Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng phỏng vấn
Cá tính nào, công việc nấy
tailieunhanh - Cá tính nào, công việc nấy
Cá tính nào, công việc nấy Mỗi công ty có một cách tuyển dụng và đào tạo nhân sự riêng - bạn cũng có phong cách làm việc của riêng mình. Hãy tôn trọng phong cách và cá tính riêng của mình để chọn được một công việc như ý muốn. Hãy tưởng tượng bạn đang tìm việc và được giới thiệu ba công việc từ ba công ty khác nhau, đó đều là những công việc hấp dẫn mà bạn đang mong đợi, đồng thời đem lại cơ hội cạnh tranh cao. Bạn sẽ lựa chọn công việc nào cho mình?. | Cá tính nào công việc nây Mỗi công ty có một cách tuyển dụng và đào tạo nhân sự riêng - bạn cũng có phong cách làm việc của riêng mình. Hãy tôn trọng phong cách và cá tính riêng của mình để chọn được một công việc như ý muốn. Hãy tưởng tượng bạn đang tìm việc và được giới thiệu ba công việc từ ba công ty khác nhau đó đều là những công việc hấp dẫn mà bạn đang mong đợi đồng thời đem lại cơ hội cạnh tranh cao. Bạn sẽ lựa chọn công việc nào cho mình Ảnh Bạn quyết định gặp mỗi công ty thêm một lần nữa đặc biệt để nói cho họ biết rõ kinh nghiệm sẵn có của mình - và yêu cầu của bạn trong sáu tháng làm việc đầu tiên. Dưới đây là những điều mà những người đại diện của ba công ty trao đổi với bạn. Bạn sẽ chọn công việc nào Công ty A Áp dụng hình thức bình bầu theo nhóm thử việc Trên thực tế ba tháng đầu tiên của bạn là thời gian thử việc trong thời gian này bạn sẽ học và làm việc dưới sự giám sát chặt chẽ của nhóm đồng nghiệp. Họ sẽ nhận xét năng lực làm việc theo nhóm và đóng góp của bạn vào thành công của nhóm. Cuối giai đoạn thử việc các đồng nghiệp trong nhóm sẽ lựa chọn xem bạn có được ở lại công ty hay không Công ty B Áp dụng hình thức thách thức bể cá fishbowl 1 Chúng tôi không thể nói cho bạn biết vai trò thực sự của bạn là gì hay bạn sẽ làm việc với ai. Trong ba tháng đầu bạn sẽ ở trong bể cá của chúng tôi thực hiện hàng loạt các thách thức mỗi tuần có thể là thiết kế sản phẩm mới hoặc thực hiện chiến dịch marketing dưới sự kiểm soát của nhà quản lý của chúng tôi và các nhà quản lý cấp cao khác. Cuối giai đoạn này phụ thuộc vào những gì quan sát được chúng tôi sẽ giúp bạn tìm ra vị trí phù hợp với kỹ năng của mình . Công ty C Áp dụng hình thức Đào tạo - học việc Ba tháng đầu sẽ là thời gian bạn học tập cách thức làm việc của chúng tôi. Chúng tôi có cách hoạt động riêng biệt và chúng tôi muốn bạn làm theo đúng theo quy trình đó. Mọi người nói rằng cách thức làm việc của chúng tôi là hiệu quả và thành công nhất. Sau chương trình đào tạo bạn sẽ có cơ .
