tailieunhanh - Thị Trường Lao Động

Cung Lao động Chúng ta sẽ có một vài khái niệm về cung lao động. ● Chúng ta giả định rằng đường cung lao động là dốc đi lên, như trong Hình 5 dưới đây. ● Các hộ gia đình quan tâm về mức lương thực tế, bởi vì họ quan tâm về sức mua sắm của đồng lương danh nghĩa - họ quan tâm đến việc có thể mua được bao nhiêu hàng hoá và dịch vụ với đồng lương họ kiếm được. | Thị Trường Lao Động 3 Cung Lao động Chúng ta sẽ có một vài khái niệm về cung lao động. Chúng ta giả định rằng đường cung lao động là dốc đi lên như trong Hình 5 dưới đây. Các hộ gia đình quan tâm về mức lương thực tế bởi vì họ quan tâm về sức mua sắm của đồng lương danh nghĩa - họ quan tâm đến việc có thể mua được bao nhiêu hàng hoá và dịch vụ với đồng lương họ kiếm được. Khi mức lương thực tế tăng lên cung lao động tăng lên vì hai lý do cơ bản sau đây 1. Thứ nhất có nhiều người hơn tham gia lực lượng lao động do nền kinh tế đang trên đà tăng trưởng - ít người làm việc tại gia hơn ít người tìm kiếm cơ hội giáo dục sau trung học hơn. 2. Thứ hai khi mức lương thực tế tăng lên một số người đang làm việc sẵn sàng làm việc ngoài giờ ví dụ như chuyển từ làm việc bán thời gian sang làm việc đầy đủ thời gian làm một công việc thứ hai để nắm lấy thuận lợi khi nền kinh tế đang phục hồi trở lại và họ sẽ có ít thời gian rảnh rỗi hơn hoặc ít thời gian làm việc ở nhà hơn. ul type disc Kết quả của hai yếu tố này là đường cung lao động dốc theo hướng đi lên như đã chỉ ra. Cuối cùng đường cung lao động dịch chuyển sang phải khi dân số tăng lên. Hình 5 4 Cân bằng Thị trường Lao động và Tổng cung Dài hạn Ban đầu chúng ta sẽ phân tích về dài hạn khi thị trường lao động rất linh hoạt và mức lương thực tế cũng điều chỉnh tương ứng để LD LS tại mọi thời điểm. Trường hợp này được mô tả trong Hình 6 dưới đây. Lưu ý hiện tại chúng ta đang tập trung vào việc làm và phân tích của chúng ta không nói đến thất nghiệp - chúng ta sẽ nói về nó trong phần tiếp theo ở chương 10. Trong tình huống này chúng ta có một thị trường giống như bất kì một thị trường nào .