tailieunhanh - Biến nhân viên lười trở thành chăm chỉ

Mọi doanh nghiệp đều thắc mắc với câu hỏi: làm thế nào để khiến những nhân viên lười biếng trở nên chăm chỉ. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên mới được vào làm việc sẽ không lười, nhưng càng làm họ càng trở nên lười. Để biết cách khiến người lười nhác trở nên chăm chỉ, doanh nghiệp cần phải hiểu nguyên nhân tại sao nhân viên trở nên lười. Vậy, nhân viên đã lười như thế nào? Lười trong công việc phải làm? Lười vì làm ít thời gian? Ví dụ như đi muộn. Lười vì không. | Biên nhân viên lười trở thành chăm chỉ Mọi doanh nghiệp đều thắc mắc với câu hỏi làm thế nào để khiến những nhân viên lười biếng trở nên chăm chỉ. Trong hầu hết các trường hợp nhân viên mới được vào làm việc sẽ không lười nhưng càng làm họ càng trở nên lười. Để biết cách khiến người lười nhác trở nên chăm chỉ doanh nghiệp cần phải hiểu nguyên nhân tại sao nhân viên trở nên lười. Vậy nhân viên đã lười như thế nào Lười trong công việc phải làm Lười vì làm ít thời gian Ví dụ như đi muộn. Lười vì không bao giờ nỗ lực hơn vì công ty Lười vì luôn ỉ lại vào người khác để trốn tránh nghĩa vụ của mình Lười vì sử dụng nhiều thời gian làm những việc vặt vãnh hơn là làm việc Hay vì một lí do nào khác Bất kì lí do nào khiến quản lý buồn phiền hay thất vọng đều cần được thay đổi. Để thay đổi tình huống này người quản lý cần có các cuộc nói chuyện với nhân viên. Nói chuyện giúp người quản lý hiểu hơn về nhân viên đó và lý do khiến họ lười nhác từ đó quản lý sẽ hiểu việc gì cần phải làm để khiến họ trở nên chăm chỉ. Tuy nhiên nếu người quản lý chỉ phán xét và yêu cầu theo đúng những gì mình thấy hiệu quả có thể không được như mong muốn. Khi nhân viên lười trong công việc của mình thì có một cách khiến họ trở nên chăm chỉ là chắc chắn rằng họ đang được đặt đúng vị trí. Hầu hết các công ty đều có nhiều nơi làm việc. Nếu một nhân viên gần đây đã bị chuyển sang một phòng mới hay một vị trí công việc khác họ có thể không thích công việc đó hay những đồng nghiệp mới. Điều này có thể ảnh hưởng đến tâm lí của họ và khiến họ trở nên lười. Đôi khi nhân viên đó không bị chuyển vị trí nhưng công việc họ làm trở nên nhạt nhẽo. Hãy nói chuyện với họ để kiểm tra xem có vị trí nào khác cho họ chuyển. Nhiều khi nhân viên cần một chút thử thách. Công việc sẽ được hoàn thành tốt hơn với những nhân viên nhiệt tình và yêu thích công việc mình đang làm. Như vậy nhân viên lười đã trở thành một người chăm chỉ. Có một số nhân viên dường như không bao giờ nỗ lực hơn vì công ty. Để giải quyết trường hợp như