tailieunhanh - Lãnh đạo bằng nhiệt huyết và lòng trắc ẩn

Lãnh đạo bằng nhiệt huyết và lòng trắc ẩn Người ta đã đề xuất rất nhiều “bí quyết” cho các nhà lãnh đạo - những bí quyết đòi hỏi sự am hiểu và trí thông minh. Tuy nhiên yếu tố tình cảm lại bị lảng tránh như là một biểu hiện của sự yếu đuối. Tại sao vậy? Sự nhiệt huyết đánh thức bạn dậy vào buổi sáng, nó là nhiên liệu giúp bạn làm việc hăng say và đạt được kết quả tốt nhất trong công việc. Lòng trắc ẩn là điều bạn mang đến cho mọi người. Đó là. | Lãnh đạo băng nhiệt huyêt và lòng trăc ân Người ta đã đề xuất rất nhiều bí quyết cho các nhà lãnh đạo - những bí quyết đòi hỏi sự am hiểu và trí thông minh. Tuy nhiên yếu tố tình cảm lại bị lảng tránh như là một biểu hiện của sự yếu đuối. Tại sao vậy Sự nhiệt huyết đánh thức bạn dậy vào buổi sáng nó là nhiên liệu giúp bạn làm việc hăng say và đạt được kết quả tốt nhất trong công việc. Lòng trắc ẩn là điều bạn mang đến cho mọi người. Đó là biểu thị của sự quan tâm và chu đáo. Mặc dù hai khái niệm này có thể không dành được sự quan tâm như nhau trong các cuộc Đối với các nhà lãnh đạo chỉ khơi dậy lòng nhiệt thành ở nhân việc thì đã đủ chưa Nguồn thảo luận về lãnh đạo nhưng chúng có tầm quan trọng ngang bằng nhau. Khi bàn về việc lãnh đạo sự nhiệt huyết được nhắc đến thường xuyên nhưng đa số được diễn đạt một cách trừu tượng như là nhiệt huyết với công việc nhiệt tình với kết quả đạt được . Ngược lại lòng trắc ẩn thường bị xếp ở phía sau. Nó được coi như một thuộc tính có thì tốt nhưng hiếm có nhà lãnh đạo nào công khai nói về điều này trước công chúng. Thực tế nếu bạn muốn mang lại cho mọi người sự nhiệt tình chẳng hạn bạn sử dụng nó như đòn bẩy để tập hợp nhóm làm việc của mình nhằm giành được những kết quả lâu dài thì bạn cũng phải làm điều tương tự với lòng trắc ẩn. Đó là việc nhìn nhận và thể hiện niềm tin của bạn đối với điều mà mọi người quan tâm. Trong bài viết này có một số gợi ý về việc phát triển và làm nổi bật cả hai đặc tính tiêu biểu trong phong cách lãnh đạo của bạn cũng như trong nhóm làm việc. Để duy trì sự nhiệt huyết Đặt ra mục tiêu lớn. Những người yêu thích công việc thường có mong muốn chiêm ngưỡng những thành quả mà họ đã đạt được. Bằng việc đặt ra một mục tiêu lâu dài bạn sẽ thúc đẩy những người có động lực làm việc cố gắng hết sức mình. Sự theo đuổi mục tiêu này cũng sẽ rất phù hợp với niềm đam mê của họ. Khơi gợi được ngọn lửa. Thường xuyên đưa ra những góp ý để mọi người biết họ đang đứng ở đâu. Khi họ đi chệch mục tiêu hãy .