tailieunhanh - Tìm một CEO mới lý tưởng

Tìm một CEO mới lý tưởng Tác giả: David Simms (HBP) Ủy ban tìm kiếm CEO cho Opportunity International của Mỹ đã đi đến đích với ba ứng cử viên cuối cùng cho vi trị đứng đầu tổ chức tài chính vi mô toàn cầu. Một người đã xây dựng công ty của mình từ một cửa hàng duy nhất thành hơn 800 cửa hàng, 4000 nhân viên, và 600 triệu đôla doanh thu hàng năm, và ông ta còn chưa có bằng tốt nghiệp trung học; Một người khác chưa thể rời bỏ tài sản cá nhân của mình khi. | Tìm một CEO mới lý tưởng Tác giả David Simms HBP Ủy ban tìm kiếm CEO cho Opportunity International của Mỹ đã đi đến đích với ba ứng cử viên cuối cùng cho vi trị đứng đầu tổ chức tài chính vi mô toàn cầu. Một người đã xây dựng công ty của mình từ một cửa hàng duy nhất thành hơn 800 cửa hàng 4000 nhân viên và 600 triệu đôla doanh thu hàng năm và ông ta còn chưa có bằng tốt nghiệp trung học Một người khác chưa thể rời bỏ tài sản cá nhân của mình khi lần đầu tiếp xúc với công ty nhưng hoàn cảnh đã thay đổi tâm trí của ông và giờ ông ta đồng ý 110 với cam kết Và người cuối cùng có vốn kiến thức rộng lớn về marketing và kinh nghiệm quản lý cùng với mạng lưới tuyệt vời có thể đưa Opportunity lên tầm cao mới. Không một ai đến từ tổ chức phi lợi nhuận vì vậy muốn có một sự thẩm định tốt nhất dành cho họ có một phương pháp tuyệt vời để quyết định tạo ra ba kịch bản để xem xét các ứng cử viên trong vai trò CEO. Ba kịch bản phỏng vấn như sau Ứng cử viên phải đưa ra một chiến lược cho Ban giám đốc ủy ban tìm kiếm để tăng gấp đôi ảnh hưởng của Opportunity International trong vòng 5 năm. Trong vòng một giờ họ phải sắp xếp một bài thuyết trình và đàm thoại bao gồm những yếu tố như - Đánh giá của họ về tình trạng hiện tại của tổ chức - Suy nghĩ của họ về những việc tổ chức phải làm trong vòng năm - Quan điểm của họ về các cơ hội tổ chức tăng trưởng mạnh nhất - Phương pháp để thúc đẩy các công việc của Opportunity - Họ sẽ sử dụng vai trò đứng đầu và thế mạnh riêng của họ như thế nào để thực hiện chiến lược mình đề xuất. Các ứng cử viên trong vai trò CEO sẽ được mời đến phòng khách để gặp gỡ một nhóm các nhà tài trợ và các nhà tài trợ tiềm năng. Họ có 10 đến 15 phút để giới thiệu về Opportunity và sau đó xin tài trợ. Cuối cùng các ứng cử viên trong vai trò CEO sẽ có từ 5 đến 10 phút riêng tư với nhà tài trợ chính những người đã từng tài trợ Opportunity nhưng đã từ bỏ trong vài năm trở lại đây. Các ứng cử viên sẽ làm thế nào để tiếp cận các nhà tài trợ và nhận được sự giúp đỡ của họ .