tailieunhanh - Đãi ngộ nhân sự trong DNTM

Đãi ngộ nhân sự là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động để họ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và qua đó góp phần hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp. Đãi ngộ nhân sự là một quá trình: mọi nhà quản trị đều có trách nhiệm về đãi ngộ nhân sự từ việc xây dựng các chính sách đãi ngộ đến việc tổ | Chương 5 Đãi ngộ nhân sự trong DNTM Đề cương bài giảng Khái niệm và vai trò của đãi ngộ nhân sự Các hình thức đãi ngộ nhân sự Đãi ngộ tài chính lương cơ bản phụ cấp tiền thưởng cô phân .J_Ị_ _1_Ị_ _1_Ị_ _1_Ị_ _1_Ị_ _1_Ị_L .ì. Đãi ngộ phi tài chính đãi ngộ thông qua công việc đãi . . .f ngộ thông qua môi trường làm việc TÔ chức công tác đãi ngộ nhân sự Đánh giá thành tích Các chính sách lương thưởng đãi ngộ khác Khái niệm đãi ngộ nhân sự Đãi ngộ nhân sự là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động để họ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và qua đó góp phần hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp. J Đãi ngộ nhân sự làm ột quá trình mọi nhà quản trị đều có trách .ị nhiệm về đãi ngộ nhân sự từ việc xây dựng các chính sách đãi ngộ .ị đến việc tổ chức thực hiện công tác đãi ngộ trong doanh nghiệp. z Đãi ngộ nhân sự phải hướng tới việc thoả mãn nhu cầu vật chất và tinh thần của người lao động J Đãi ngộ nhân sự giúp đạt được mục tiêu của doanh nghiệp thông qua lao động có hiệu quả của đội ngũ nhân sự Ị Ị Ị Ị Vai trò của đãi ngộ nhân sự Đãi ngộ nhân sự có vai trò quan trọng J Đối với người lao động Đãi ngộ nhân sự tạo điều kiện để họ nâng cao đời sống vật chất và tinh thần từ đó tạo động lực kích thích người lao động làm việc với hiệu quả cao nhất Ị I 1 I í 1 I í 1 I í 1 I í 1 z Đối với doanh nghiệp - Đãi ngộ nhân sự là điều kiện đủ để nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. - Đãi ngộ nhân sự góp phần duy trì nguồn nhân lực ổn định có chất lượng cho doanh nghiệp - Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệu quả các chức năng quản trị nhân sự khác trong doanh nghi ệp . z Đối với xã hội ị Đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp giúp duy trì được nguồn nhân lực ổn định và có chất lượng cho xã hội I I I j I

• Quản lý Nhà nước
• quản lí nhà nước
• kinh tế quản lí
• quản lí nhân sự
• vốn đầu tư
• Đãi ngộ nhân sự trong DNTM
• Kiến thức Quản lí Nhà nước
• Quản lí Nhà nước ngạch Chuyên viên
• Tình huống quản lí Nhà nước
• Xử lí tình huống quản lí Nhà nước
• Phương án quản lí Nhà nước
• Tổ chức thực hiện quản lí Nhà nước
• Quản lý hành chính
• Quản lí hành chính nhà nước
• Quản lí giáo dục
• Quản lí nhà nước về giáo dục
• Quản lí nhà nước về đào tạo
• Quản lý giáo dục mầm non
• Quản lý nhà nước
• Quản lý nhà nước trong công tác văn thư
• Giáo trình Quản lý nhà nước trong công tác văn thư
• Văn thư hành chính
• Quản lí Nhà nước về kinh tế tài chính
• Quản lí Nhà nước về văn hóa
• Giáo trình Quản lí nhà nước
• Quản lí nhà nước về tôn giáo
• Quản lí nhà nước về dân tộc
• Vai trò của tôn giáo
• Nguyên tắc công tác tôn giáo
• Chính sách kinh tế xã hội
• Hệ thống tín ngưỡng tôn giáo
• Phân cấp quản lí nhà nước
• Giáo dục phổ thông
• Quản lí giáo dục phổ thông
• Quản lí nhà trường
• Phân cấp quản lí giáo dục
• phương thức quản lý
• quy trình quản lý
• bộ máy nhà nước
• kinh tế quản lý
• quản lí hành chính
• chủ thể quản lí nhà nước về kinh tế
• đối tượng quản lí nhà nước
• nguyên tắc quản lí về kinh tế
• phương pháp quản lí về kinh tế
• tài liệu học đại học
• Quản lí giáo dục nhà nước
• Dân tộc thiểu số
• Đồng bằng sông Cửu long
• Tiêu luận Quản lý Nhà nước
• Quản lí Nhà nước Chuyên viên
• Hành lang bảo vệ nguồn nước
• Vi phạm hành lang bảo vệ nguồn nước
• Xử lý vi phạm hồ thủy lợi
• Luận văn thạc sĩ
• Luận văn thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Hệ thống văn bản quản lí nhà nước
• Văn bản quản lí nhà nước
• Khoa học giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Quản lí nguồn nhân lực
• Luật Nhà giáo
• tổ chức hành chính nhà nước
• hành chính địa phương
• Giải bài tập GDCD 9
• Giải bài tập SGK GDCD 9
• Quyền bầu cử đại biểu quốc hội
• Ý nghĩa của quyền tham gia quản lí nhà nước
• Thực hiện quyền tham gia quản lí nhà nước
• Đội ngũ công chức quản lí nhà nước
• Phát triển nguồn nhân lực công chức
• Công chức quản lí nhà nước
• Luật Cán bộ công chức
• phát triển kinh tế
• chính sách nhà nước
• quản lí dự án
• quy chuẩn nhà nước
• quản lí doanh nghiệp
• nhà nước việt nam
• nhà nước pháp quyền
• luận văn Nhà nước pháp quyền
• đồ án Nhà nước pháp quyền
• tiểu Nhà nước pháp quyền
• vấn đề pháp lý
• Chủ trương nuôi cá lồng
• Xử lý tình huống nuôi cá lồng
• Ô nhiễm nguồn nước
• Định hướng kinh tế
• Phương pháp quản lý nhà nước về kinh tế
• Công vụ quản lý nhà nước về kinh tế
• Quan niệm quản lí nhà nước về giáo dục
• Quan niệm về kinh tế thị trường
• Đổi mới toàn diện công tác đào tạo
• Đổi mới toàn diện giáo dục
• Giáo dục Việt Nam đổi mới và phát triển
• cải cách hành chính
• cơ cấu tổ chức cấp trung ương
• đánh giá cải cách hành chính
• báo cáo tôt nghiệp
• Sử dụng từ Hán Việt
• Âm Hán Việt
• Văn bản pháp luật
• Đồ án tốt nghiệp ngành Kỹ thuật môi trường
• Kỹ thuật môi trường
• Quản lí nhà nước về đất đai
• Thành phố Hải Phòng
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Ngôn ngữ học
• Khảo sát chức năng ngôn ngữ
• Phương pháp phân tích diễn ngôn