tailieunhanh - Để giảm thiểu rủi ro khi thuê nhân viên ngoài

Là nhà quản lý, bạn phải luôn tính đến khả năng những nhân viên chủ chốt sẽ ra đi trong nay mai, mang theo mọi kinh nghiệm và kỹ năng tới áp dụng tại nơi làm mới. Vấn đề đặt ra là bạn cần phải có một chiến lược tuyển dụng tối ưu để hạn chế tình trạng này. Rủi ro không thể tránh khỏi Rủi ro từ việc tuyển thêm nhân viên cho các vị trí chủ chốt là không thể tránh khỏi, bởi chẳng có gì đảm bảo rằng những con người này sẽ gắn bó mãi với công. | Để giảm thiểu rủi ro khi thuê nhân viên ngoài Là nhà quản lý bạn phải luôn tính đến khả năng những nhân viên chủ chốt sẽ ra đi trong nay mai mang theo mọi kinh nghiệm và kỹ năng tới áp dụng tại nơi làm mới. Vấn đề đặt ra là bạn cần phải có một chiến lược tuyển dụng tối ưu để hạn chế tình trạng này. Rủi ro không thể tránh khỏi Rủi ro từ việc tuyển thêm nhân viên cho các vị trí chủ chốt là không thể tránh khỏi bởi chẳng có gì đảm bảo rằng những con người này sẽ gắn bó mãi với công ty và khi chuyển công tác họ không mang theo những gì lĩnh hội tại nơi đây. Là nhà quản lý bạn phải luôn tính đến khả năng những nhân viên chủ chốt sẽ ra đi trong nay mai mang theo mọi kinh nghiệm và kỹ năng tới áp dụng tại nơi làm mới. Nhưng may sao mức độ rủi ro này cao hay thấp còn tùy thuộc vào từng loại hình công việc. Cụ thể là nguy cơ này sẽ thấp khi đặc thù công việc đòi hỏi ngươi đó phải phối hợp với nhiều cá nhân nănsẽ m an. theo cả Kinnngniệm Kỹ năng tnụm khác trong nhóm và gắn liền với các quy trình làm chí là cả ê kíp tới nơi làm mới - Vili vietnamnetjobs việc và văn hóa riêng của công ty. Để kiểm chứng mối liên hệ giữa đặc thù công việc và khả năng chuyển đổi thành quả công việc chúng tôi đã tiến hành bài nghiên cứu tính chất công việc của các cầu thủ bóng đá chuyên nghiệp giữa một bên là tiền vệ một bên là thủ môn. Bài nghiên cứu lấy mẫu phân tích là giải Bóng đá Quốc gia The National Football League . Khi mà ở đó tất cả các công ty trong trường hợp này là các đội bóng đều có một mục tiêu như nhau đặc thù công việc của các cầu thủ không có gì khác biệt phong độ cũng như danh tiếng của họ đều do khán giả đánh giá và ghi nhận. Chúng ta hãy cùng so sánh phong độ của các cầu thủ ngôi sao tại vị trí tiền vệ và thủ môn đã chuyển sang chơi cho đội bóng khác với phong độ của các cầu thủ ở lại. Ai có khả năng chuyển đổi thành quả công việc Trên sân phong độ của tiền vệ là sự tổng hoà của vô số phối hợp nhỏ với các đồng đội. Là một tiền vệ họ không chỉ cần có tốc độ và sự .