tailieunhanh - Tuyển dụng phụ nữ có bầu

Tuyển dụng phụ nữ có bầu Cơ quan bạn đang cần tuyển dụng nhân sự, và bạn là người phụ trách tuyển dụng. Đã bao giờ bạn nghĩ tới việc tuyển dụng một phụ nữ có bầu chưa? Bạn có muốn tuyển một phụ nữ đang mang thai? Nếu bạn là người Anh và câu trả lời của bạn là có, thì bạn là một trong số ít những người dám chấp nhận điều này. Một bản điều tra gần đây do dịch vụ tư vấn luật tuyển dụng Employment Law Advisory Services (ELAS) có văn phòng tại Anh cho thấy. | Tuyển dụng phụ nữ có bầu Cơ quan bạn đang cần tuyển dụng nhân sự và bạn là người phụ trách tuyển dụng. Đã bao giờ bạn nghĩ tới việc tuyển dụng một phụ nữ có bầu chưa Bạn có muốn tuyển một phụ nữ đang mang thai Nếu bạn là người Anh và câu trả lời của bạn là có thì bạn là một trong số ít những người dám chấp nhận điều này. Một bản điều tra gần đây do dịch vụ tư vấn luật tuyển dụng Employment Law Advisory Services ELAS có văn phòng tại Anh cho thấy chỉ 5 các giám đốc sẽ giao công việc cho một ứng viên đang mang thai. 52 trong số đó cho rằng khi tuyển người họ cân nhắc việc ứng viên đang có thai để ý đến vấn đề về tuổi tác và xem xét liệu cô ta có vừa kết hôn hay không. Năm trước cũng về vấn đề này các khiếu nại về vấn đề phân biệt đối xử với phụ nữ có thai gửi đến Uỷ ban Cơ hội Việc làm Equal Employment Opportunity Commission đã tăng 14 và họ nhận được câu hỏi có liên quan đến vấn đề sinh nở tại trung tâm mới thành lập của mình. Bạn có bao giờ nghĩ tới việc sẽ tuyển dụng một phụ nữ mang thai hay chưa Ảnh nguồn Câu hỏi trắc nghiệm Liệu bạn có thuê một phụ nữ làm việc nếu bạn biết cô ta đang mang thai Có nếu như cô ấy là một ứng cử viên tốt nhất cho công việc. Điều đó còn phụ thuộc vào việc cô ấy có kế hoạch xin nghỉ phép sinh con bao nhiêu lâu. Tôi sẽ thử ngăn chặn việc đó nhưng tôi không đề ra nguyên tắc nào cho các khả năng. Không. Tôi hiểu các nhà quản lý muốn tránh phí tổn và sự bất tiện của việc thuê người mà trong thời gian vài tháng tới sẽ nghỉ phép cho dù là chỉ nghỉ phép 12 tuần không lương. Đây là tình trạng phổ biến ở hầu hết các bang của Mỹ đối với những phụ nữ làm việc cho các công ty có nhiều hơn 50 nhân viên - hoặc đối với trường hợp nghỉ dài hơn và được hưởng một phần lương luật pháp Anh quy định phụ nữ được nghỉ phép tối đa 52 tuần có hưởng một phần lương . Nhưng tôi cũng phân vân không biết có bao nhiêu nhà tuyển dụng cân nhắc đến vấn đề Khi bỏ qua những ứng viên có bầu họ có thể đánh mất những giá trị lâu dài về sự trung thành .