Thiên Trí
52
5
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Cách thức lập kế hoạch tuyển dụng
4
106
0
Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
1
202
3
Tổng hợp nguồn tuyển dụng nhân sự dành cho doanh nghiệp
17
145
2
Đề tài "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức"
29
105
0
TUYỂN DỤNG MIỄN PHÍ-BẠN CÓ NÊN CHUYỂN SANG MỘT LĨNH VỰC KHÁC
2
66
0
Chương 19: Tuyển dụng
109
60
1
Những độc chiêu tuyển dụng
4
73
0
Top 10 website tuyển dụng việc làm uy tín nhất năm 2019
8
86
0
14+ trang web tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
8
114
0
Các phương thức tuyển dụng mà một chuyên viên nhân sự nên biết
3
138
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461949
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23131
64
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10988
531
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10185
451
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9572
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8394
1136
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8278
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7896
2234
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6837
256
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6139
1488
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng phỏng vấn
tuyển dụng
đào tạo nhân sự
quản lý nhân sự
bí quyết tìm việc
quản trị nguồn nhân lực
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Cách thức lập kế hoạch tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng
Công tác tuyển dụng
Tiến hành tuyển dụng
Hình thức tuyển dụng
Hồ sơ tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
Mẫu kế hoạch tuyển dụng
Vị trí tuyển dụng
Lý do tuyển dụng
Số lượng tuyển dụng
Nguồn tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự online
Tuyển dụng nhân sự offline
Tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam
Website tuyển dụng uy tín
Mạng xã hội tuyển dụng việc làm
Dữ liệu ứng viên
hoạt động tuyển dụng
tầm quan trọng của tuyển dụng
phương hướng tuyển dụng
khái niệm tuyển dụng
mô hình tuyển dụng
cơ sở tuyển dụng
Phần mềm tuyển dụng trực tuyến
phần mềm tuyển dụng
tuyển dụng trực tuyến
quản lý tuyển dụng
thực hàng tuyển dụng
Top website tuyển dụng việc làm
Website tuyển dụng việc làm uy tín
Kênh tuyển dụng Vietnamworks
Kênh hỗ trợ việc làm và tuyển dụng
Website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
Website tuyển dụng nhân sự
Trang web tuyển dụng việc làm
Quản trị nhân sự
Công tác tuyển dụng nhân sự
Phương thức tuyển dụng
Quy định tuyển dụng
Mục đích tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng nhân viên
Quy trình tuyển dụng nhân sự
Quá trình tuyển dụng
Chuẩn bị tuyển dụng
Chọn lọc hồ sơ
Tuyển dụng nhân lực
Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Vai trò của tuyển dụng nhân lực
Nội dung của tuyển dụng nhân lực
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
Quy trình xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
Phương pháp xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
Đánh giá tuyển dụng nhân lực
Chỉ tiêu đánh giá tuyển dụng nhân lực
Vai trò của đánh giá tuyển dụng nhân lực
Chỉ số KPI về tuyển dụng
Chỉ số KPI tuyển dụng
Hiệu quả truyền thông
Danh tiếng công ty
Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu
Quảng cáo tuyển dụng
Thời gian tuyển nhân viên
Nguồn tuyển dụng
Kế hoạch nguồn nhân lực
Tuyển mộ nhân lực
Nội dung tuyển mộ nhân lực
Thông báo tuyển dụng nhân lực
Tuyển chọn nhân lực
Nội dung của tuyển chọn nhân lực
Phỏng vấn tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng
Tổ chức tuyển dụng nhân sự
Tiến trình tuyển dụng
Kế hoạch nhân sự
Phòng quản lý nhân sự
Thủ tục tuyển dụng công chức
Quy trình tuyển dụng công chức
Tuyển dụng công chức nhà nước
Tuyển dụng công chức
Thủ tục hành chính
Yêu cầu tuyển dụng công chức
nghệ thuật tuyển dụng
bí quyết tuyển dụng
mẹo tuyển dụng
kỹ năng tuyển dụng
kinh nghiệm tuyển dụng
Tìm hiểu về nhà tuyển dụng
5 nguyên tắc vàng khi phỏng vấn
nhà tuyển dụng
thu hút nhà tuyển dụng
hiểu nhà tuyển dụng
lấy lòng nhà tuyển dụng
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đóng mới oto 8 chỗ ngồi part 9
10
127
0
22-05-2024
báo cáo hóa học:" Rare ligamentum flavum cyst causing incapacitating lumbar spinal stenosis: Experience with 3 Chinese patients"
4
108
0
22-05-2024
Anh văn TOEFL Vocabulary-008
8
94
0
22-05-2024
The Constituents of Medicinal Plants
185
109
0
22-05-2024
Giáo trình tiếng anh chuyên ngành kỹ thuật phục vụ nhà hàng part 4
35
202
0
22-05-2024
Giáo trình toán ứng dụng trong tin học part 5
28
138
3
22-05-2024
Báo cáo y học: "The Factors Influencing Depression Endpoints Research (FINDER) study: final results of Italian patients with depressio"
9
92
0
22-05-2024
báo cáo khoa học: "Malignant peripheral nerve sheath tumor arising from the greater omentum: Case report"
4
88
0
22-05-2024
Americans with Disabilities Act - ADA Update: A Primer for Small Business
1
102
0
22-05-2024
DSP for In-Vehicle and mobile systems
330
107
0
22-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7896
2234
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6139
1488
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3788
1255
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5426
1140
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8394
1136
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3552
656
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3759
544
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10988
531
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4171
523
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4192
483
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.