay đổi một cách hiệu quả. ü Giúp người khác có được tâm lý vững vàng, thích nghi nhanh chóng, chấp nhận, hứng thú với. | Quản lý Sự thay đôi Quản lý sự thay đôi là gì U Thể hiện khả năng hỗ trợ và thích nghi nhanh chóng với thay đổi để đảm bảo tính hiệu quả của tổ chức. U Nhanh chóng điều chỉnh các chiến lược kế hoạch và chỉ dẫn để thích ứng với môi trường công nghệ và kinh doanh luôn thay đổi. U Khởi xướng hỗ trợ và thực hiện những thay đổi cần thiết quản trị quá trình thay đổi một cách hiệu quả. U Giúp người khác có được tâm lý vững vàng thích nghi nhanh chóng chấp nhận hứng thú với sự thay đổi đồng thời giúp họ hiểu rõ cần phải làm gì để thực hiện quá trình thay đổi. U Khuyến khích mọi người suy nghĩ một cách sáng tạo tìm ra những đhnh hướng những hệ thống và phương thức mới có thể được phát triển và áp dụng hiệu quả cho tổ chức. Bảng phân cấp Năng lực Quản lý sự thay đổi Cấp 1 Năng lực cơ bản nền tảng - Phát hiện kịp thời các thay đổi và chấp nhận thay đổi khi cần thiết - Không để các thay đổi bất ngờ làm mình hoang mang do sự quen thuộc bị xáo trộn - Dần dần thích nghi với sự thay đổi biết mình cần phải làm gì để đảm bảo được hiệu quả công việc trong và sau khi thay đổi Cấp 2 Năng lực làm việc - Phát hiện và thích nghi nhanh chóng với mọi sự thay đổi - Dự đoán trước các thay đổi cần thiết và chủ động khởi xướng sự thay đổi có khả năng quyết định thời điểm cần thay đổi những chỉ dẫn trong công việc giải quyết hiệu quả và linh hoạt những vấn đề liên quan đến sự thay đổi - Có khả năng quản lý quá trình thay đổi tạo cơ sở cho quá trình thay đổi diễn ra nhanh chóng và hiệu quả mà không bị giảm năng suất Cấp 3 Năng lực làm việc tốt Giúp mọi người hiểu được lợi ích sự cần thiết phải thay đổi và chấp nhận hứng thú với sự thay đổi Cung cấp cho các thành viên trong nhóm những kỹ năng cần thiết để thay đổi và để họ biết là họ có thể thích nghi được nhanh chóng Tạo ra môi trường làm việc linh hoạt khuyến khích mọi .